“轉作風、提效能、促發(fā)展”活動黨性分析材料(更新版)
【正文】 越寬廣?，F(xiàn)在《寧波日報》的領導活動和會議新聞報道，篇幅明顯縮短，連全市經濟工作會這樣重要的會議，新聞報道只有１３００余字。推進廉政文化進機關活動，充分利用正反兩個方面的素材，教育警示干部職工廉潔自律，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、講求奉獻的工作熱情——毫無疑問，用廉政教育杜絕懶人思想與貪婪思想，真正做到轉作風、促發(fā)展、提效能。機關工作人員絕大部分是管理人員，在日積月累的工作中，難免形成一種管理者的思維定勢。四是改進工作作風、提升工作效能。三、今后努力的方向一是樹立為人民服務的宗旨意識，通過系統(tǒng)學習政治理論知識，加強黨性修養(yǎng)，樹立正確的人生觀和價值觀，提高自己的思想政治覺悟，增強政治敏感性和政治鑒別力，保持堅定正確的政治方向。在對待群眾時，自己雖然不存在濫用職權、設置障礙、態(tài)度蠻橫、吃拿卡要和貪圖好處等違紀問題，卻有時存在情緒急躁、缺乏耐心、服務不優(yōu)和為群眾辦事力不從心、效率不高的問題。一、存在的問題和不足一是不能自覺學習政治理論和業(yè)務知識?？偸桥R時抱佛腳，用到什么，臨時學習什么；不注重理論聯(lián)系實際，有時學習是為了應付，自己以為參加工作已經多年了，理論和業(yè)務知識也都有了一定的積累，自己以為差不多了，因而腦懶手懶，即使學了，也是看的多，記的少，思考不夠深入。工作政績平平，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識。三是進一步強化責任意識。第二篇：轉作風 促發(fā)展 提效能轉作風 促發(fā)展 提效能（人員素質是一個單位的軟環(huán)境。大力弘揚“五辦”作風（服務對象亟待解決的問題“立即辦”、老大難問題“主動辦”、普遍性問題“上門辦”、一時難以解決的問題“跟蹤辦”、涉及面廣政策性強的問題“公開辦”）；積極推行“五個零距離”：即“零距離”指導、“零停留”辦公、“零差錯”辦理、“零關系”辦事、“零利益”服務；使機關干部切實做到“五個不讓”:即不讓布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的事項在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落，不讓單位形象在我這里受到影響?！坝械倪t到早退，有的讓人代會，有的無故缺席，有的隨意進出會場，影響很不好。他們通過網絡終端對市直機關干部上網情況進行檢查，并在當?shù)匦侣劽襟w點名曝光３２家單位工作人員上班時間網上炒股、玩網絡游戲等違規(guī)行為。教育家陶行知曾說：“我以為好的先生不是教學，不是教學生，而是教會學生會學?！币虼耍處熞鹬孛恳晃粚W生的發(fā)現(xiàn)，盡量呵護學生的創(chuàng)新性。這是改革開放初期深圳提出的一個響亮口號。但就是這些看似繁瑣而又單調的工作，卻像涓涓細流，匯入大海，使基層民主形式越來越豐富、民主制度越來越健全、民主步伐越來越堅實。時間就是金錢，效率就是生命。是的，我們沒有驚天動地的業(yè)績，沒有可歌可泣的詩篇，召開會議、審議報告、督辦建議、開展視察、進行調研，等等等等。我的演講結束了，謝謝大家！
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