【正文】 作。上述三種模式都是通過人（職工）來完成的，企業(yè)文化就其本質(zhì)說來是一種“以人為本”的，通過實(shí)踐并有實(shí)效的管理思想?！钡谖鍡l，“工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)……”顯然，企業(yè)工會是企業(yè)文化建設(shè)的重要參與者和管理者。令人放心的交貨期和可靠的質(zhì)量是現(xiàn)在新的非價(jià)格競爭力量，其重要性日益增大。是企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和。職工素質(zhì)的高低，對企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用，不斷提高職工的思想道德水平和科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍，是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。通過開展企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督工作推動企業(yè)文化建設(shè)。如果充分發(fā)揮各級工會組織的作用，使每一個層次、每一個細(xì)胞都活躍起來，最大限度地調(diào)動職工的積極性，組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，這就是企業(yè)活力之最深厚的源泉。只有大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，尤其是開展多種形式的健康向上的職工文化體育活動，才能不斷滿足職工的精神文化需求；再者，參與企業(yè)文化建設(shè)則是工會履行參與職責(zé)的應(yīng)有之意。因?yàn)椋覀兩鐣髁x企業(yè)文化它不但應(yīng)該具有先進(jìn)性、特色性、知識性、形式多樣性等特性，還應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”的主體性，建設(shè)企業(yè)文化的主要精髓和目的，在于最大限度地發(fā)揮職工群眾的主人翁積極性，提高全體職工的素質(zhì)，以最大可能地推動企業(yè)發(fā)展。二是發(fā)揮宣傳教育思想引導(dǎo)作用，幫助廣大職工建立先進(jìn)企業(yè)文化的理念。現(xiàn)在不少企業(yè)之所以出問題、不和諧，很大程度上是這方面出了問題。先進(jìn)的企業(yè)文化在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中起著不可替代的“軟實(shí)力”的作用。比如在職工運(yùn)動會或文藝演出中獲得較好的成績或獎勵，都會使職工有強(qiáng)烈的滿足感，職工的自身價(jià)值也得以實(shí)現(xiàn)。職工文化分為職工文化管理和職工文化活動，職工文化管理是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃及發(fā)展戰(zhàn)略，分階段的組織規(guī)劃職工的文化活動；職工的文化活動指的是工會將組織規(guī)劃好的文化活動具體的開展實(shí)施。（二）工會抓好工會工作就是工會抓企業(yè)文化的入手點(diǎn)。關(guān)鍵詞：工會；企業(yè)文化；職工文化；文化建設(shè)；地位近年來，我國社會主義文化建設(shè)繁榮發(fā)展，工會作為推動我國社會主義文化建設(shè)的核心部門，在其中發(fā)揮著非常重要的作用，且工會在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的地位更是不容小覷。工會的主要任務(wù)就是維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)和精神需求權(quán)，而明目張膽的打著維權(quán)的旗號并不利于工會開展相應(yīng)的維權(quán)工作。雖然職工文化是以提高職工綜合素質(zhì)為目的，但并不與職工文化的娛樂功能相違背，無論是提高職工的道德水平還是滿足職工的精神文化需求都需要以娛樂性為基礎(chǔ)，只有職工文化豐富多彩，職工才會主動參與到活動中來，才會促進(jìn)職工綜合素質(zhì)水平的不斷提高。參考文獻(xiàn)：[1] [J].民營科技，2014，（4）：301.第二篇：淺議工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用淺議工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用 20110823 08:00朱和順 來源：工人日報(bào)我來說兩句企業(yè)勞動關(guān)系從廣義上講屬于文化范疇,文化因素在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中具有不可忽視的重要作用。二是具有行為約束作用。一是發(fā)揮維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的作用，樹立以職工為本的企業(yè)文化導(dǎo)向。企業(yè)文化是一種集體的文化，如果沒有全體職工的有效參與是無法實(shí)現(xiàn)的。第一、職工群眾廣泛參與的組織保障點(diǎn)。工會通過參與企業(yè)文化建設(shè)，可以利用各種群眾喜聞樂見的方式，宣傳“八榮八恥”的道德榮辱觀，潛移默化地提高職工的素質(zhì)，造成一個互相學(xué)習(xí)，互相幫助，互相理解，上下協(xié)調(diào)一致，人人自覺為企業(yè)獻(xiàn)策出力的大好局面。三是眾多的陣地培育作用。建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，營造一個良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，塑造好企業(yè)形象，是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)，而維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系是工會的基本職責(zé)。其次，配合黨政加強(qiáng)對職工進(jìn)行職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的教育，自覺貫徹落實(shí)“八榮八恥”的道德觀，幫助職工樹立愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，奉獻(xiàn)社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚。兩者應(yīng)該均衡重視，不能為了一種成果而犧牲另一種成果。因此企業(yè)應(yīng)該正確地對待顧客，顧客對企業(yè)來說是生命線。企業(yè)經(jīng)營行為。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，不僅具有管理中的軟約束作用，更具有引導(dǎo)和約束員工行為的作用。同時(shí)為了使企業(yè)保持正常的工作秩序，企業(yè)內(nèi)部必然會制定一系列員工行為、觀念的規(guī)范和判斷這些行為和觀念的標(biāo)準(zhǔn)。物質(zhì)文明和精神文明是相輔相成、協(xié)調(diào)發(fā)展的，牢牢把握先進(jìn)文化的發(fā)展趨勢和要求，立足于現(xiàn)在、著眼于未來，不斷發(fā)展健康向上、豐富多彩的、多元化的文化內(nèi)容，不斷深化實(shí)際的、有成效的、積極的教育體系，促進(jìn)職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的不斷提高，這是一個企業(yè)整體素質(zhì)和形象的閃光點(diǎn)。只有充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，不斷完善工會自身組織和職能，才能更好地發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性、工作主動性和創(chuàng)造性，才能更好地使工會參與企業(yè)的經(jīng)營管理，才能更好地使工會工作服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展。只有通過同時(shí)充分發(fā)揮這三者的作用，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體價(jià)值最大化?！备鶕?jù)企業(yè)文化定義，所有這些職工活動，都是企業(yè)文化的重要組成部分，也就是說《工會法》第三十一條間接說明了工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。其基本內(nèi)涵的重要一個方面就是確立企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，用目標(biāo)凝聚員工，統(tǒng)一員工的行動。因此，必須充分發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中占據(jù)重要地位和作用的企業(yè)工會的作用，充分發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)文化建設(shè)重視程度，提高企業(yè)文化水平，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不斷增長和企業(yè)持續(xù)發(fā)展。幾年來工會積極協(xié)助黨組織，充分利用板報(bào)、宣傳專欄、報(bào)刊等，及時(shí)宣傳企業(yè)發(fā)展動態(tài)和經(jīng)營活動中的好人好事，為穩(wěn)定職工思想、培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)企業(yè)中心工作，發(fā)揮了保證和服務(wù)作用。我們牢牢抓住職工群眾這個根本，從提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，堅(jiān)持開展崗位技術(shù)練兵活動，我們采取培訓(xùn)、鼓勵職工參加各種形式的自學(xué)等方式，想方設(shè)法提高職工的文化素質(zhì)和技能水平。(作者單位：張掖市供水總公司)