【正文】 含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。未盡事宜雙方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前三個月向甲方書面申請，否則承擔相應損失。正式聘用期月工資為： 元, 績效按醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險單位部分自合同簽訂后由單位繳納。六、試用及聘用程序：部門負責人提出人選建議→醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件確認→院務會討論決定試用（聘用）→乙方將相關證件復印交辦公室備存→部門負責人與聘用（試用）人員商定工資標準并簽定合同認可（有擔保人時同時簽署擔保責任書）院方簽署并蓋章后生效。醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護士必須是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學歷。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。聘期滿前一月經甲乙雙方認可協商后可續(xù)簽合同。五、聘用期內對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。甲方負責人(簽章)： 年 月 日具體應聘部門負責人： 年 月 日乙方(簽)： 年 月 日丙方(簽)： 年 月 日附：聘用專業(yè)技術人員條件擁護黨的領導，熱愛本職工作，服從科室安排。五、違約責任：此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。及時按相關標準向乙方兌現**及獎懲資金。二、**待遇與獎懲試用期月**為：醫(yī)生 元、護士 元、技師 元、其他 元。試用期與正式聘用期月**中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月**獎金及全部保證金等均扣除。合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。附件1 聘用制臨時工管理規(guī)定一、所有臨時工必須與醫(yī)院簽署“聘用合同書”，有擔保人時要求擔保人同時簽定“聘用臨時工擔保責任書”。在 同志合同期內，保證負責教育和督促被保人認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款。試用期與正式聘用期月工資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續(xù)（醫(yī)生、技師由醫(yī)務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導）。不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。七、合同簽署與爭議：具體程序為：（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議，（2）醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件認可，（3）院務會討論決定試用或聘用，（4）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復印件交醫(yī)務科、護理部或辦公室。合同書簽字生效后，院科按合同規(guī)定發(fā)放工資及實施獎懲。３、在合同期內，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，愿負連帶賠償責任；被保人發(fā)生其他違法行為時，根據案情嚴重程度，愿接受相應的行政處理。三、甲方的權利與義務：積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品。嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。六、合同生效與終止：本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（簽章）： 法定代表人：乙方（簽字）：年 月 日第四篇：醫(yī)務人員聘用合同及各項規(guī)定文章標題：醫(yī)務人員聘用合同及各項規(guī)定聘用單位（以下簡稱甲方）：具體部門：電話：受聘人（以下簡稱乙方）：身份證號碼：聯系電話：受聘崗位：醫(yī)生（）護士（）技師（）其他（）受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘用期內對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等報酬，但保證金不再退還。乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。正式聘用后月薪在原有基礎上浮200元加績效。試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的月薪等費用兌現。工作時間同本院在職職工（每周6天工作制），除法定的節(jié)日之外，不再享受其他休假，參與夜班倒班人員無周日休息。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護士必須是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學歷。四、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與本院正式職工相同