【正文】 求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。人力資源部經(jīng)過初步的簡歷塞選后會在一個星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個環(huán)節(jié)—面試。第三篇：模擬招聘策劃書09人力班模擬招聘策劃書負(fù)責(zé)人：張佳參與者：江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院工商系09人力班 招聘崗位：營銷助理 招聘人數(shù)：1名 招聘時間：2010119 招聘面試官：許雪燕（人力資源總監(jiān)）陳丹（銷售部經(jīng)理）劉小蘭（市場部經(jīng)理）周曉強(qiáng)（人力資源部招聘經(jīng)理）操明亮（人力資源部資深招聘專員）招聘對象：①饒鑫宇②聶祥輝 ③戴志澄 招聘方法：面試法招聘宣傳：①招聘信息的宣傳（從面試官那里取得招聘信息）②招聘橫幅的宣傳：“09人力班模擬招聘會” 招聘活動具體安排：A: 籌劃準(zhǔn)備活動① 橫幅。這不僅對同學(xué)們來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會，這更是有良好的教育指導(dǎo)作用大學(xué)生校園模擬招聘會策劃書大學(xué)生校園模擬招聘會策劃書。活動總結(jié)，評委點(diǎn)評。三、活動可行性分析大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。海報九張，貼在醒目的宣傳欄內(nèi)（職教樓、藝術(shù)樓、圖書館、工程樓、外院、師專樓、經(jīng)貿(mào)樓、一餐東西兩側(cè)各一張）；彩噴宣傳（兩張）主要介紹本屆模擬招聘會基本流程及參賽情況；由信息中心配合在學(xué)聯(lián)網(wǎng)站上進(jìn)行通知宣傳，并通過廣播站播音的形式進(jìn)行立體化宣傳。C: 場景模擬環(huán)節(jié)：模擬一個在未來工作中可能出現(xiàn)的場景，進(jìn)行現(xiàn)場模擬。銀獎 2名獎品及榮譽(yù)證書。校十佳求職者10名頒發(fā)榮譽(yù)證書 十二：財(cái)務(wù)預(yù)算：400元左右十三、后期總結(jié)總結(jié)工作：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓對本次活動進(jìn)行總結(jié)提出建設(shè)性意見，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由紀(jì)律保衛(wèi)部部進(jìn)行整理。選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。十、活動具體安排（一）籌劃準(zhǔn)備階段以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備?；顒咏Y(jié)束。二、活動背景面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，幫助同學(xué)們樹立生涯規(guī)劃知識，掌握職業(yè)生涯基本知識，樹立正確的人生目標(biāo)和就業(yè)觀念，以科學(xué)的態(tài)度和方法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，增強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)競爭力，幫助就業(yè)生成功就業(yè)。③ 聯(lián)系應(yīng)試者，讓應(yīng)試者準(zhǔn)備好簡歷相關(guān)流程。（3）面試要注意前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。：總結(jié)上一公司各部門人員配備和空缺的總體情況，經(jīng)過初步分析統(tǒng)計(jì)匯總招聘崗位及信息如下：崗位/名稱招聘要求工作地點(diǎn)以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的福利政策。2）評選“最佳應(yīng)聘個人”，發(fā)表個人感言并給予物質(zhì)獎勵。讓我班同學(xué)能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。二、舉辦目的通過這次活動，使學(xué)生體會到在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形勢之下，大學(xué)生就業(yè)的形勢嚴(yán)峻，社會競爭的殘酷，作為大學(xué)生我們應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，認(rèn)識到就業(yè)應(yīng)該多樣化、自主化、靈活化。通過模擬求職者的角色，使學(xué)生了解當(dāng)今社會就業(yè)方式日趨多樣化，切身體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、學(xué)以致用的能力、社會實(shí)踐能力等。參與對象：輔導(dǎo)員（陳老師）、計(jì)通081班全體同學(xué)。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。：7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場招聘會，具體如下：堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約；每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析；準(zhǔn)備申報下半年的校園招聘會。企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。第四篇：模擬招聘策劃書內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院校園模擬招聘會策劃書承辦單位：應(yīng)化164 活動時間：2018年月日校園模擬招聘會策劃書一、活動目的本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準(zhǔn)確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。20分臨場應(yīng)變能力10分八、允模擬公司1)內(nèi)蒙古正泰易達(dá)新能源有限責(zé)任公司 2)內(nèi)蒙古伊泰化工有限責(zé)任公司 3)內(nèi)蒙古易高煤化科技有限公司九、活動流程邀請?jiān)u審嘉賓入席。二、活動目的1：企業(yè)方面：架起一座企業(yè)與學(xué)生溝通的橋梁，搭建企業(yè)與學(xué)生交流的平臺。將聯(lián)合各院系學(xué)生會以及邀請駐呼倫貝爾企業(yè)或社會機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。然后由選手進(jìn)行才藝展示，老師進(jìn)行點(diǎn)評。按成績排名取前十六名。