【正文】 導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以愛護、保護干部和教職員工為出發(fā)點和落腳點，通過排查崗位廉政風(fēng)險、完善廉政風(fēng)險防范教育措施、加強崗位權(quán)力監(jiān)督制約，有效遏制和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，積極營造風(fēng)清氣正的教育良好發(fā)展環(huán)境，推動全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)深入開展，為全鎮(zhèn)教育科學(xué)、和諧、率先發(fā)展提供有力保障。廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)廉政風(fēng)險防控工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。同時根據(jù)檢查評估工作中發(fā)現(xiàn)的問題以及收集的意見建議，進一步完善工作程序，調(diào)整風(fēng)險內(nèi)容和防控措施。要強化四種監(jiān)督，強化內(nèi)部監(jiān)督，我院要成立以紀(jì)檢組長任組長的內(nèi)部監(jiān)督小組，加強對單位財務(wù)、人事、重大事項決策和重大項目運行的監(jiān)督，監(jiān)督小組全程監(jiān)督“三重一大”事項，可隨時詢問、質(zhì)詢?nèi)罕娪幸蓡柕膯栴}；強化專門監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強對重點領(lǐng)域、重點部門、重點崗位和一級風(fēng)險點的監(jiān)督；強化社會監(jiān)督，要聘請社會監(jiān)督員，加強對我院履行職責(zé)情況的監(jiān)督，同時開展行風(fēng)評議工作，加強群眾對部門的監(jiān)督。強化組織防控措施。各科室廉政風(fēng)險點類別和等級確定后，要逐項登記、編制匯總，經(jīng)科室主任或者負責(zé)人簽字。主要采取自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點和組織評等方式進行。根據(jù)單位職責(zé)，單位要全面梳理效能服務(wù)、基本建設(shè)、資金管理、人事管理、項目管理、物資供應(yīng)及藥品、器械耗材招標(biāo)采購等方面重要職權(quán)，確定項數(shù)，摸清底數(shù)。制定方案。這次專項活動的主要任務(wù)就是查找和確立風(fēng)險點，針對風(fēng)險點強機制、強監(jiān)督、強教育，目的就是減少和消滅風(fēng)險，從源頭預(yù)防和治理腐敗。（四）建章立制，主動防范。(二)教育管理類風(fēng)臉．主要包括：財務(wù)收支；專項資金使用；建設(shè)及維修項目；資助資金爭取及使用；募捐及經(jīng)費使用；公務(wù)接待；公務(wù)用車；教育用品發(fā)包、配送、采購；教輔資料征訂及銷售；考風(fēng)考紀(jì)；干部選拔任用、考察考核過程是否公開、方法是否科學(xué)、是否任人唯賢、政策是否一視同仁；離崗休養(yǎng)、勤工儉學(xué)人員的確定是否經(jīng)過嚴(yán)格審查、公示、公開、接受監(jiān)督；教職工崗位設(shè)置、崗位聘任是否根據(jù)工作需要、是否公開、公平、公正；教師職稱評定、教科研成果認(rèn)定、榮譽稱號授予、福利待遇發(fā)放是否公開、公平、公正、是否弄虛作假；生命安全、公共財物安全、食品安全是否玩忽職守、失職瀆職。二、主要內(nèi)容這次專項活動的主要內(nèi)容是全校領(lǐng)導(dǎo)干部、教師日常教育教學(xué)活動中可能發(fā)生的思想道德風(fēng)險、外部環(huán)境風(fēng)險、崗位職責(zé)風(fēng)險、制度機制風(fēng)險等，重點是以下幾個方面：(一)違法犯罪，黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)類風(fēng)險．主要包括：思想道德滑坡，利用教養(yǎng)關(guān)系猥褻、奸污女學(xué)生；制造恐怖事件，危害師生生命安全；女教師以勤工儉學(xué)名義脫崗，違反計劃生育政策超生；亂收費；有償補課、有償家教、濫訂教輔資料；接受服務(wù)對象及家長吃請、收受禮品禮金；教職工參賭設(shè)賭；體罰變相體罰學(xué)生。把排查出來的風(fēng)險點進行歸類整理后，根據(jù)風(fēng)險等級，結(jié)合教育實際，落實責(zé)任人，能整改落實的，立即整改到位，需要長期抓緊抓好的，明確崗位職責(zé)。(三)突出重點，全面整改。醫(yī)院要把推進廉政風(fēng)險防控工作列入重要議事日程，成立組織，明確主要職責(zé)，保證工作順利進行。（2）梳理單位職權(quán)。根據(jù)部門職能、崗位職責(zé)和工作流程，全面排查廉政風(fēng)險點。對廉政風(fēng)險實行分級管理、分級負責(zé)、責(zé)任到人。要結(jié)合黨內(nèi)民主生活會、支部大會、黨小組會，深入剖析崗位廉政風(fēng)險存在的原因，勇于開展自我批評，增強防范意識。要突出四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出一級風(fēng)險點、突出重點領(lǐng)域、突出重點崗位、突出重點部門。對各科室廉政風(fēng)險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)情況進行檢查評估，重點檢查評估責(zé)任分工是否明確、風(fēng)險查找是否深入、防控措施是否得力、制度執(zhí)行是否有效、監(jiān)督檢查是否到位、防控效果是否明顯等，并將檢查評估結(jié)果與反腐倡廉建設(shè)考核、群眾滿意度測評等結(jié)合進行，與干部選拔、任用、考核掛鉤。五、工作要求(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織院黨委是落實廉政風(fēng)險防控工作的責(zé)任主體，黨委書記是第一責(zé)任人，對我院的廉政風(fēng)險防控工作負全面責(zé)任。附件：加強廉政風(fēng)險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單（8）第三篇：廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案各中小學(xué)：為深入貫徹中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20082012年工作規(guī)劃》和區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局《全區(qū)崗位廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》，切實加強重點領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控和管理，強化內(nèi)控機制建設(shè)，健全預(yù)防腐敗工作長效機制，進一步增強全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實效，根據(jù)區(qū)教體局文件精神，特制定本實施方案。結(jié)合全系統(tǒng)工作實際，制定本實施方案，明確崗位廉政風(fēng)險防范管理工作目標(biāo)、范圍和實施步驟。全鎮(zhèn)各中小學(xué)每個干部教職工對照崗位工作職責(zé)，結(jié)合個人思想實際，深入分析并查找該崗位存在或潛在的廉政風(fēng)險，認(rèn)真分析風(fēng)險的具體內(nèi)容和表現(xiàn)形式。從綜合分析來信來訪、舉報投訴、財務(wù)審計、督導(dǎo)檢查、工作考核等方面入手，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，查找風(fēng)險。要求公開承諾到每名服務(wù)對象（每一名學(xué)生、每一位家長）。（四）評估階段（8月中旬—9月中旬）對廉政風(fēng)險防范管理情況進行自我評估，評價主要內(nèi)容包括風(fēng)險點查找情況、防控措施落實情況、日常檢查情況、民主測評情況和述職述廉情況等。三是注重活動實效。二、時間安排3月上旬，一是研究制定《**區(qū)地方稅務(wù)局廉政風(fēng)險防范管理實施方案》，提交局長辦公會審議（監(jiān)察科）二是組織召開科所長會，深入動員和認(rèn)真部署廉政風(fēng)險防范管理工作（監(jiān)察科）。一是確定風(fēng)險涉及的人員；二是確定如何識別風(fēng)險已經(jīng)發(fā)生。開展廉政風(fēng)險防范管理工作，是拓展源頭治腐領(lǐng)域、強化“兩權(quán)”監(jiān)督制約、實施保護干部的一項重要舉措。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照以人為本和“三個更加注重”的要求，從關(guān)心、愛護干部出發(fā)，以崗位廉政風(fēng)險排查為基礎(chǔ)，以規(guī)范和制約權(quán)力為核心，以健全反腐倡廉制度體系為支撐，以考核評估和追究問責(zé)為手段，通過創(chuàng)新體制機制和方式方法，不斷健全懲治和預(yù)防腐敗體系，最大限度地降低腐敗發(fā)生的風(fēng)險，為加快建設(shè)“鎮(zhèn)強、民富、景美、人和”的生態(tài)型現(xiàn)代化新興濱湖城鎮(zhèn)提供強有力的政治保證。全面開展廉政風(fēng)險防范管理學(xué)習(xí)討論活動，充分認(rèn)識開展這項工作的重要性、必要性和緊迫性，牢固樹立廉政風(fēng)險自我防范意識，形成使廣大干部牢固樹立廉潔意識、風(fēng)險意識和責(zé)任意識，努力在“深化找、有效防、全面控”上下功夫，形成人人自覺參與、個個積極投入的工作氛圍。對每年新查找出的風(fēng)險點要進行多種有效形式的公示，接受社會的監(jiān)督，認(rèn)真聽取他們的意見建議，確保風(fēng)險點找準(zhǔn)、找實。單位風(fēng)險防控。把查找廉政風(fēng)險點的任務(wù)分解落實到各崗位工作人員，按照權(quán)責(zé)分明的原則，落實責(zé)任分工，明確工作規(guī)