【正文】 更加客觀、科學(xué)的技術(shù)鑒定，在總結(jié)分析10余年工傷評(píng)殘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，對(duì)GB/T 16180 —1996進(jìn)行了修訂與完善，并與我國勞動(dòng)能力鑒定法規(guī)制度相配套，將原標(biāo)準(zhǔn)更名為《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》，并對(duì)以下技術(shù)原則作了調(diào)整：——。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。(三)勞動(dòng)行政部門接到企業(yè)工傷快報(bào)或工傷認(rèn)定報(bào)告后，可視情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。企業(yè)負(fù)責(zé)本企業(yè)職工工傷的申報(bào)及管理。)要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(遼寧省標(biāo)準(zhǔn)：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算，五級(jí)為16個(gè)月，六級(jí)為14個(gè)月。(4)由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(三)傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)： 五級(jí) 16個(gè)月的本人工資。(3)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)一次性支付(二)傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí) 本人工資的90%。四級(jí) 本人工資的75%。(四)傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí) 本人工資的70%。八級(jí) 10個(gè)月的本人工資。第二條 《辦法》適用于我市境內(nèi)國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)及其職工和外商投資企業(yè)及其中方職工(不含參加養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌的企業(yè))。(二)企業(yè)上報(bào)因工傷亡認(rèn)定報(bào)告時(shí)，須持職工工傷首次就醫(yī)病志，職業(yè)病需持市職業(yè)病院的確診診斷。(四)本細(xì)則發(fā)布前發(fā)生的工傷，均需在一個(gè)月內(nèi)(特殊情況不得超過2個(gè)月)到勞動(dòng)行政保險(xiǎn)部門確認(rèn)。如果你公司態(tài)度不夠明朗的話，建議你直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申報(bào)，看勞動(dòng)局的批復(fù)；但如果不算作工傷，公司仍然需要支付撫恤金，具體標(biāo)準(zhǔn)可咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門）希望幫到你第四篇：工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)前 言本標(biāo)準(zhǔn)的全部內(nèi)容為推薦性的，工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)?！獋麣堫悇e增加了十二指腸的損傷，同時(shí)取消了單列的耳廓缺損?！１緲?biāo)準(zhǔn)的附錄A、附錄B是規(guī)范性附錄。6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失。15)膽道損傷原位肝移植。上訴人的住院天數(shù)為：翁牛特旗人民醫(yī)院5天，赤峰市醫(yī)院42天，翁旗中蒙醫(yī)院22天，朝聚眼科醫(yī)院住院15天。這一鑒定結(jié)論是完全符合上訴人所受到傷害的實(shí)際狀況，上訴人在受到打擊后，即對(duì)上訴人右眼部位帶來了傷害，同時(shí)也對(duì)上訴人的左眼進(jìn)行過打擊，在法醫(yī)鑒定時(shí)，因涉及到的是被上訴人的傷害行為的認(rèn)定，注重的是上訴人外在所形成的傷情，也限于法醫(yī)鑒定時(shí)的認(rèn)識(shí)程度及鑒定器械的局限性，所以沒有從實(shí)質(zhì)上對(duì)上訴人所受到的傷害進(jìn)行進(jìn)一步確認(rèn)。代理人：2014年1月9日