【正文】 傳單進(jìn)行宣傳，力求全民動員，全民參與。目前，全縣346名村黨組織書記參加事業(yè)人員養(yǎng)老保險的27名、企業(yè)職工養(yǎng)老保險的68名、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險的251名，實現(xiàn)了村黨組織書記社會養(yǎng)老保險全覆蓋。村干部報酬撥付前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要據(jù)實編制上報村干部報酬發(fā)放清冊，確保村干部報酬及時發(fā)放到位，不得違反規(guī)定降低標(biāo)準(zhǔn)或拖欠發(fā)放。二是質(zhì)詢評議。我鄉(xiāng)自實施“一定三有”機制和“四議兩公開”工作法以來，一方面有效解決了村級領(lǐng)導(dǎo)干部在收入、發(fā)展、離任后無保障的難題，農(nóng)村黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)的熱情高漲，工作觀念有所轉(zhuǎn)變，有效激發(fā)村干部工作的積極性和主動性。主要內(nèi)容包括：新農(nóng)村建設(shè)長期規(guī)劃和工作計劃；村集體土地的承包、租賃、轉(zhuǎn)讓；公益事業(yè)經(jīng)費籌集、組織實施與管理；集體經(jīng)濟(jì)項目的立項、承包及公益事業(yè)的建設(shè)承包；集體資產(chǎn)購建與處理、集體借貸；村莊建設(shè)規(guī)劃、宅基地審報；計劃生育、農(nóng)村低保、城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療、農(nóng)村養(yǎng)老保險等政策和制度的落實；重大救災(zāi)救濟(jì)款物的發(fā)放，以及其他應(yīng)當(dāng)民主決策的事項。同時按照省、市、區(qū)有關(guān)要求，根據(jù)上級文件精神，按照《從村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的辦法》文件要求，按程序、按要求積極組織報名，努力培養(yǎng)那些實績突出、群眾公認(rèn)、素質(zhì)優(yōu)秀的村干部參加公務(wù)員考錄。針對這些存在的問題，下一步，我們計劃再舉辦一期鎮(zhèn)（街道）、村黨組織書記“四議兩公開”工作法專題培第三篇：關(guān)于開展一定三有政策和四議兩公開工作法落實情況自查報告松樹鄉(xiāng)落實“一定三有”政策和開展“四議兩公開”工作情況自查報告松樹鄉(xiāng)下轄10個行政村，鄉(xiāng)黨委下設(shè)14個黨支部，1個黨總支，共有黨員504名。印發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)農(nóng)村推行“四議兩公開”工作法的通知》和“四議兩公開”工作法流程圖，落實了鎮(zhèn)（街道）、村兩級黨組織書記的責(zé)任，做到了領(lǐng)導(dǎo)、機構(gòu)、人員、職責(zé)“四落實”。按照農(nóng)村黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動規(guī)劃要求，制定了農(nóng)村黨建工作考核辦法，把新農(nóng)村建設(shè)、基層黨組織建設(shè)等工作進(jìn)行細(xì)化分解，突出村黨組織書記的責(zé)任。主要表現(xiàn)為：村所處地理位臵優(yōu)越的，各類重點項目落戶就多，就能帶動和促進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。（二）存在的問題。第一篇：XX街道“一定三有”政策落實和“四議兩公開”工作法落實情況的自查報告XX街道“一定三有”政策和“四議兩公開”工作法落實情況自查報告近年來，我街道認(rèn)真開展落實“一定三有”政策和全面推行“四議兩公開”工作法，基層組織建設(shè)得到進(jìn)一步加強，基層民主管理水平得到進(jìn)一步提升，基層班子整體素質(zhì)得到全面提高，為村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了堅強保障。其中“一兼挑”的村1個。（二）存在的問題?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、“一定三有”一是明確崗位職責(zé)，規(guī)范監(jiān)督管理。區(qū)委成立了推行 “四議兩公開”工作法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并落實了工作人員，具體負(fù)責(zé)推行“四議兩公開”工作法的安排、檢查和指導(dǎo)工作。但是，在自查中我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足，如有的村“兩委”班子對“四議兩公開”工作法推行的重要性、必要性認(rèn)識不足，認(rèn)為“四議兩公開”工作法費時費力，影響工作進(jìn)度，導(dǎo)致推行工作敷衍塞責(zé)、應(yīng)付差事；有的代表政治責(zé)任心不強，對與己無關(guān)的議題，漠不關(guān)心，或者不發(fā)表任何意見，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)以偏概全現(xiàn)象等。為他們提供參政議政、發(fā)揮作用的舞臺，極大地調(diào)動他們工作的積極性和創(chuàng)造性。二是凡是村級重大事務(wù)和與群眾切身利益相關(guān)的事項，都要按照“四議兩公開”制度決策、實施。實施結(jié)果公開。堅持工作承諾制，年初要求村班子將工作目標(biāo)分解到每位村干部，并組織村干部通過1召開民主懇談會、入戶走訪等方式，了解群眾關(guān)心的熱點難點問題，確定工作目標(biāo)，在黨員和群眾代表大會上進(jìn)行公開承諾。村干部基本報酬分上半年和下半年兩次打入個人儲蓄存折，考核報酬在鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核后發(fā)放。為從長效機制上解決村干部“退有所享、老有所養(yǎng)”問題，我縣在全市率先出臺了《東?？h行政村村干部新型農(nóng)村養(yǎng)老保險暫行辦法》（東委辦?2007?66號），為全縣所有在職村黨組織書記、村委會主任、村會計辦理了社會養(yǎng)老保險，正常繳費時享受縣鄉(xiāng)財政和村集體補貼60%，個人拿40%。二是組織學(xué)習(xí)，營造社會氛圍。群眾可以通過“點題”電話、“意見箱”等形式進(jìn)行“點題”，由村“兩委”以書面形式在公開欄中進(jìn)行針對性的“答題”，并及時通報群眾意見、建議的辦理情況。如：部分村干部工作報酬總額偏低，有的村民代表作用發(fā)揮不充分，對“四議兩公開”工作法認(rèn)識度不高、進(jìn)展不平衡等。從進(jìn)一步完善民主選舉制度、明確職責(zé)權(quán)限、切實解決部分成員待遇問題等方面入手，規(guī)范內(nèi)部管理，提升運行水平。在全鄉(xiāng)6個行政村實施了關(guān)于提高村干部待遇的一系列措施，參照村黨總支部書記報酬確定其他村干部報酬，村主任和其他村干部的報酬相當(dāng)于村黨總支部書記的98%和95%。四是解決后顧之憂，讓村干部退有保障。三是建立制度，規(guī)范工作運行。?一定三有?政策的實施，強化了村干部對黨和政府的信任感、歸屬感，實現(xiàn)了從過去?推著干、哄著干、寵著干?，變?yōu)?主動干、創(chuàng)新干、比著干?的轉(zhuǎn)變。過去，由于村集體經(jīng)濟(jì)薄弱、工作難做、壓力大、待遇低等原因，使一些村干部心理失衡，也使村干部這一?職業(yè)?漸漸失去吸引力，造成村干部普遍學(xué)歷偏低、年齡偏大、能力偏低，難以適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村工作的要求，后繼乏人問題較為突出。為了打消村民疑慮，村?兩委?班子成員分頭入戶走訪持反對意見的群眾，向他們詳細(xì)解釋原因。