【正文】 代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日事業(yè)單位臨時工勞動合同3甲方（聘用單位）名稱：____________法定代表人：____________所有制性質(zhì)：____________地址：____________乙方（受聘人員）姓名：____________性別：____________居民身份證號碼：____________民族：____________一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。違約方要付給對方違約金。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。不得無故克扣、拖欠工資。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。七、本合同壹式兩份，雙方簽字蓋章后生效。六、勞動合同的終止，解除：本合同期限屆滿，即行終止。四、勞動報酬：甲方以貨幣形式每月以元標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資、其它獎金補(bǔ)貼按燈飾管理處臨時工管理辦法。其中試用期天，從_____年______月_____日起至_____年______月_____日止。乙方工作時間按甲方單位在職職工作業(yè)時間，參與甲方職工同班作業(yè)。五、福利待遇：過節(jié)如果發(fā)物資，則按在職職工同等對待。有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：a、乙方在試用期被證明不符合錄用條件。本合同為有期限的聘用合同。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。七、勞動合同變更、終止、解除的條件。（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。二、工作職責(zé)內(nèi)容（一）工作時間每天下午19：00至次日早10：30分為值班時間。在值班時間發(fā)生任何意外情況，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。五、合同說明本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。不得無故克扣、拖欠工資。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。(二)無固定期限：自 年 月 日起。由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓(xùn)且考試合格，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定其技術(shù)等級后，甲方按照其相應(yīng)的技術(shù)等級參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)調(diào)整落實(shí)其工資待遇 .第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行 .第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式發(fā)放。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。3,嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對甲方利益造成重大損害的.(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:1,乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)