【正文】 第五篇：解除勞動合同通知書(公司提出)解除勞動合同通知書（公司提出）_____先生/女士：根據(jù)公司與您簽訂的《離職協(xié)議書》，公司自_____年 ___月 ___日起將與您解除勞動聘用關(guān)系，終止與您的勞動合同。第十條 本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門。第二條 因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償和賠償以及其他要求。第九條乙方自愿放棄其他所有訴求。第五條乙方應(yīng)在本合同簽字后____日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。第三條甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用?，F(xiàn)因下列第xx（大寫）項情形，你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年（勞動合同期限）的勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二篇：企業(yè)提出解除勞動合同企業(yè)提出解除勞動合同依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第款的規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。請問：公司的說法有法律依據(jù)嗎？就自貢市的讀者何女士提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川廣力律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：公司的說法無法律依據(jù)。公司說解除合同可以，5兩個月的工資6月底給我，因我是主動提出解除勞動合同，公司說沒有經(jīng)濟補償金及賠償金。公司沒有按時足額支付你的工資，屬于第一款情形，所以，公司應(yīng)向你付賠償金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三篇：個人提出解除勞動合同個人提出解除勞動合同個人提出解除勞動合同1尊敬的同志：您于xxxx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx 。第二條因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。第十條本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。特此通知公司名稱(蓋章)xx年xx月xx日個人提出解除勞動合同4xx：因x，公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動合同。乙方知悉《勞動民法典》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。第八條甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。甲、乙雙方在次確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)。第一條 雙方一致同意于______年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。第五條 乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。第九條 乙方自愿放棄其他所有訴求。三、乙方承諾：自本協(xié)議簽訂之日后,乙方不再向甲方提出任何主張或要求，亦不再向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁機構(gòu)或法院投訴、申訴或