【正文】 ，甲方不得與乙方解除合同：患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；符合國家規(guī)定其它條件的。此合同一式兩份。凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8。4。乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。2。四、勞動報酬1。3。甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。九、爭議的解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可向人民法院依法起訴。乙方必須嚴格遵守《學校食堂安全管理制度》，接受學校的`安全檢查與監(jiān)督。（1）在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。三、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。遵守《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》以及學校的各項規(guī)章制度，每天按學校后勤處營養(yǎng)餐搭配規(guī)定進行加工，準時為學生提供營養(yǎng)餐。乙方考入中等專業(yè)以上學校學習的。在工作中玩忽職守、違章指揮或作業(yè)，造成較大安全、質(zhì)量事故的。臨時工勞動合同書九、乙方患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期為一月。二、乙方的工種(崗位)為 ，主要任務是：三、乙方被招用后，不轉(zhuǎn)戶口關(guān)系。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關(guān)。六、勞動紀律和獎懲乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務。五、合同的解除(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：，醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的.。一、合同期本合同有效期為______年____個月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；3．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。十、雙方需要明確的其他事項：甲方以 作為本合同附件。（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；其他符合國家和省有關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。一、合同期限從 __年_月_日起至__年_月_日為試用期。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。(三)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。五、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：、完不成工作任務、考核不合格。乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。正文：臨時工勞動合同臨時工勞動合同范本 1甲方：乙方：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。甲方不為乙方交納保險。，不得攜帶公司任何物品出崗。，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。乙方基礎(chǔ)工資標準為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。七、終止解除勞動協(xié)議條件在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（3）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；（6）學校因教學、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責任的。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）用人部門負責人：年 月 日年 月 日人事處（蓋章）人事處處長：年月日臨時工勞動合同范本 3根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》下同）和國家以及省有關(guān)勞動管理規(guī)定， （簡稱甲方）招用____（簡稱乙方），性 別__，年齡___， 居民身份證號碼____________為本單位臨時職工，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂以下臨時用工勞動合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守本合同所列條款。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；乙方被批準自費出國留學或出境定居的。任何一方要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內(nèi)作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。九、雙方履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商無效，可在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；或在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。，不得攜帶公司任何物品出崗。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。為維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。，考入中等專業(yè)以上學校學習的。十一、本合同一式二份，經(jīng)當?shù)貏趧有姓C關(guān)鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。八、乙方因工負傷或因工死亡的，由甲方負責按國家及集團公司的有關(guān)規(guī)定辦理。十二、乙方有下列情形之一的，甲方應予以終止或解除勞動合同：在試用期間被證明不符合用工條件的。甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。二、工作任務及要求乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。乙方必須保證供餐服務時間。乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。六、安全責任甲方負責為乙方提供安全工作場所，監(jiān)督乙方安全操作。給對方造成經(jīng)濟損失的，還應賠償對方經(jīng)濟損失。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月（自年月日至年月日止）；乙方必須為甲方服務期限為年（自年月日至年月日止）。2。甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。5。職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。3。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的`；盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。具體內(nèi)容：乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、乙方的權(quán)利與義務(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：。七、其 他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。( )第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。四甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。九、違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承擔賠償責任。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。噴嘴方應在每月日前計算并支付乙方工資(承包商不支付)，并由乙方簽字確認。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)打架斗毆、盜竊、賭博等違法違紀行為；(3)嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)甲方嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的；(五)被依法追究刑事責任的`。第十八條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，一份交項目所在地勞動部門備案，另一份在乙方工作的施工現(xiàn)場備查。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的39。六、合同變更、終止、解除的條件如有違反甲方工作紀律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。第四、甲方保證每月按時發(fā)給乙方工資，從20_年6月1日起至20_年6月1日工資是1500元整，不予漲工資。第一條 勞動合同期限(一)合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。即乙方的工作時間，應根據(jù)甲方分配給乙方的合理勞動定額或任務的要求靈活安排。(二)在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，按照國家勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、省及農(nóng)墾總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方應該嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得在任何情況下泄露甲方的機密事項，更不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取經(jīng)濟利益，如有違反視情節(jié)給予法律追究。(二)因不可抗力造成合同不能履行，違約方可不承擔法律責任。違反法律、法規(guī)、政策規(guī)定或雙方約定的其他情形。乙方未履行前述配合義務，由此產(chǎn)生的責任及費用由乙方承擔。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂協(xié)議，并辦理簽訂手續(xù)。五、工作紀律1．乙方服從甲方的工作安排。甲方(蓋章)： 乙方簽字：法定代表或委托人（簽字）：簽訂日期：年 月日簽訂日期： 年 月日