【正文】 號(hào)，由建設(shè)行政主管部門處(B)罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，不得在大連市行政區(qū)域內(nèi)從事代理業(yè)務(wù)。A、施工前B、施工中C、施工后 D、竣工前其他項(xiàng)目清單應(yīng)根據(jù)擬建工程的具體情況，具體包括預(yù)留金、材料購置費(fèi)、(C)、零星工作項(xiàng)目費(fèi)等。A、2B、3C、5D、73在資格預(yù)審合格的投標(biāo)申請(qǐng)人過多時(shí)，可以由招標(biāo)人從中選擇不少于(C)家資格預(yù)審合格的投標(biāo)申請(qǐng)人。A、只能一個(gè)B、二個(gè)C、三個(gè)D、允許多個(gè)2使用國有資金投資或者國家融資的項(xiàng)目，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)確定(A)的中標(biāo)候選人為中標(biāo)人。A、5B、10C、15D、201評(píng)標(biāo)由(C)負(fù)責(zé)。A、數(shù)字金額B、文字金額C、數(shù)字金額與文字金額中小的D、數(shù)字金額與文字金額中大的踏勘現(xiàn)場(chǎng)的目的是讓投標(biāo)人了解工程現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)地和(A)情況等，以便投標(biāo)人編制施工組織設(shè)計(jì)或施工方案，以及獲取計(jì)算各種措施費(fèi)用時(shí)必要的信息。這次把改革的時(shí)間目標(biāo)定位在2020年，與全面建成小康社會(huì)的時(shí)間相一致，也是這個(gè)道理。三是重點(diǎn)明確?！M(jìn)一步規(guī)范銀行表外業(yè)務(wù)，讓民間金融陽光化和合法化，杜絕吳英事件的再度發(fā)生。四是關(guān)于財(cái)稅改革“營改增”從交通運(yùn)輸和若干現(xiàn)代服務(wù)業(yè)擴(kuò)大到電訊、鐵路運(yùn)輸和建筑安裝業(yè)并推廣到全國。三、十八屆三中全會(huì)精神中對(duì)你影響較大的有哪些方面？這次在中國改革開放事業(yè)進(jìn)入到關(guān)鍵時(shí)刻召開的會(huì)議，將在政府職能轉(zhuǎn)變、城鎮(zhèn)化、金融開放、財(cái)政稅收、資源定價(jià)等領(lǐng)域作出重要決策，就中國全面深化改革進(jìn)行總體部署。東盟：平衡外交，拒絕介入南海紛爭(zhēng)，今年，東盟各國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型壓力加大，這在一定程度上會(huì)影響東盟發(fā)揮區(qū)域合作主導(dǎo)作用。朝鮮：安定內(nèi)部，經(jīng)濟(jì)核武建設(shè)并行，今年，金正恩將繼續(xù)進(jìn)行黨政軍人事調(diào)整，致力于內(nèi)部穩(wěn)定。中國和周邊國家山水相連、利益攸關(guān)。五、關(guān)于退休政策的一些建議與討論（一）實(shí)行靈活退休政策，建立健全返聘機(jī)制雖然中組部、人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》要求于今年3月1日?qǐng)?zhí)行，但是在調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)，對(duì)于退休年齡的不同態(tài)度事實(shí)上受到多種因素影響，例如家庭成員、自身身體情況、周邊朋友等，甚至可能會(huì)出現(xiàn)對(duì)退休年齡態(tài)度的不確定。在男女不同性別的交互分析中，如表3所示，%的男性將5660歲選為自己的理想退休年齡，%的女性將5660歲選為自己的退休年齡，這一點(diǎn)在男女兩性上不存在差異。因此我們可以看出，年齡越大的人，結(jié)合生活等因素考慮會(huì)傾向于認(rèn)為高級(jí)女性知識(shí)分子現(xiàn)行的退休制度合理。三、調(diào)查結(jié)果本次調(diào)查實(shí)際發(fā)放問卷40份，回收35份，%。2015年3月在十二屆全國人大三次會(huì)議上，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在答記者問時(shí)表示，漸進(jìn)式延遲退休政策將在2015年制定完成，于2017年推出。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，筆者認(rèn)為現(xiàn)有高級(jí)女性知識(shí)分子退休制度不合理的最主要原因是，現(xiàn)有高級(jí)女性知識(shí)分子退休制度存在一些問題。五、結(jié)論社會(huì)性別平等是我們追求的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)性別平等，不僅僅是政府的職責(zé)，更需要司法的監(jiān)督與糾正。司法是人民權(quán)利的保護(hù)神，只有實(shí)現(xiàn)司法獨(dú)立，才能實(shí)現(xiàn)司法公正，才能使司法真正成為維護(hù)包括性別平等在內(nèi)的一切平等的武器。但眾所周知，中國各地法院的財(cái)政開支來自地方政府，法院的人員任免也由同級(jí)人民代表大會(huì)決定。解決這一問題主要應(yīng)當(dāng)依賴于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展?！痹诒疚奶岬降呐詫I(yè)技術(shù)人員退休問題上，地方人事部門正是基于對(duì)女性的偏見，而公然給予她們不同于男性專業(yè)技術(shù)人員的差別待遇，這種歧視是顯而易見的。三、地方人事制度改革中存在的性別歧視應(yīng)該說，國家的政策和法律對(duì)女性專業(yè)技術(shù)人員的退休問題作出了明確的規(guī)定，即享受55歲退休的干部待遇。(二)事業(yè)單位用人制度的改革《勞動(dòng)法》的頒布實(shí)施，推動(dòng)了中國企業(yè)用人制度的改革。用人單位根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。上述兩個(gè)案件具有一定的代表性。第一篇：女性專業(yè)技術(shù)人員退休問題的法律與政策解女性專業(yè)技術(shù)人員退休問題的法律與政策解一、問題的提出2004年4月，北京市海淀區(qū)某賓館醫(yī)生曹某在年滿50歲時(shí)被單位強(qiáng)制辦理了退休手續(xù)，曹某于1975年取得干部身份，從事醫(yī)務(wù)工作，被單位強(qiáng)制辦理退休手續(xù)時(shí)仍在醫(yī)生崗位工作。目前該案在法院審理過程中。應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過簽訂勞動(dòng)合同來明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、崗位等。另外，在女干部的含義上，新制度與舊制度的內(nèi)容一致，均包括了女專業(yè)技術(shù)人員?！睆纳鲜鲆?guī)定可以得出以下結(jié)論：第一，事業(yè)單位的工作人員包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員和管理人員屬于傳統(tǒng)意義上的干部，而工勤人員屬于傳統(tǒng)意義上的工人；第二，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員按照國發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定，享受干部的退休待遇；第三，原為工人，受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位，在所聘崗位連續(xù)工作滿10年(包括該意見下發(fā)前的工作年限)且在所聘崗位退休的，應(yīng)按照國發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定，享受干部的退休待遇。這是一個(gè)公然的給予人們差別待遇的行為，而遭受不平等僅僅是因?yàn)檫@些人的文化、人種以及性別不同。事實(shí)上，中國的就業(yè)壓力主要來自企業(yè)改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整、新生勞動(dòng)力的增長(zhǎng)和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。性別平等不僅要通過公共政策來實(shí)現(xiàn)，更重要的是要通過司法程序來實(shí)現(xiàn)。同樣，施某案雖尚在審理過程中，但法院表現(xiàn)出來為難情緒已足以說明問題。因此，司法的獨(dú)立是民主的前提，也是一切公正和平等的前提。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)調(diào)查對(duì)象認(rèn)為現(xiàn)行高級(jí)女性知識(shí)分子的退休政策是合理的，但不同性別、年齡、學(xué)歷、收入的群體對(duì)此看法存在較大差別。該通知自今年3月1日起執(zhí)行。調(diào)查研究高級(jí)女性知識(shí)分子對(duì)現(xiàn)行退休制度的態(tài)度與意見，在一定程度上能夠?yàn)檎谠O(shè)計(jì)更完善的退休制度和養(yǎng)老制度、干部人事制度等提供一定的研究基礎(chǔ)與支撐。問卷回收后，進(jìn)行編碼，數(shù)據(jù)用SPSS分析軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。，越傾向于現(xiàn)行退休制度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，%，%的認(rèn)為該政策合理。（三）對(duì)理想退休年齡的分析%的調(diào)查對(duì)象將5660歲選擇為自己的理想退休年齡，其次為4655（20%）。其中學(xué)歷越高，職稱越高的教師更希望可以延遲退休年齡，工科領(lǐng)域的老師也傾向于延遲退休年齡。第三篇：形勢(shì)與政策問題一、你怎樣認(rèn)識(shí)我國周邊形勢(shì)？你對(duì)中國與周邊國家關(guān)系有哪些具體感受？四鄰安則自家興。中日關(guān)系充滿風(fēng)險(xiǎn)、懸念和不確定性。中亞各國將更加倚重中國和上海合作組織，雙方在安全領(lǐng)域的合作將進(jìn)一步強(qiáng)化。我們講“容”，就是要倡導(dǎo)包容的思想，亞太之大容得下大家共同發(fā)展，要以更加開放的胸襟和更加積極的態(tài)度促進(jìn)地區(qū)合作，更加主動(dòng)、更加積極地回應(yīng)周邊國家期待，共享機(jī)遇，共迎挑戰(zhàn)，共創(chuàng)繁榮。征地遵循“公平補(bǔ)償”原則，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高而動(dòng)態(tài)調(diào)整；——土地自由流轉(zhuǎn)，確保農(nóng)民工權(quán)益；——土地私有化，農(nóng)民最終擁有自己的土地；——擴(kuò)大農(nóng)地進(jìn)入市場(chǎng)流通試點(diǎn)，這將利好地產(chǎn)及其投資產(chǎn)業(yè)鏈。業(yè)內(nèi)認(rèn)為下一個(gè)具體步驟很有可能是讓銀行發(fā)行大額可轉(zhuǎn)讓存單。這次則包括了經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明以及國防和軍隊(duì)改革、黨的建設(shè)制度改革。我們正處在跨越中等收入陷阱的階段，下一步發(fā)展面臨眾多難題和風(fēng)險(xiǎn)，過去支撐快速增長(zhǎng)的條件已經(jīng)發(fā)生變化，我國已到了必須主要依靠改革紅利釋放活力、實(shí)現(xiàn)發(fā)展的階段。A、1B、3C、5D、7評(píng)標(biāo)委員會(huì)在對(duì)實(shí)質(zhì)上響應(yīng)招標(biāo)文件要求的投標(biāo)進(jìn)行報(bào)價(jià)評(píng)估時(shí)，除招標(biāo)文件另有約定外，應(yīng)當(dāng)按下述原則進(jìn)行修正：用數(shù)字表示的金額與用文字表示的金額不一致時(shí)，以(B 為準(zhǔn)。A、發(fā)布招標(biāo)公告B、發(fā)售招標(biāo)文件C、提交投標(biāo)文件截止日D、投標(biāo)報(bào)名1依法必須進(jìn)行施工招標(biāo)的工程，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自發(fā)出中標(biāo)通知書之日期(C)日內(nèi)，向有關(guān)行政監(jiān)督部門提交招標(biāo)投標(biāo)情況的書面報(bào)告。A、招標(biāo)人指定B、行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)確定C、隨機(jī)抽取D、交易中心選定2一個(gè)工程編制的標(biāo)底(A)。A、公正機(jī)構(gòu)代表人B、招標(biāo)人C、投標(biāo)人代表D、行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)招標(biāo)人采用邀請(qǐng)招標(biāo)方式的，應(yīng)當(dāng)向(B)個(gè)以上符合資質(zhì)條件的施工企業(yè)發(fā)出投標(biāo)邀請(qǐng)書。A、投標(biāo)B、開標(biāo)C、中標(biāo)D、評(píng)標(biāo)3措施項(xiàng)目是為完成工程項(xiàng)目施工，發(fā)生于該工程(A)和施工過程中技術(shù)、生活、安全等方面的非工程實(shí)體項(xiàng)目。情節(jié)嚴(yán)重的，(C)年內(nèi)不得在大連行政區(qū)域內(nèi)從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)。整改后方可重新開始招標(biāo)代理活動(dòng)。C、專家報(bào)告。物業(yè)承接查驗(yàn)是指承接新建物業(yè)前，物業(yè)服務(wù)企業(yè)和建設(shè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定和前期物業(yè)服務(wù)合同的約定，共同對(duì)物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查和驗(yàn)收的活動(dòng)。（3）物業(yè)管理招投標(biāo)制度。物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主之間基于合同形成交易關(guān)系，雙方交易的標(biāo)的物是物業(yè)管理服務(wù)。1我國對(duì)從事物業(yè)管理的專業(yè)管理人員實(shí)行職業(yè)準(zhǔn)入制度。1物業(yè)管理服務(wù)具有公共性和綜合性、廣泛性和差異性、持續(xù)性和長(zhǎng)期性等特點(diǎn)