【正文】 勞動(dòng)合同七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑龡l.(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方，除全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全額支付工資以實(shí)際考勤為準(zhǔn)。（五）、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，購(gòu)買社保一份。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。（1）員工患病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)聘用合同達(dá)成協(xié)議的；員工有以下情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)聘用合同。（四）競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)生效乙方離職時(shí)，甲方向乙方發(fā)出要求履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的通知，本合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的條款自通知發(fā)出之日起發(fā)生效力。經(jīng)甲乙協(xié)商如XXXX市整體生活水平提高，補(bǔ)償費(fèi)用如未滿足乙方在當(dāng)年當(dāng)?shù)兀╔XXX）最低工資標(biāo)準(zhǔn)或XXXX市普通群體最低基本生活保障則乙方提出申請(qǐng)，甲方根據(jù)實(shí)際情況在行政大會(huì)研討通過后在離職后競(jìng)業(yè)協(xié)議期最后一個(gè)月補(bǔ)齊相關(guān)補(bǔ)償金，金額不超過上年度乙方領(lǐng)取薪酬總和的二分之一。（二）、根據(jù)勞動(dòng)法第二十三條、第二十四條與乙方協(xié)商離職后商業(yè)保密內(nèi)容及競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。下載文檔到電腦，查找使用更方便2下載券87人已下載下載 還剩9頁(yè)未讀，繼續(xù)閱讀 定制合同 妥善預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)和糾紛我要定制合同（1）當(dāng)月早退一次扣發(fā)工資20元；（2）當(dāng)月早退2次，第2次扣發(fā)30元；（3）從第3次起按曠工處理，每次扣發(fā)100元。（14）要負(fù)責(zé)好自己的課堂中的安全工作以及各種突發(fā)事件，出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。（8）認(rèn)真上好教學(xué)部安排的每一節(jié)課。（4）教好課。（8）核準(zhǔn)財(cái)務(wù)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。行政部門工作職責(zé)（分校長(zhǎng)、行政主管、教學(xué)主管）：主要任務(wù)是在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，組織好教學(xué)，保證學(xué)校教學(xué)計(jì)劃的順利完成，提高教學(xué)質(zhì)量，并負(fù)責(zé)處理一切與教學(xué)有關(guān)的事務(wù)性工作。公司提供社保購(gòu)買或補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、市場(chǎng)補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼、加班餐費(fèi)補(bǔ)貼，特殊車費(fèi)補(bǔ)貼、非XXXX居民租房員工享受租房補(bǔ)貼(提供租房合同)、生日福利補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、配發(fā)工作手機(jī)號(hào)、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼、外派培訓(xùn)、每年根據(jù)公司盈利情況進(jìn)行年終獎(jiǎng)補(bǔ)貼、公費(fèi)旅游。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《重慶市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。二、培訓(xùn)協(xié)議及培訓(xùn)（一）乙方在甲方工作期間，根據(jù)員工職位和實(shí)際情況學(xué)校安排提供入職培訓(xùn)及壹至叁萬元專項(xiàng)資金專業(yè)專項(xiàng)核心技術(shù)技能培訓(xùn)、核心教材培訓(xùn)、核心教學(xué)教務(wù)培訓(xùn)、核心運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)或外出考察見習(xí)培訓(xùn)等，提供學(xué)習(xí)深造平臺(tái)，甲方為乙方提供相關(guān)考核考官資質(zhì)資格培訓(xùn)及考試平臺(tái)（通過甲方獲得的相關(guān)考官資格只限于在甲方使用）。（3）以課堂教學(xué)為重點(diǎn)，加強(qiáng)教學(xué)管理，進(jìn)行教學(xué)常規(guī)督查，教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，組織教學(xué)競(jìng)賽，收集和整理教學(xué)資料。安排好教學(xué)進(jìn)度，各種計(jì)劃要明確具體，切實(shí)可行，每學(xué)期結(jié)束要對(duì)照所有計(jì)劃寫總結(jié)。（5）精心設(shè)計(jì)作業(yè)，份量要適當(dāng)，難易要適度，習(xí)題典范化，格式規(guī)范化，教師要及時(shí)收發(fā)，認(rèn)真批改，作出記錄，進(jìn)行講評(píng)。（10）協(xié)調(diào)好學(xué)校、家庭、社會(huì)、教師、學(xué)生之間的關(guān)系及時(shí)做好溝通。（3）負(fù)責(zé)校區(qū)日常費(fèi)用的收取，下班進(jìn)行賬目交接。事假，請(qǐng)假第二天起開始計(jì)算，請(qǐng)假每天扣發(fā)50元基本工資。公司管理人員、技術(shù)骨干、教學(xué)骨干不論因何種原因從甲方離職，離職后18個(gè)月內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。競(jìng)業(yè)禁止期滿，甲方即停止補(bǔ)償費(fèi)的支付，甲方中途停止支付則競(jìng)業(yè)協(xié)議失效。八、勞動(dòng)合同終止與解除的條件勞動(dòng)聘用期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)聘用合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)聘用合同即行終止。如果員工不按照以上規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，并要求員工賠償因此而造成的損失。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。一、勞動(dòng)合同期限 期限的勞動(dòng)合同本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。，乙方可自由選擇工作，但甲方工作需要時(shí)乙方無條件服從安排。八、工資領(lǐng)取、身份證、用工牌領(lǐng)取。三|勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方不給于乙方任何勞動(dòng)報(bào)酬，由乙方自行收取服務(wù)費(fèi)。第十四條第四篇：勞動(dòng)合同書勞 動(dòng) 合 同 書甲方：乙方：一、甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。七、乙方試用期內(nèi)，被甲方認(rèn)為不符合錄用條件，甲方可解除本合同。（具體事項(xiàng)另行約定）第三條 乙方同意接受甲方工作需要，乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位要求履行職責(zé)，完成任務(wù)。第五章 勞動(dòng)保障第九條 乙方在合同期內(nèi)因公（工）傷、因公（工）死亡等待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第十七條 本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即