【正文】 觸農(nóng)藥，打藥過程中嚴禁吃東西和吸煙，避免中毒，一旦發(fā)生中毒現(xiàn)象，要及時送醫(yī)院就醫(yī)。4．愛護和管理好所有勞動工具，同時不得任意損壞和丟失，更不得擅自將勞動工具占為己有，如發(fā)現(xiàn)有上述情況將追究責任，并對責任人給予處罰：遺失部分經(jīng)核實為人為造成的，除賠償器具購買費用的30~50%，另處于50200元罰款，同時對組長處于修費用的30~50%，若經(jīng)查實組長有責任的，將對其處于5．使用園林機械，伐樹，修枝、噴藥等工作時，必須注意安全和自身保護，防止事故發(fā)生。2．嚴禁飲酒上班，即每天從早上上班開始至下午或者晚上工作未結(jié)束期間均不得飲酒，凡發(fā)現(xiàn)上班飲酒者第一次罰款10元（組長罰款20元），第二次發(fā)現(xiàn)罰款20元（組長罰款50元），第三次罰款50元（組長罰款100元），發(fā)現(xiàn)三次以上者（含三次）一律開除；班組長監(jiān)督不力相應加倍處罰，班組長如發(fā)現(xiàn)飲酒上班者有權(quán)拒絕其進入工作場地：酒后上班者如引起安全事故，后果自行負責。如有急事，需及時電話告知。二、人員聘用和考勤1．工人經(jīng)初步面試合格后進入試用期，試用期為13個月，試用期長短視個人表現(xiàn)而定，試用期月工資為 1100—1200元；上班不足一月者按實際出勤天數(shù)計算。11．因養(yǎng)護失職使花卉或草坪出現(xiàn)大面積枯死現(xiàn)象，將追究其責任，直至罰款和開除。5．養(yǎng)護工應經(jīng)常對區(qū)域內(nèi)植物進行現(xiàn)場檢查，定時給花卉澆水，施肥、修剪、防蟲、防病和清洗，防止枯死。受罰的班級和個人應按時交納罰金，愈期不交者，加罰10％的滯納金，如不交，從班主任費中扣除。九、搞好校園花木的維護保養(yǎng)，做到“四要”：即春要栽、夏要剪、秋要管、冬要保，還要做到適時施肥、澆水、防治病蟲害，適時修剪等，從而達到綠化美化校園的目的。2．喬木與灌木相結(jié)合，以喬木為主。一、成立以園長為組長的，包括分管后勤的副校長，主任，班主任，花木工組成的校園綠化美化工作領導小組，由總務處具體實施校園綠化美化工作。點、線、面相結(jié)合，以點、線搭配植物為主．六、花草種植要做到配植合理，做到三季有花，四季常青。在樹上釘釘、刻劃涂寫，趁樹搭棚、搭架、搭衣服、懸掛招牌、捆繩、捆鐵絲。一、養(yǎng)護工職責1．負責對本養(yǎng)護區(qū)域內(nèi)的植物進行日常養(yǎng)護管理，掌握綠化美化知識和技術(shù)，精心種植和養(yǎng)護花草樹木，按工作規(guī)范進行管理，綠籬、草坪修剪平整，喬、灌木樹形修剪合理，形態(tài)優(yōu)美，禁止損壞樹木。發(fā)現(xiàn)蓄意破壞的現(xiàn)象要及時勸阻和制止，嚴重的報公司和物管管理處處理。每次視情節(jié)輕重給予罰款。4．在公司從事一年工作后，經(jīng)公司考核為骨干人員購買意外險一份；同時對在公司上班已滿三年者也予以購買。9．嚴禁在上班時間干私活，發(fā)現(xiàn)一次罰款它地方閑聊太久，發(fā)現(xiàn)一次罰款510元。年齡過大或身體較差者原則上不安排進行此類工作。五、化肥、農(nóng)藥保管使用1．化肥、農(nóng)藥原則上由各組長提前上報所需種類和數(shù)量，由公司統(tǒng)一安排購買。六、其它1．本制度自即日起執(zhí)行。使其既美化環(huán)境又能起到降溫、滯塵、減噪、增加空氣濕度等作用。確保成活率和生長茂盛。逐年增加綠化面積，提高綠化覆蓋率。第五篇：綠化養(yǎng)護管理制度好養(yǎng)護綠化養(yǎng)護管理制度綠化養(yǎng)護管理是園林綠化工程中和園林工程后最重要的工作，而園林綠化苗木行業(yè)流行一句話叫三分種、七分養(yǎng)，可見養(yǎng)護工作十分重要，要把綠化養(yǎng)護管理制度化非常重要?？记诘怯洷砻吭掠晒こ處熖顚?，月底交項目部。綠地、草坪內(nèi)無堆物堆料、搭棚或侵占等現(xiàn)象。做好安全工作的宣傳與檢查，對新員工上崗前要進行安全知識的培訓，切實落實各項安全措施。要按明火的管理規(guī)定執(zhí)行。