事業(yè)單位人員的病假工資標(biāo)準(zhǔn)(更新版)
【正文】 工作人員收入分配制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。11．3類事業(yè)單位：主要面向市場、創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。（5）發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。事業(yè)單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等。已經(jīng)招用但到年末尚未報(bào)到的人員和尚未用完的進(jìn)人指標(biāo)，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。有一個(gè)比較早的文可以參考，《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》國發(fā)[1981]52號，規(guī)定的較為具體，主要內(nèi)容如下：一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。第一篇：事業(yè)單位人員的病假工資標(biāo)準(zhǔn)【事業(yè)單位人員的病假工資標(biāo)準(zhǔn)】事業(yè)單位人員病假工資標(biāo)準(zhǔn)，首先要區(qū)分事業(yè)單位的人員范圍，簡單可分為兩類，一類是事業(yè)單位編制外人員，也就是通常說的勞動合同制人員；還有一類是事業(yè)單位編制內(nèi)人員，即在編人員。事業(yè)單位編制內(nèi)人員的病假工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于事業(yè)單位編制內(nèi)人員的病假工資標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)踐中是非常少被咨詢到的一個(gè)問題，產(chǎn)生爭議通過仲裁或者法院來確定的更是少之又少。【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。：指年末最后一天的實(shí)際人數(shù)。機(jī)關(guān)工作人員工資總額包括公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資，機(jī)關(guān)技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼、其他津貼補(bǔ)貼和獎金等。（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。（1）國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺的津貼補(bǔ)貼。10．2類事業(yè)單位：以社會效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位。17．補(bǔ)貼：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補(bǔ)貼。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)
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