【正文】 的能力，使人、機(jī)、環(huán)境、管理等方面不安全因素始終處于有效控制狀態(tài)。我們泰山建能公司狠抓安全管理，強(qiáng)化制度的落實，用強(qiáng)有力的措施影響和約束員工的不安全行為。全方位、立體式的安全宣傳教育做到了不留縫隙、不留斷層，時時、處處說安全、見安全，打造了強(qiáng)勢安全輿論氛圍，在潛移默化中強(qiáng)化了干部員工的安全觀念，提高了安全意識。我們泰山建能公司把安全宣傳教育作為安全管理必不可少的組成部分，大力培育安全文化。事故為什么發(fā)生？原因何在？主觀原因、客觀原因、個人原因、系統(tǒng)原因、職工原因、領(lǐng)導(dǎo)原因、監(jiān)管原因等等，是什么因素導(dǎo)致了這些原因的所在？這些因素哪些是可控的？哪些是不可控的？各占多大比例？可控的因素為何失控？不可控的有沒有可能變成可控？按此要求，刨根問底，逐步趨近本質(zhì)。安全狀態(tài)是生產(chǎn)系統(tǒng)中各種因素綜合作用的結(jié)果。安全技能的培訓(xùn)包括對崗位安全技能、基礎(chǔ)安全技能、即時安全技能的培訓(xùn)，旨在解決“會安全”的問題。生命具有一性，不可復(fù)得，不可修補(bǔ)，是人生一切的基石。所以，安全工作必須從基礎(chǔ)抓起，如果基礎(chǔ)安全工作做的不好，小事故不斷，就很難避免大事故的發(fā)生。假設(shè)某生產(chǎn)線發(fā)生了一次安全事故，下面是對此事故的分析：為什么會發(fā)生？是不知道還是明知不可為而為？為什么不知道？哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題？知道了為什么還會發(fā)生？負(fù)責(zé)人違章指揮，負(fù)責(zé)人為什么這樣做？為了省事省力趕進(jìn)度？結(jié)論：不斷追問，不斷接近本質(zhì)，既是不斷實現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)安全的過程，也是不斷提升職工本質(zhì)安全素質(zhì)的過程。結(jié)論：企業(yè)本質(zhì)安全就是職工想安全（不想受到傷害——人的安全意識），會安全（改進(jìn)工具和設(shè)備——物的安全，能安全（有可行便捷的保障——系統(tǒng)的安全），使不安全成為不可能。在日常安全生產(chǎn)中，不因人的不安全行為或物的不安全狀況而發(fā)生重大事故，形成“人機(jī)互補(bǔ)，人機(jī)制約”的安全系統(tǒng)。擴(kuò)展之后的本質(zhì)安全，是指操作者在誤操作或判斷失誤的情況下，即使有不安全行為，設(shè)備、系統(tǒng)仍能自動地保證安全。，綜采綜掘綜改。各基層單位車間工會主席、副區(qū)長、技術(shù)員分三班盯崗，現(xiàn)場報告安監(jiān)處，電話交接班，與工人同上同下，稱之為“工人三班倒、班班跟領(lǐng)導(dǎo)”，實現(xiàn)各級管理人員正職與副職的交差定位、互補(bǔ)互動，確保百分之百的人員盯在現(xiàn)場。，全面全員全程。要改變?nèi)说牟话踩袨?，就必須要有剛性的原則與行為控制。鄂莊礦圍繞著“人”與責(zé)任落實這一主體與核心，把安全生產(chǎn)的諸要素系統(tǒng)的整合在一起，串成一個環(huán)環(huán)相扣、滴水不漏的工作流程，使所有的管環(huán)、閉環(huán)保安全”。人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全條件是構(gòu)成事故的“三要素”。不斷總結(jié)提煉了以“四個貴在(安全制度貴在堅持，安全管理貴在到位，安全責(zé)任貴在落實，安全監(jiān)督貴在公心)、“四個就是”(違章作業(yè)就是自殺，違章指揮就是殺人，對違章作業(yè)不制止就是見死不救，對違章指揮不懲處就是縱容殺人)、“四個有心”(抓安全要有決心、抓質(zhì)量要有恒心、抓三違要有狠心、抓幫教要有耐心)、“四個不能(違章的話不能聽、冒險的活不能干、帶血的錢不能拿、違紀(jì)的事不能辦)”為核心的安全文化理念體系，以此教育廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、認(rèn)真實踐，從而使各種層面的安全意識教育不斷溶入到企業(yè)的肌體內(nèi)，浸潤在日常的工作中，融化于員工的思維里，體現(xiàn)在具體的行動上。，一人一崗一責(zé)。②程序管理閉環(huán)——過程百分百。該閉環(huán)模塊對工程的每一環(huán)節(jié)都有明確的責(zé)任人、目標(biāo)要求與驗收人，監(jiān)督人員嚴(yán)格控制，并堅持從設(shè)計到施工，各個環(huán)節(jié)、各道工序嚴(yán)把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)“毫米關(guān)”，對不合格工程堅決推倒重來，由施工單位包賠一切損失。在實施科技興礦的戰(zhàn)略進(jìn)程中，提出了“走科技路、吃安全飯”的總體戰(zhàn)略，新上了三套綜合采煤機(jī)、四套綜合掘進(jìn)機(jī)，并對困擾礦井發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合改造和優(yōu)化。本質(zhì)安全型企業(yè)本質(zhì)安全型企業(yè)有四個特征：⑴人的安全可靠性。本質(zhì)安全型職工可通俗的解司釋為：想安全，會安全，能安全。內(nèi)容2：蝴蝶效應(yīng)。結(jié)論：在安全生產(chǎn)中，不僅要挑戰(zhàn)環(huán)境的劇烈變化，更要警惕緩慢、漸進(jìn)的變化，從量變看質(zhì)變，從漸變看巨變，“平靜”中保持危機(jī)意識，“靜態(tài)”中完善預(yù)警機(jī)制。做到系統(tǒng)的本質(zhì)安全，應(yīng)采取以下綜合措施：提高設(shè)備的可靠性，消除物的不安全狀態(tài)。職工在生產(chǎn)行為中的行為要對社會、企業(yè)、車間、同事、家庭、親人及自己負(fù)責(zé)。②基礎(chǔ)安全技能。②每個職工、崗位都是整個企業(yè)安全生產(chǎn)系統(tǒng)中的基本要素，生產(chǎn)系統(tǒng)的任何安全問題我都有責(zé)任。用易于接受的安全理念、全方位的教育、人性化的管理打造企業(yè)共同的安全價值觀，用安全人文環(huán)境和長效機(jī)制筑牢安全防線，使安全管理逐步走上了良性發(fā)展軌道。促進(jìn)了安全生產(chǎn)工作的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。結(jié)合實際，實行整建制輪流軍訓(xùn)，對全體員工進(jìn)行了為期2個月的脫產(chǎn)輪訓(xùn)，共舉辦軍事訓(xùn)練班十一期，參訓(xùn)員工1060人。同時，積極探索和創(chuàng)新安全管理的新路子、新方法，建立健全了安全時空閉合管理機(jī)制。根據(jù)公司安全生產(chǎn)實際情況，結(jié)合市、縣創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)通知的要求，制定本公司2011年創(chuàng)本工作實施方案。定期公布創(chuàng)本工作情況，形成濃厚的本質(zhì)安全氛圍。完善應(yīng)急管理體系，組織應(yīng)急演習(xí)，提升事故應(yīng)急處置能力。搞好安全月活動、安全文化建設(shè)6月份根據(jù)縣安監(jiān)局“安全月”活動的安排部署，公司制定“安全月”活動方案。完成應(yīng)急預(yù)案備案、重大危險源評估備案安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案備案工作，安全部室積極組織各分公司相關(guān)人員做好備案所需的資料，要求在2月30日前完成備案工作。在日常的生產(chǎn)工作中，一值人員把安全生產(chǎn)內(nèi)化于心、外化于行，簽訂了《值內(nèi)安全責(zé)任保證書》和《反違章承諾書》，始終貫徹“四不傷害”要求，嚴(yán)格執(zhí)行工作票制度，作業(yè)現(xiàn)場堅決制止違章作業(yè)，共同關(guān)心施工作業(yè)安全，保證各項生產(chǎn)工作安全有序地開展。一值各崗位人員恪盡職守，在設(shè)備巡視、盤上監(jiān)視中認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)了3號機(jī)引風(fēng)機(jī)冷卻風(fēng)機(jī)位置錯誤等重大設(shè)計缺陷，及時處理了1號機(jī)廠高變套管漏油等安全事故，為機(jī)組設(shè)備的安全、穩(wěn)定運(yùn)行提供了強(qiáng)有力的保障。