【正文】 其所產(chǎn)生的特定歷史階段的社會治安狀況的是A．犯罪狀況C．犯罪規(guī)律B．犯罪特點 D．犯罪形態(tài)14．馬克思曾經(jīng)指出，“剝削階級的法律本身不僅能懲罰犯罪，而且也能捏造罪行。四、論述題(本大題共2小題，共23分)39．(本題10分)結(jié)合實際試論犯罪被害人與犯罪人的角色轉(zhuǎn)換。見王某軟弱可欺，楊某更加變本加厲地要求與她發(fā)生性關(guān)系。事后，楊某非但沒有按約定刪除王某的裸照，反而繼續(xù)向她勒索錢財。五、材料分析題(15分)41．2011年5月，剛剛離婚的廣州某高校教師王某在某網(wǎng)站上結(jié)識了楊某。這種被害人與犯罪人角色轉(zhuǎn)換形式是A．雙重角色型C．暴力循環(huán)型B．認同型 D．報復(fù)型21．早期古典犯罪學(xué)理論與近代新古典犯罪學(xué)理論相比較，其更加強調(diào)的犯罪原因為A．體質(zhì)因素C．理性人的自由意志22．現(xiàn)代古典犯罪學(xué)派的核心理論是A．威懾理論C．特殊威嚇主義B．隔離主義 D．刑罰個別化理論 B．遺傳因素 D．相對的自由意志23．以下不屬于受迪爾凱姆失范理論影響而產(chǎn)生的理論是 ．．．A．犯罪生態(tài)學(xué)理論C．控制理論B．緊張理論 D．挫折——攻擊理論24．青少年犯罪人由于家庭出身的原因，在一種可能使他們學(xué)習(xí)犯罪并將其作為他們的一種生活方式的環(huán)境長大成人，因而犯罪是一種通過模仿他人的習(xí)得的行為。2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。我們現(xiàn)有的員工大部分都是管理信息方面的人才，有一些動漫制作人才，但動漫設(shè)計和創(chuàng)意人才幾乎沒有。34．簡述績效溝通的作用。該舉措屬于，人的需要是分層次的，人的最基本需要是，工作參與法的優(yōu)點是，自始至終要同其他因素相平衡的原則是、錄用、人員安置等決策權(quán)的部門是、個性差異來安排相應(yīng)的職位。第四篇：全國2014年04月高等教育自學(xué)考試人力資源管理全國2014年4月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題課程代碼：00147請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。楊軍走后，又有一批骨干員工辭職，其中幾個人到了楊軍所在的企業(yè)。其渠道主要有：企業(yè)神話、企業(yè)英雄傳說；語錄、標(biāo)語、標(biāo)記、口號、雕塑等；企業(yè)家及管理者的個人示范作用；企業(yè)制度；企業(yè)的風(fēng)俗、儀式；企業(yè)亞文化。用管理評價中心進行人員測評通常需要兩三天的時間，在這期間，被試者組成一個小組，有一組測試人員對他們進行包括心理測試、面試、多項情景模擬測驗在內(nèi)的一系列測評，測評結(jié)果是在多個評價人員系統(tǒng)觀察的基礎(chǔ)上綜合得到的。它應(yīng)包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。勞動的目的性，說明人力資源具有()“十五大”報告明確指出，我國現(xiàn)行的個人收入分配應(yīng)堅持的原則是()，經(jīng)營狀況欠佳，便將本企業(yè)產(chǎn)品折算成工資發(fā)給員工，這種做法違反了人員報酬中的()、降級、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動屬于()21.“目標(biāo)一致理論”認為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致時，人員就可能流動。關(guān)鍵是我們需要聘用多少這樣的人？這些人從哪里獲取?這些我們都不是十分清楚，如果這樣，這個項目的前景是不容樂觀的。四、論述題(本題10分)36．試述應(yīng)對職業(yè)生涯中期危機的措施。這一行為在績效考核中被稱為 ，與外在公平原則對應(yīng)的原則是 ，并給出反饋 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)31．簡述波特—勞勒的綜合激勵過程模型。在公司每周經(jīng)理例行工作會議上，營銷部經(jīng)理王剛又宣布一個振奮人心的消息：“經(jīng)過努力，我們終于可以和世界著名的MT公司簽訂一筆很大的合同，而且這次項目有利于擴大公司業(yè)務(wù)范圍，主要業(yè)務(wù)為動漫設(shè)計?！?問題：(1)從人力資源規(guī)劃的角度分析張霖為什么對公司新的項目缺乏信心。)。第三篇：全國2009年1月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題及參考答案全國2009年1月高等教育自學(xué)考試人力資源管理（一）試題課程代碼：00147一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。，同時，也以一定的指標(biāo)衡量人力資源的質(zhì)量。40．簡述如何理解學(xué)習(xí)的含義。四、論述題（本大題15分）42．試述制定彈性人力資源規(guī)劃應(yīng)重點做好的工作。（2）試述薪酬管理的作用。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。五、分析說明題(本題10分)37．背景資料：曙光公司招募工作時間安排表 具體工作內(nèi)容發(fā)布招募公告接受應(yīng)征者報名應(yīng)征者資格審查筆試及準(zhǔn)備面試及準(zhǔn)備篩選合格者通知合格者及報到新員工培訓(xùn)新員工上崗時間 時間安排 7天 3天 3天 7天 7天 3天 5天 21天 7月1日問題：(1)什么是招募周期和招募日期?(2)根據(jù)以上資料計算該公司的招募周期和招募日期。目前公司人力資源狀況已經(jīng)不適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展了。一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。36．簡述犯罪現(xiàn)象的歷史性。在裸聊過程中，楊某截取了毫無防備的王某的裸體照片數(shù)張。