【正文】 呢?關(guān)于勞動合同的條款?勞動者權(quán)益的維護(hù)?現(xiàn)在將在下面的文章中為您介紹在簽訂勞動合同的時候有哪些是需要我們特別注意的事項。這種實習(xí)不形成勞動關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責(zé)，不得委托他人代行。如聘請之律師，法人營業(yè)時的營業(yè)員，銷售代表、總經(jīng)理等。簽訂勞動合同4只要法人代表沒有與該公司簽訂競業(yè)限制的條款，就可以與其他公司簽訂勞動合同的。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。申請人：XXX20xx年2月25日簽訂勞動合同3一、做鐘點工要簽勞動合同嗎?勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。僅約定試用期的，試用期不成立。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。六、關(guān)于簽訂正式用工合同的規(guī)定對按時參加崗前培訓(xùn)并能達(dá)到合格要求的員工，公司將與員工簽訂正式的聘用合同，聘用期暫定為3年。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下聘用意向：_________________一、工作內(nèi)容：_________________甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位，從事工作。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。關(guān)于試用期的問題要特別注意。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導(dǎo)致敗訴。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的勞動合同。請您于______年____月____之前，將回執(zhí)返回集團(tuán)人力資源部。甲方(蓋章)：______________年_____月_____日乙方(簽名)：______________年_____月_____日意向書勞動合同8甲方： 乙方： 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）。十二、勞動爭議處理第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。十、違反勞動合同的責(zé)任第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償。第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù)。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的。第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。_______。第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的`工資報酬，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元。三、勞動保護(hù)和勞動條件第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。二、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制。風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。請您于 年 月日之前，將回執(zhí)返回集團(tuán)人力資源部。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的勞動合同。不續(xù)訂的原因是：簽名：XX日期：（沿此虛線剪切）簽收回執(zhí)本人已經(jīng)收到公司于20xx年XX月XX日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同意向書》?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請在下列選項中進(jìn)行選擇（ ） a、同意續(xù)簽b、不同意續(xù)簽請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內(nèi)（即 年 月 日前）交回公司 人事部。：員工簽字：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日第四篇：意向書勞動合同意向書勞動合同意向書勞動合同1_____________員工：一、你與本公司簽訂的當(dāng)期勞動合同將于______年_____月_____日期滿。簽訂勞動合同后，如被發(fā)現(xiàn)有欺詐行為的，公司可以依法解除勞動合同。如以上證件無法及時提供，公司將保留不與您簽訂勞動合同的權(quán)利。其中試用期個月，從年月日起至年月日止。綜合管理部二O一年月日員工意見：簽訂勞動合同：（同意或不同意）。如果您不能在公司規(guī)定的時間內(nèi)報到，請您及時與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在雙方商定的時間內(nèi)報到或您的體檢不合格，公司發(fā)給您的《勞動合同簽訂意向書》將自動失效。我們很高興地通知您，您已經(jīng)被聘用為本公司一職。 特此通知簽發(fā)部門：人力資源部簽發(fā)人：發(fā)出時間： 年 月 日———————————————————————————————————————— 員工意向回簽（在確定選項前的方框中打“√”，限選一項） 不再續(xù)簽勞動合同簽有固定期限勞動合同并希望續(xù)簽________年 □ □ □簽訂無固定期限勞動合同 員工簽名： 回交日期：________________________________________________________________________________續(xù)簽勞動合同意向書（接收憑證） _____________員工：一、你與本公司簽訂的當(dāng)期勞動合同將于______年_____月_____日期滿。 簽收單（編號： ） 本人已于勞動合同續(xù)簽意向書》?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請在下列選項中進(jìn)行選擇A、同意續(xù)簽B、不同意續(xù)簽請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內(nèi)（即 年月 日前）交回公司 人事部。公司：_____________員工簽字：___________________年___月___日______年____月____日注本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔?！?。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_____項形式：(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算：(一)按本合同第十一條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。第二十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。_______。十三、其它第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。本續(xù)簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。□ 。公司員工簽字年月日年月日注本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。四、關(guān)于培訓(xùn)期間的規(guī)定員工簽訂《聘用意向書》之后，必須按照公司規(guī)定的時間參加崗前培訓(xùn)，在崗前培訓(xùn)期間須遵守公司關(guān)于培訓(xùn)的相關(guān)制度。打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。以上就是簽訂勞動合同應(yīng)注意什么以及如何約定工資的具體內(nèi)容。人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫作非全日制用工。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由?！胺ㄈ舜怼笔侵复砥髽I(yè)法人行為的自然人。法定代表人的權(quán)利是自始有效，由法律直接授予。企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人。畢業(yè)生實習(xí)：這一點之前并沒有引起業(yè)界注意，大家普遍認(rèn)為不構(gòu)成勞動關(guān)系。在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護(hù)和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘。一、合同期限有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。單位還要向員工支付賠償金。五、勞動保護(hù)和勞動條件甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度。九、違反本合同的責(zé)任違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的。鑒于此，本人特在此提醒各位朋友，在簽訂勞動合同過程中個人應(yīng)該注意哪些問題?怎樣才能對自己更有利? 使自己的權(quán)利得到充分的保障呢?根據(jù)根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》(自20xx年1月1日起施行)的規(guī)定和相關(guān)立法精神、《北京市勞動合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。鑒于目前實踐中，多是由用人單位提供勞動合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動者解釋說明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內(nèi)容，在勞動合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計算方法，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四 意定條款在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款?！边@個通知是我國目前規(guī)范“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律依據(jù)。但由于該公司不及時續(xù)訂勞動合同，形成了事實勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)同樣受勞動法調(diào)整。其中，簽訂率74%%。而且，勞動者過了“黃金年齡”無保障，必將加劇勞動力市場的失衡，導(dǎo)致“4050”就業(yè)人員的增多。合同中約定了見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個月至12個月，自報到之日起計算。對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣__元”。勞動紀(jì)律。一般情況下違約費是多少?約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力。在我開始工作時，某賓館要求我與其簽訂一份為期5年的勞動合同，其中有一條約定我在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則某賓館有權(quán)解除勞動合同。(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。她找公司要求按醫(yī)療保險的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報銷醫(yī)藥費，公司卻回答說，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔(dān)醫(yī)藥費。點評：國外公司辦事處在國內(nèi)沒有用人權(quán)利，不能與中籍職工建立勞動關(guān)系。單位提出了管轄權(quán)異議，認(rèn)為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動關(guān)系，應(yīng)該先經(jīng)仲裁才能訴訟，所以請求法院駁回王師傅的訴訟請求。公司在提交答辯狀期間對法院的管轄權(quán)提出異議，認(rèn)為李與公司之間的關(guān)系是勞動關(guān)系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動糾紛，應(yīng)先由勞動爭議仲裁委員會作出仲裁，才能向法院起訴。這些以后有機(jī)會再來談。因此，畢業(yè)生們務(wù)必充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，以切實保障自己的合法權(quán)益。不要暴露過多個人信息 畢業(yè)生填寫個人簡歷時，請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生?！倍]有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系?證明勞動關(guān)系是享受勞動者待遇的關(guān)鍵所在，也是難點所在，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔XX〕12號)的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。簽訂勞動合同11甲方（用人單位）名稱：_____乙方（勞動者）姓名：_____根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。乙方應(yīng)認(rèn)真履行_______崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。四、解除和終止第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和