【正文】 教育、激勵(lì)廣大教職工，學(xué)院工會(huì)廣泛開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。2010年5月，院長(zhǎng)陳杰鋒被評(píng)為隨州市廠（事）務(wù)公開(kāi)先進(jìn)個(gè)人。全面落實(shí)全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)方針，凡是與教職工利益相關(guān)的重要規(guī)章制度和重大的改革方案出臺(tái)，都必須經(jīng)過(guò)教代會(huì)通過(guò)才能實(shí)施。建設(shè)“職工書(shū)屋”，提供學(xué)習(xí)的平臺(tái)。主動(dòng)服務(wù)教學(xué)，教育廣大教職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的優(yōu)秀教職工。制作了精神文明建設(shè)宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準(zhǔn)”、誠(chéng)實(shí)守信萬(wàn)人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內(nèi)容，為全局干部職工學(xué)習(xí)、了解精神文明建設(shè)有關(guān)知識(shí)提供了方便。針對(duì)一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認(rèn)識(shí)：一些人認(rèn)為，市級(jí)文明單位標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，難以達(dá)到和保持，缺乏信心；一些人認(rèn)為，搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生；還有一些人認(rèn)為，只要物質(zhì)條件好，就可以一俊遮百丑。通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，激勵(lì)廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。在職工的素質(zhì)教育中，工會(huì)也積極聽(tīng)取職工意見(jiàn)，對(duì)職工的合理化建議，及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，切實(shí)把職工的意見(jiàn)和建議作為愛(ài)單位的表現(xiàn)。三年來(lái)，共組織員工外出培訓(xùn)50人次，內(nèi)部舉辦培訓(xùn)班9次，職工培訓(xùn)率95％，所培訓(xùn)職工能夠?qū)W(xué)習(xí)知識(shí)充分運(yùn)用到工作中。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)就會(huì)邀請(qǐng)局離退休職工一起以座談會(huì)、茶話會(huì)等形式，對(duì)局自身建設(shè)及國(guó)土資源改革、發(fā)展大事進(jìn)行座談，認(rèn)真聽(tīng)取離退休職工提出的意見(jiàn)和建議。我們對(duì)職工代表定期開(kāi)展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見(jiàn)和建議，正確實(shí)施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：一、深入貫徹工會(huì)十四大精神，不斷完善健全工會(huì)組織建設(shè)。各級(jí)疾控中心共處理了16起集體單位流感樣病例暴發(fā)事件，發(fā)病人數(shù)200余人，涉及學(xué)校、工廠及工地等單位。流行病科對(duì)2009年5月～10月采取居家隔離治療的213例甲型H1N1流感病例和3520例密切接觸者居家隔離期間臨床癥狀、體征、健康狀況以及相關(guān)流行病學(xué)資料進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查。犬傷門(mén)診工作量大，每年接診病人數(shù)達(dá)3000多例。2009年共處理了82起暴發(fā)疫情及突發(fā)公共衛(wèi)生事件，事件涉及甲型H1N1流感、季節(jié)性流感、水痘、流行性腮腺炎和風(fēng)疹暴發(fā)，為人民群眾筑起了牢固的健康防線。一年365天每天2次對(duì)各醫(yī)院在網(wǎng)絡(luò)上報(bào)的傳染病報(bào)告卡進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)和上報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)甲類傳染病及按甲類管理的乙類傳染病必須在2小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審核。工會(huì)小組團(tuán)結(jié)一致，互相幫助。六、以人為本，建設(shè)和諧之家****領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，所謂“眾人拾柴火焰高”，工會(huì)及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)職工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)思想波動(dòng)較大的職工，安排領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行思想談話，積極消除職工思想上的不利因素。工會(huì)全面掌握全體職工生活狀況，建立了困難職工檔案，熟悉每個(gè)職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等。三是于今年7月份，開(kāi)展宣傳貫徹《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》的活動(dòng)，使職工了解和掌握工會(huì)法的主要內(nèi)容。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)對(duì)職工無(wú)微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會(huì)，因?yàn)樵谒麄冃闹?，工?huì)就是自己可親可靠的“娘家”。按照上級(jí)工會(huì)精神，我們對(duì)職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，印發(fā)《宜陽(yáng)縣國(guó)土資源局職工生活狀況調(diào)查表》142份，對(duì)在職職工、離退休職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，摸清了職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況，實(shí)事求是地向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實(shí)際困難。近年來(lái)，局工會(huì)積極探索職工民主管理的有效途徑，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，不斷增強(qiáng)建家活動(dòng)的生命力。總之，我分公司工會(huì)組織在20XX年的工作中，嚴(yán)格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建，取得了一定成績(jī)，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，特申請(qǐng)公司模范職工之家先進(jìn)單位。通過(guò)參加技術(shù)比武活動(dòng)，激發(fā)了員工們學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，推動(dòng)了大家整體素質(zhì)的提高，進(jìn)一步在分公司形成了尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來(lái)始終堅(jiān)持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實(shí)到工作的實(shí)處，我們對(duì)全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個(gè)員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。我們堅(jiān)持每年按時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)決議。分公司現(xiàn)有職工xxx人，工會(huì)會(huì)員xxx人，職工入會(huì)率達(dá)到100%，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會(huì)工作，定期聽(tīng)取工會(huì)工作匯報(bào)，積極協(xié)調(diào)解決工會(huì)工作問(wèn)題。四、以人為本，建設(shè)和諧之家學(xué)校積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，對(duì)生病院職工，黨政工領(lǐng)導(dǎo)親自上門(mén)探望，并送上慰問(wèn)金；對(duì)職工父母亡故，學(xué)校及時(shí)送去關(guān)懷；職工結(jié)婚、生小孩，工會(huì)也去祝賀。我們利用院務(wù)公開(kāi)欄、通知欄、院內(nèi)網(wǎng)、教職工大會(huì)等多種形式向職工公開(kāi)院務(wù)。由工會(huì)具體負(fù)責(zé)院務(wù)公開(kāi)工作。三、寓教于樂(lè)，建設(shè)文化之家廣泛開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，凝聚、教育、激勵(lì)廣大職工，組織參加籃球、乒乓球、象棋、撲克、卡拉OK、書(shū)畫(huà)展等活動(dòng)。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：一、積極響應(yīng)公司工會(huì)號(hào)召，不斷完善工會(huì)組織建設(shè)。如油料管理規(guī)定、機(jī)關(guān)兼職押運(yùn)員管理辦法、機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過(guò)后，才能執(zhí)行。四、積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。全年共舉辦 13場(chǎng)技術(shù)講座，外送8人參加學(xué)習(xí)，14人獲得技術(shù)提升，1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名。每月定期不定期開(kāi)展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。二、堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，實(shí)施政務(wù)公開(kāi)，切實(shí)履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計(jì)劃，通過(guò)專題摸查及建立日常工作記錄，對(duì)每位員工建立個(gè)人檔案，根據(jù)他們的情況落實(shí)幫扶辦法。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，保障女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)待遇等權(quán)益，工會(huì)堅(jiān)持開(kāi)展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)。二是進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高實(shí)踐“三個(gè)代表”的自學(xué)性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作，用鄧小平理論分析，研究解決問(wèn)題，樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺(jué)的接受職工的監(jiān)督。三、積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益*****工會(huì)委員會(huì)始終牢記“群眾利益無(wú)小事”，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問(wèn)題作為大事來(lái)抓，堅(jiān)持到職工中，傾聽(tīng)職工呼聲，了解職工生活，把溫暖送到每位職工的身邊是我工會(huì)多年來(lái)始終堅(jiān)持的“情感工程”，始終把“職工是第一牽掛”思想落實(shí)到工作的實(shí)處。另外，我隊(duì)每年召開(kāi)一次職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，每年“三八”、“元旦”“國(guó)慶”等重要節(jié)日，組織職工編排文藝節(jié)目比賽演出，不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，也有效調(diào)節(jié)了職工平時(shí)繁忙的工作生活，促進(jìn)了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。一、關(guān)心職工身心健康，為職工排憂解難辦實(shí)事流行病科領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心科室職工，為職工排憂解難，處處為職工著想。一是認(rèn)真審核傳染病報(bào)告卡。不管是傳染病暴發(fā)或是突發(fā)公共衛(wèi)生事件，科室職工都會(huì)第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查處理。他們認(rèn)真給病人解釋被狗咬傷的危害，預(yù)防狂犬病的方法，動(dòng)員病人接受疫苗接種，并熟練地給病人注射狂犬疫苗和處理病人的傷口，讓病人憂心而來(lái)，放心而去。10月份衛(wèi)生部發(fā)布的《甲流感防控指引》第三版將輕癥患者居家隔離治療列入其中，x市的防控工作為全國(guó)甲型H1N1流感防治工作探索了新模式，積累了新經(jīng)驗(yàn)，為我國(guó)甲流防控策略的轉(zhuǎn)變奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。共進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察672人，已解除隔離人數(shù)646人。近年來(lái)，我局工會(huì)堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)總體工作思路，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動(dòng)和依靠廣大會(huì)員，凝聚全員之心，調(diào)動(dòng)全員之力，緊緊圍繞國(guó)土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動(dòng)成為推動(dòng)國(guó)土資源工會(huì)發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵(lì)建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進(jìn)的良好局面。在會(huì)上，認(rèn)真審議行政工作報(bào)告以及財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等事項(xiàng)；聽(tīng)取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告；開(kāi)展民主評(píng)議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)；對(duì)職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí)；參與國(guó)土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽(tīng)取職工的批評(píng)和建議，完善工作計(jì)劃和考核管理辦法，對(duì)職工關(guān)心的相關(guān)問(wèn)題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，進(jìn)行了公開(kāi)和商定。積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。高度重視職工素質(zhì)教育，教育和激勵(lì)職工立足本職，學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，爭(zhēng)效益、創(chuàng)一流。在今年全國(guó)土地估價(jià)師考試中，又有6名職工參加了考試。利用節(jié)假日組織了登山活動(dòng)，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開(kāi)展迎接新世紀(jì)，元旦職工長(zhǎng)跑活動(dòng)、“五一”勞動(dòng)節(jié)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、象棋比賽、撲克牌雙升競(jìng)賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩(shī)歌朗頌會(huì)等豐富多彩的文體、體育活動(dòng)；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競(jìng)賽，榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)；組織職工參加本系統(tǒng)書(shū)法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書(shū)法一等獎(jiǎng)活躍了職工生活。工會(huì)也把爭(zhēng)創(chuàng)“市級(jí)文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，進(jìn)行了一系列的創(chuàng)建活動(dòng)。同時(shí)，以精神文明建設(shè)為內(nèi)容，開(kāi)展了多種形式的宣傳活動(dòng)。近年來(lái)，我院工會(huì)始終以提高教育教學(xué)水平，培養(yǎng)一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的教師隊(duì)伍為己任，實(shí)現(xiàn)把我院打造成質(zhì)量?jī)?yōu)良、管理科學(xué)、全省一流、國(guó)內(nèi)知名的高職院校的奮斗目標(biāo)。每年都要組織專業(yè)課教師到企業(yè)去實(shí)踐鍛煉，積累實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，幾年來(lái)，我們一共選派了100多名教師到襄樊東風(fēng)汽車(chē)、隨州齊星公司、以及大的酒店、服裝廠等掛職鍛煉。二、加強(qiáng)民主管理，建設(shè)“維權(quán)之家”始終堅(jiān)持教代會(huì)制度。同時(shí)，學(xué)院還不斷地豐富和完善院務(wù)公開(kāi)的載體形式，拓寬了院務(wù)公開(kāi)的渠道。院黨委非常重視，在工會(huì)的大力推動(dòng)和督促下，增設(shè)了教工食堂，積極籌建“園丁小區(qū)”，改善上下班交通等，受到廣大教職工好評(píng)，2009年10月，我院黨委也被隨州市委、市政府授予“黨建帶工建先進(jìn)單位”。幾年來(lái)，我院工會(huì)不斷地向困難群體、退休教職工送溫暖、送親情，并把送溫暖活動(dòng)變得經(jīng)?；?、制度化、長(zhǎng)效化。五、創(chuàng)新工作機(jī)制，打造模范“職工之家”為進(jìn)一步創(chuàng)新工會(huì)工作，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。通過(guò)三個(gè)延伸活動(dòng)的開(kāi)展，提升了學(xué)生人文素養(yǎng)；提高了學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力；增強(qiáng)了學(xué)生民主法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。第四篇：模范職工之家申報(bào)模范職工之家申報(bào)縣總工會(huì)：深入開(kāi)展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會(huì)十四大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)三個(gè)文明建設(shè)，推動(dòng)和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針落實(shí)的重要舉措。職工代表大會(huì)、政務(wù)公開(kāi)制度的堅(jiān)持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實(shí)施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進(jìn)一步增強(qiáng)，建家創(chuàng)?；顒?dòng)得到了高度重視和支持。自2002年以來(lái)，共看望、慰問(wèn)傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。投資購(gòu)買(mǎi)了羽毛球、乒乓球等體育活動(dòng)器具，訂購(gòu)了《河南工人日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)工運(yùn)》、《婦女生活》、《河南國(guó)土資源》《人才燎望》、《人民日?qǐng)?bào)》、《洛陽(yáng)日?qǐng)?bào)》等15種報(bào)刊雜志，為搞好文化體育活動(dòng)創(chuàng)造了良好條件。在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨委支持下，局工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，充分體現(xiàn)了局領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)對(duì)職工的關(guān)懷，工會(huì)組織的感染力、號(hào)召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強(qiáng)，建家氛圍日益濃重，夯實(shí)了建家工作的群眾基礎(chǔ)。二、堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，實(shí)施政務(wù)公開(kāi)，切實(shí)履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計(jì)劃，通過(guò)專題摸查及建立日常工作記錄，對(duì)每位員工建立個(gè)人檔案，根據(jù)他們的情況落實(shí)幫扶辦法。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，保障女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)待遇等權(quán)益，工會(huì)堅(jiān)持開(kāi)展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)。這些成績(jī)的取得，都得益于日常工作中，對(duì)職工業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會(huì)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，建成了容舞廳、活動(dòng)室為一體的“多功能活動(dòng)室”，以圖書(shū)室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以藍(lán)球場(chǎng)、體育訓(xùn)練場(chǎng)、露天舞廳為一體的室外活動(dòng)場(chǎng)所，基本滿足了職工文化娛樂(lè)活動(dòng)的需要。地籍股股長(zhǎng)劉明同志，不怕吃苦，無(wú)私奉獻(xiàn)的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗(yàn)，使她成為全市地籍管理的佼佼者。根據(jù)實(shí)際工作需要，建立了局長(zhǎng)辦公會(huì)議制度，考勤制度和財(cái)務(wù)、衛(wèi)生、車(chē)輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準(zhǔn)”、信訪工作“五個(gè)一”、執(zhí)法人員“六不準(zhǔn)”等14項(xiàng)制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責(zé)。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：一、積極響應(yīng)公司工會(huì)號(hào)召，不斷完善工會(huì)組織建設(shè)。如油料管理規(guī)定、機(jī)關(guān)兼職押運(yùn)員管理辦法、機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過(guò)后，才能執(zhí)行。四、積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。自1995年以來(lái)，共獲國(guó)家、自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關(guān)部門(mén)表彰的集體近60項(xiàng)，獲自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關(guān)部門(mén)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人有20余人次。為了確保建家活動(dòng)的實(shí)效性，我們堅(jiān)持重實(shí)效、抓創(chuàng)建，深化建家工作內(nèi)涵。局工會(huì)還召集工會(huì)委員舉辦了建家培訓(xùn)，組織工會(huì)委員到建家活動(dòng)開(kāi)展好的單位交流學(xué)習(xí)，并充分利用網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)網(wǎng)上開(kāi)辟“職工之家”專門(mén)板塊，宣傳工會(huì)各項(xiàng)制度和創(chuàng)建有關(guān)規(guī)定，召開(kāi)建家專題會(huì)6次，通過(guò)各種活動(dòng)的宣傳，提高了職工對(duì)建家工作的認(rèn)識(shí)，營(yíng)造了濃厚的建家氛圍。工會(huì)協(xié)助人事部門(mén)組織職工民主評(píng)議局領(lǐng)導(dǎo)和民主評(píng)議中層干部等。以職代會(huì)、職工大會(huì)、中層干部會(huì)、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)報(bào)信息等形式，公開(kāi)機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事變動(dòng)、財(cái)務(wù)支出等有關(guān)情況，提高了政務(wù)公開(kāi)的質(zhì)量。結(jié)合國(guó)稅工作特點(diǎn)，制定了文明單位、模范職工之家以及文明科室、文明家庭評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)及條件，深化了文明細(xì)胞建設(shè)；針對(duì)年輕人多，女同志多和行業(yè)特點(diǎn)，開(kāi)展了 “青年文明號(hào)”、“巾幗文明示范崗”、“最佳辦稅服務(wù)廳”、“行風(fēng)示范窗口”等創(chuàng)建活動(dòng)，不斷增強(qiáng)干部職工的服務(wù)意識(shí)，切實(shí)規(guī)范服務(wù)行為；結(jié)合稅收工作專業(yè)特征，開(kāi)展“優(yōu)秀工作者”、“崗位能手”評(píng)選活動(dòng)；以思想道德建設(shè)為主題，定期召開(kāi)職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)，及時(shí)為干部隊(duì)伍的思想狀況把脈，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批自己的先進(jìn)典型