【正文】 文書使用管理臺(tái)帳備查。二、實(shí)行特殊工時(shí)制度的服務(wù)外包企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法制定具體實(shí)施方案，科學(xué)安排職工的工作和休息時(shí)間，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利。三、審批內(nèi)容：中央直屬企業(yè)（集團(tuán)）因生產(chǎn)特點(diǎn)需要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工種、崗位。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。附: 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。要會(huì)同示范城市人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門、省市上午主管部門加強(qiáng)對(duì)服務(wù)外包企業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，主動(dòng)幫助解決實(shí)行特殊工時(shí)制度中遇到的問題。附件：(文書一)(文書二)(文書三)(文書四)(文書五)(文書六)(文書七)(文書八)(文書九)(文書十)發(fā) 布 人：laodong 發(fā)布時(shí)間：20080204天津市人力資源和社會(huì)保障局文件天津市商務(wù)委員會(huì)津人社局發(fā)〔2009〕7號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部、商務(wù)部《關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問題的通知》的通知各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局（勞動(dòng)人事局），各有關(guān)單位：現(xiàn)將人力資源和社會(huì)保障部、商務(wù)部《關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2009〕36號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下：一、各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本區(qū)縣服務(wù)外包企業(yè)的服務(wù)，指導(dǎo)符合條件的企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況依法制定特殊工時(shí)工作制的實(shí)施方案，幫助其向市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行特殊工時(shí)工作制的申報(bào)，對(duì)申報(bào)材料優(yōu)先審批。第二條本辦法適用于市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障行政部門特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書的管理。第二十二條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，認(rèn)真保管審批實(shí)行特殊工時(shí)工作制用人單位的相關(guān)材料以及監(jiān)督檢查情況的記錄，按照檔案管理制度立卷歸檔，以便隨時(shí)查閱。第十八條勞動(dòng)保障行政部門要及時(shí)將批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的用人單位名單及相關(guān)情況提供給同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，并定期向社會(huì)公布。第十四條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理用人單位申請(qǐng)之日起二十日內(nèi)作出是否許可實(shí)行或變更特殊工時(shí)工作制的決定。實(shí)地審查時(shí)，應(yīng)當(dāng)至少有兩名工作人員同時(shí)進(jìn)行。第九條用人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)書》和《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)表》。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行。（1個(gè)工作日）。企業(yè)必須保障這類職工的身心健康，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)力和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。（二）關(guān)于“申請(qǐng)”的填寫：用人單位應(yīng)填欄目不得為“空”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第二步：在20個(gè)工作日內(nèi)（承若時(shí)限為15個(gè)工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書面決定，并通知用人單位。實(shí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。第二篇：特殊工時(shí)制度審批特殊工時(shí)制度申報(bào)及審批程序《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、法第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。法定工作日時(shí)間 聯(lián)系方式： 073185880513，*** 式第三篇：特殊工時(shí)制度審批四、全縣勞動(dòng)服務(wù)監(jiān)督、舉報(bào)投訴電話主管領(lǐng)導(dǎo)：人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)石俊峰負(fù)責(zé)科室：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大 隊(duì) 長(zhǎng)：馮維東科員：王慶偉安玉蓮聯(lián)系電話：03147528565圍場(chǎng)滿族蒙古族自治縣 人力資源和社會(huì)保障局 辦 事 指 南特殊工時(shí)制度審批一、政策法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39號(hào)、圍政［2009］13號(hào)二、受理?xiàng)l件及材料依法進(jìn)行工商登記注冊(cè)的各類企業(yè)符合條件的實(shí)施特殊工時(shí)制度審批。、材料，按時(shí)間順序歸檔。（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。沒有成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交實(shí)行特殊工時(shí)工作制涉及職工的聯(lián)名意見；（二）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地企業(yè)在津分支機(jī)構(gòu)提交法人授權(quán)書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）；（三）其他應(yīng)當(dāng)提交的證明材料。同時(shí)，按照適當(dāng)比例與實(shí)行特殊工時(shí)工作制的職工進(jìn)行座談，征求實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見。用人單位應(yīng)加強(qiáng)管理，不得混崗，更不得擅自擴(kuò)大范圍，要在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，注意保障職工身體健康，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保勞動(dòng)者的休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員進(jìn)行，并對(duì)監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果予以記錄，由監(jiān)督檢查人員簽字后歸檔備案。第二十四條天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度有關(guān)問題的通知》（津勞局[2004]202號(hào)）和《關(guān)于明確企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批權(quán)限的通知》（津勞局[2005]26號(hào)），自本通知實(shí)施后廢止。第五條特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書應(yīng)按一式三份出具，勞動(dòng)保障行政部門留存一份立卷歸檔，其余兩份分別由企業(yè)行政方和工會(huì)留存。市人力資源和社會(huì)保障部門、各區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門要主動(dòng)幫助企業(yè)解決實(shí)行特殊工時(shí)制度中遇到的問題，積極做好對(duì)服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的管理和服務(wù)工作。工作中遇到問題，及時(shí)向人力資源社會(huì)保障部報(bào)告。第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。