【正文】 實行目標管理，實行量化考核，將綜合治理與經(jīng)營管理工作同部署、同檢查、同考核；確保了綜治工作的“四落實”（時間、內(nèi)容、人員、效果）。為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，我部門多次配合上級工會組織在公司開展了各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活，先后組織開展了“迎春長跑”，慶祝建黨90周年紅歌比賽等活動，我公司獲得二等獎。八一建軍節(jié)前夕，黨群工作部開展了慰問活動。扎實開展關愛員工和女工的各項活動今年共計發(fā)放員工療養(yǎng)費88人次，金額44210元。加強凝聚力建設，切實關心職工生活，本著真心幫，實意扶的原則，幫助職工解決實際困難；深入開展“三心”活動，在關心職工生活方面采取了一系列措施。建立廉潔檔案和開展廉潔教育活動。二、懲防并舉，做好公司黨風廉政和反腐倡廉工作 2011年以來，黨群工作部在公司黨委和揚子公司紀檢部門的正確領導與指導下，大力開展了紀檢工作，并從自身特點出發(fā)，認真執(zhí)行揚子公司紀檢工作會議精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，以服務公司經(jīng)濟工作為主體，構(gòu)建和諧工貿(mào)，服務公司生產(chǎn)經(jīng)營的大局出發(fā)，結(jié)合單位工作實際，強化目標責任，突出重點，狠抓落實，使我公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作進一步向前發(fā)展?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動取得豐碩成果。首先固化培訓制度，實行定期培訓，如一季度一次等；同時利用多種形式，圍繞重點工作開展培訓，如邀請領導或?qū)＜逸o導講座、組隊觀摩學習等。做好與干部的思想交流工作，關心并幫助解決其實際困難。發(fā)展新黨員2名。及時編印向東報并對外寄送，在集團片區(qū)等內(nèi)部刊物上發(fā)表文章數(shù)篇、政研論文一篇?；顒悠陂g編印簡報4期，印發(fā)各種學習材料十余種，邀請專家專題輔導一次。根據(jù)部門實際，更新完善部門財務管理制度，準確對接上級最新財務規(guī)定，梳理排除風險隱患點。（三）開展人大代表政協(xié)委員調(diào)研相關工作。開展全區(qū)“不忘初心跟黨走”黨團知識競賽，營造起全區(qū)團員青年學團史、知團情、賽團務的濃厚氛圍。推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、區(qū)稅務局成立婦女委員會，拓展“兩新”組織中的婦聯(lián)組織建設，開啟我區(qū)在專業(yè)園建立婦女組織新局面。（三）弘揚社會愛心奉獻主旋律。推進療休養(yǎng)工作，重點做好赴省外對口療休養(yǎng)幫扶地區(qū)相關工作。（二）推進勞動保護工作。評選產(chǎn)生首批十大“高新工匠”，10名區(qū)級技術能手，14名“新時代好少年”。緊緊圍繞黨的十九大會議精神，舉行了“我與十九大”征文演講賽、“讀習爺爺讀過的書爭當新時代好隊員”讀書征文活動，組織開展“學回信精神傳承紅色基因”主題教育實踐活動，開展“青年大學習”系列講座第一期《歌聲與夢想》講座，舉辦第四屆“徜徉科學大舞臺放飛少年新夢想”未成年人科技創(chuàng)新主題活動和“童蒙養(yǎng)正”未成年人思想道德建設主題活動，培養(yǎng)未成年人道德素養(yǎng)和創(chuàng)新精神。三是嚴密監(jiān)管。以“黨員集中活動日”為載體，認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活會等制度，不斷提高組織生活質(zhì)量和效果。認真落實老干工作“三個機制”“兩個待遇”，推動老同志發(fā)揮余熱、老有所為，為經(jīng)開區(qū)成功創(chuàng)建省級“書畫之鄉(xiāng)”，得到省委授牌。七、機構(gòu)編制保障有力以服務經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展為宗旨，嚴格控制和優(yōu)化機構(gòu)編制設置，機構(gòu)編制保障有力，服務水平不斷提高。認真貫徹《干部選拔任用條例》，落實干部選拔任用預審、報告和任職試用期制度，每次干部調(diào)整都向市委組織部事前報批、事后報備、全程建檔，對提拔重用的科級干部實行一年試用期，期滿考核不合格的免去試任職務。同時，結(jié)合合鄉(xiāng)并村和基層組織整頓工作，進一步選優(yōu)配強了新合并村的領導班子，基層戰(zhàn)斗力明顯增強?！笆濉逼陂g。二是“學”得扎實。三是堅持公正性。四、2008年黨群工作設想牢牢把握基層建設這一主線，逐步解決好黨群系統(tǒng)自身差距和隊伍中存在的問題；注重職工思想政治工作，提高職工思想修養(yǎng)，為和諧團隊提供思想基礎；推進企業(yè)文化建設，努力形成健康文化氛圍；做好工會工作，關心關愛弱勢職工家庭，舉辦職工喜聞樂見的文娛活動，增強隊伍凝聚力。思想不太穩(wěn)定，不安于現(xiàn)狀、工作一般，幾次想調(diào)出保衛(wèi)事務部，周圍同志評價不高。注重學習，增強業(yè)務能力。開展喜聞樂見的文體活動，體現(xiàn)和諧文化。半個月后，待困難補助款批復下來，我們部里的兩名同志立 即驅(qū)車到遼陽三院，將補助款送到王福東愛人的病床前。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則，認真做好入黨積極分子的培養(yǎng)和新黨員的發(fā)展工作，將積極要求進步、工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀警員吸收到黨組織中來。按照公司《關于開展“四好”班子創(chuàng)建活動實施方案》的總體要求，3月7日和5月25日相繼召開了領導班子年度民主生活會和領導班子專題民主生活會，均能夠按照會議程序，完成會前準備、會中組織和會后材料反饋等工作，受到公司黨委組織部、紀委的好評。年內(nèi)，與人事勞資科共同對干部崗位職責進行修訂，同時，加強對干部的理論學習和日常考核工作，促進干部工作作風建設，提升干部能力建設。我們將今年思想政治工作的主題確立為《提高思想政治工作的預判能力，超前工作，促進和諧團隊建設》，在每月的政工例會上，各黨支部除了匯報常規(guī)性工作完成情況之外，還須圍繞對重點人員的幫教措施、取得的效果、下一步幫教手段、縮減后進群體的比例、穩(wěn)定職工隊伍等方面交流工作經(jīng)驗。下面，就一年工作情況進行簡要總結(jié)。在此基礎上，我們形成了職工思想狀況調(diào)查報告。為避免干部理論學習流于形式，我們相繼印發(fā)《上半年理論學習的14個要點》和《下半年理論學習的21個要點》，并為基層準備學習材料。此外，我們加強黨員目標管理、黨員隊伍狀況分析及“三會一課”等制度建設，增強黨支部凝聚力。我們對困難職工建立了個人信息檔案，詳細掌握困難職工的工作和家庭生活狀況。3月1日，西環(huán)崗袁達光、孫寶家堵截偷盜廠內(nèi)物資的車輛，我們將立功決定和獎金送到二位職工手中； 5月17日，聯(lián)運路崗姜偉、楊麗截獲無手續(xù)乙二醇，我們對二人給予了獎勵……。通過開展形式多樣的文體活動，促進了企業(yè)文化建設，豐富了職工文化生活，增強了企業(yè)凝聚力。工作時間外出時，部門同志之間能夠相互請假；日常工作中，部門同志能夠經(jīng)常在一起研究工作，交流思想，對遇到的問題能夠及時請示并將結(jié)果予以反饋。年齡偏大，工作、學習的自覺性和積極性不強，缺少進取精神，有一種“船到碼頭車到站”的停靠思想。主要做法：一是堅持政策性。涉及進退留轉(zhuǎn)特別是年齡偏大有思想顧慮干部的安排，組織上一方面強調(diào)換屆紀律，不提高薪金報酬，不提高職級待遇，不增加額外補貼；另一方面充分溝通、人文關懷，不搞強制調(diào)配，充分尊重個人意愿，6名同志就地改非，5名同志調(diào)整到機關任職，大家都擁護組織決定。各級黨組織黨員著力抓住“做”這個關鍵，深入開展“巴陵先鋒先行”和“我是黨員我?guī)ь^”活動，立足本職崗位亮身份、作表率、比奉獻，“兩學一做”建功見效。以大培訓練強素質(zhì)。魅力東城三是督查問責從嚴處理。二是編制管理進一步規(guī)范。羊角山社區(qū)”，經(jīng)濟效益和社會效益開始凸顯，“同心工程”真正成為凝心工程、民心工程。2．以“三嚴”激發(fā)干部內(nèi)力。堅持高標準實施、高質(zhì)量培養(yǎng)、高層次引進，扎實推進《經(jīng)開區(qū)實施“巴陵人才工程”工作方案》各項計劃任務的落實。出臺勞動競賽實施意見，動員號召全區(qū)職工投身“六爭攻堅”。區(qū)總工會在全市工會重點工作考核中獲得一等獎，區(qū)婦工委榮獲市“三八紅旗集體”榮譽稱號，區(qū)總工會創(chuàng)新項目獲得全市工會工作創(chuàng)新獎一等獎。進一步充實xx志愿服務平臺注冊志愿者數(shù)量，已有注冊志愿者3400余人，為志愿者參與活動提供便捷化、規(guī)范化、制度化的線上服務，扎實推進我區(qū)志愿服務工作。開展羽毛球賽、棋牌指導員資格培訓、電子競技大賽等“八大文體活動”，形成上下聯(lián)動、點面結(jié)合、協(xié)同推進的生動的文化氛圍。四、抓組建，強干部，做好職工群眾的“服務員”（一）抓好干部配備和組織建設。加強“智慧團建”系統(tǒng)建設，對全區(qū)8個直屬團組織及下屬200個團支部全部完成組織建設，實現(xiàn)團組織系統(tǒng)全覆蓋。配合審計局做好審計工作，經(jīng)審計未發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題。層層簽訂《2018年xx國家高新區(qū)（新材料科技城）黨風廉政建設責任書》，為全年部門的黨風廉政建設工作打下良好基礎。全面清查、盤點部門固定資產(chǎn)，做到賬實相符。借助內(nèi)部廣播、電視、報紙、宣傳欄等各種媒體，廣泛深入宣傳黨的十七大精神、科學發(fā)展主題教育和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，營造良好的思想輿論氛圍，正確引導廣大干部職工積極投身到建設美好新向東的工作中去。完成了企業(yè)文化建設實施綱要的起草工作。全年累計辦理外調(diào)2人/次，辦理外單位來函23人/次，辦理黨員調(diào)動手續(xù)11人/次，移交自謀職業(yè)黨員166人，較好地完成了各項日常工作和領導交辦的其他臨時性工作。適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求，完成了中層領導人員管理新辦法的起草工作。認真貫徹落實十七大四中全會精神，結(jié)合?四好班子?創(chuàng)建活動，配強補齊基層班子，進一步加強基層黨組織建設，創(chuàng)新基層黨組織工作方法，充分發(fā)揮兩級黨組織和黨員領導干部的作用；根據(jù)公司實際，進一步修訂和完善黨建工作目標管理辦法，大力加強思想政治工作，及時化解矛盾，確保穩(wěn)定大局，為企業(yè)的穩(wěn)步科學發(fā)展保駕護航。開展了兼職黨支部書記考核工作，2011年12月黨群工作部組織開展了兼職黨支部書記考核工作，公司四個兼職黨支部書記，黨委領導，黨群工作人員領導參加了考核，各黨支部書記填寫了《揚子石化公司黨支部建設達標考核驗收標準》表格，上報了黨支部工作總結(jié)，通過自評和互評，評出3個C級和一個D級。通過完善制度，進一步明確公司兩級領導班子、領導干部及機關部門負 3責人在黨風廉政建設中應負的責任，有效加強了公司黨風廉政和反腐倡廉工作。與此同時黨群工作部還開展了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉政從政若干準則》知識競答活動，在競答試卷的同時，黨員干部也深受一次學習，試卷內(nèi)容對黨員干部是一次教育和洗禮。2011年黨群工作部配合上級工會組織為困難協(xié)解人員教育困難補助16人次，補助金額14200元。發(fā)放員工子女社保14人次，金額700元。使軍轉(zhuǎn)干人員感受到了組織的溫暖，有效的轉(zhuǎn)化了他們心中的想法。節(jié)日期間還組織公司全體女職工赴上海世博園游玩了一天，營造了濃厚的節(jié)日氛圍。宣傳教育，強化培訓，確保隊伍素質(zhì)全面提高公司綜治工作始終以“三個代表”重要思想為指導，開展經(jīng)常性和針對性的法制教育，要求各基層單位有計劃地組織員工學習上級的有關文件精神和《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《消防法》、《道路交通安全法》等與企業(yè)工作相關的法律法規(guī)，突出學習的針對性和實效性，不斷提高各類崗位人員的法制觀念和管理素質(zhì)，加強對綜治工作的深刻理解，提高全體員工的參與意識，形成了自覺遵紀守法，自覺維護公司工作和生活秩序的良好氛圍。與此同時，領導經(jīng)常指導督促各單位做好綜治工作，大小會議上必講安全成為慣例，啟發(fā)大家警鐘長鳴。但同時，我們也清醒地認識到所面臨的新形勢、新任務和新要求，這需要我們不斷地去探索、分析研究新形勢下的新情況，新問題，采取及時、有效措施 11解決存在的隱患和問題。積極參加揚子石化工會組織的各種活動，搞好本工會的各項文體活動。確?；鶎狱h建工作有布臵、有落實、有檢查、有改進、有提高。三、抓好黨風廉政建設，提高黨員干部廉潔自律意識 一是抓教育。四、強化綜合治理工作，構(gòu)建穩(wěn)定和諧工貿(mào)緊緊圍繞構(gòu)建穩(wěn)定和諧工貿(mào)，加強員工的法制教育，進一步提高員工遵紀守法意識，自覺學法、守法、用法，努力形成平等、友愛、和睦相處的新型人際