關于“吃空餉”問題自查報告(更新版)
【正文】 范管理，建立機制，有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。（二）抓住關鍵環(huán)節(jié)。（三）科學建章立制。（二）多管齊下，防患未然。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”和借調人員現象。（三）建章立制，防患未然。按照規(guī)定程序，各單位細致開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調人員，如實填寫報表。一是成立了清理工作領導小組。(三)扎實開展自查，確保工作實效通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。三、建議意見一是加大管理力度。現將具體情況匯報如下：一、基本情況我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經過認真自查，我院不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。二是規(guī)范管理制度?，F將具體情況匯報如下：一、基本情況：縣衛(wèi)生局核定我院事業(yè)編制共105人，現有在職在崗人員 76人。不準代簽或者無故曠工。二、今后的工作目標：加大管理力度，設置日常舉報電話，歡迎并鼓勵舉報，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。在職干部職工6683人（其中公務員846人，參照管理人員220人，事業(yè)管理人員633人，專業(yè)技術人員工作情況匯報4378人，機關工人154人，事業(yè)工人452人），離退休人員1738人（其中黨政機關593人，參照管理單位56人，事業(yè)單位1089人），遺屬撫養(yǎng)人員619人?？h紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[2012]1號文件，轉發(fā)了市紀委等五部門《關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》，及時印發(fā)到全縣機關事業(yè)單位，要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計表上報到縣編辦。二是督促檢查，規(guī)范運行。二是接受監(jiān)督，陽光操作。以上匯報如有不妥之處，請批評指正。三、工作目標（一）加大管理力度。陽谷縣物資（集團）總公司2015年1月27日
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