學(xué)校吃空餉自查報告(更新版)
【正文】 5年1月27日。接受群眾監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。現(xiàn)將具體情況匯報如下：一、基本情況我單位實(shí)有21人，截止目前，實(shí)際在崗14人，經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗及其他形式的“吃空餉”問題。三、下一步工作打算（一）加大管理力度。確保了這次清理工作的順利開展。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為這次清理“吃空餉”人員的總負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)本單位的清理整頓工作，明確了目標(biāo)責(zé)任，落實(shí)了工作任務(wù)，各單位采取個人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實(shí)等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結(jié)果要求單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實(shí)效。經(jīng)自查清理整頓，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。(二)嚴(yán)格把關(guān)，排查清理對象綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴(yán)格把關(guān)，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅清查，做到不遺留任何角落。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。二是多管齊下，防患未然。學(xué)校沒有其他形式“吃空餉”的現(xiàn)象。學(xué)校沒有離崗占編、偽編以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。如未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務(wù)改任不在崗人員。學(xué)校沒有離崗占編、偽編以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理制度建設(shè)，規(guī)定了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職能編制，健全機(jī)制等規(guī)范了人事管理的制度。三是科學(xué)建章立制。各處室做好工作協(xié)調(diào)配合。在這次清理整治工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實(shí)加強(qiáng)規(guī)范治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關(guān)注，贏得了干部職工的普遍認(rèn)同和支持。三是明確單位責(zé)任人。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進(jìn)入縣直單位的17名領(lǐng)導(dǎo)干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了為期一周的督促檢查。要求各單位經(jīng)常進(jìn)行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴(yán)格按政策規(guī)定進(jìn)行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。二○一二年十月二十五日第五篇：吃空餉自查報告關(guān)于“吃空餉”專項(xiàng)治理工作自查報告縣人社局：根據(jù)人力資源和社會保障局、縣委組織部、縣編辦、縣財政局、縣審計(jì)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于深入推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作的實(shí)施意見》要求，我單位對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵群眾舉報
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