【正文】 ，促進企業(yè)與員工共同發(fā)展。尊重并努力激活每個員工的創(chuàng)造力，有充分的空間讓所有員工施展才華，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進、團結和諧、共促發(fā)展的氛圍。因此把握好權利約束監(jiān)督這個環(huán)節(jié)至關重要。三是保證企業(yè)公開的真實性和及時性。在新時期的挑戰(zhàn)面前，機遇與問題共存，只要堅持以人為本的科學發(fā)展觀，企業(yè)和職工同心同德、共同努力，就一定能夠更好地促進企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，調動廣大員工積極性，構建起社會主義新型的勞動關系，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)誠信經(jīng)營，企業(yè)與員工共同發(fā)展。勞動關系是否和諧，在很大程度上取決于絕大多數(shù)員工能否在這個企業(yè)環(huán)境氛圍中施展自己的才華，實現(xiàn)自己的人生價值和目標，得到相應的報酬，晉升等回報，從而調動員工愛崗敬業(yè)，創(chuàng)興創(chuàng)效，勇于奉獻的積極性和主動性，實現(xiàn)企業(yè)員工整體素質和整體實力的提升。職工代表大會是職工民主管理企業(yè)最主要形式，是職工行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權力的主要載體，是維護職工合法權利的重要制度，也是構建和諧勞動關系的最重要的環(huán)節(jié)。二要建立思想動態(tài)分析制度，要定期不定期召開職工座談會和思想動態(tài)分析會。要進一步抓好《勞動法》《勞動合同法》《公司法》等一系列法律法規(guī)的貫徹落實，加強法律監(jiān)督，堅持依法辦事、依法規(guī)范勞動關系，為創(chuàng)建和諧勞動關系奠定堅實的法律基礎。勞動關系和諧，是國有企業(yè)落實以人為本的直接體現(xiàn)。所以，如何在企業(yè)中營造和諧的勞動關系，迫在眉睫。中國勞動關系系統(tǒng)中，民間組織反而替代了工會原本的作用，推動著制度規(guī)則的制定，影響著雇主與政府的態(tài)度，為勞動者進行維權，代表勞動者伸張自己應得的權利和權益。五． 勞動關系運行框架下的中國勞動者在中國這個人員多達10幾億的國家里，勞動力也極度富余的情況下，勞動者的權益總容易受到企業(yè)或者資本家的侵害。另一方面，工會很大程度上幫助了促成了企業(yè)的規(guī)則網(wǎng)的形成，工會的行為雖然沒有直接指定規(guī)則，但是卻是變相的不論好壞的維護了企業(yè)的規(guī)則制度。中國的工會依照工會法也采取民主集中制選拔管理層人員。總的說來,中國政府在勞資關系的運行框架中既擔當裁判員,同時也參與進游戲自己投籃。在勞動關系領域的系統(tǒng)論中，行為主體、環(huán)境以及意識形態(tài)是構成勞動關系系統(tǒng)的基本要素，規(guī)則是受這些要素影響所形成和變化的勞動關系系統(tǒng)的產出，產出的規(guī)則又反饋回勞動關系的運行過程中作為各主體的規(guī)范和準則。勞動關系系統(tǒng)在其每一個階段都包括行為主體、環(huán)境以及意識形態(tài)和規(guī)則網(wǎng)這四項基本要素。1995年12月，全縣有企業(yè)123家，職工9775人，簽訂合同企業(yè)98家，占企業(yè)總數(shù)的80%，職工8100人，%；1996年至2010年，進行了對轄區(qū)內149戶企業(yè)，9425名職工的勞動合同的簽訂。(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。(二)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料。第二篇：勞動關系一、勞動關系：勞動關系認定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。法國工業(yè)部門的企業(yè)員工持股率超過50%。基于此種理念，當今各國企業(yè)開始采取各種激勵勞動者的措施，開始由“工資制公司”向“分享制公司”轉變。國有能源企業(yè)性質的經(jīng)濟法分析。西方管理理念向利益相關者理論轉變同我國目前提倡以人為本、建立和諧勞動關系的觀念不謀而合。（張俊偉。浙江大學經(jīng)濟學院，2004（3）：48）在現(xiàn)代企業(yè)中，勞動者的積極性和首創(chuàng)精神日益受到重視，人力資源管理的實踐要求企業(yè)更加關注改善勞動者的工作環(huán)境和生活待遇，更加關注為勞動者提供個人發(fā)展機會，更加關注加強企業(yè)文化建設和形象塑造，以提高企業(yè)凝聚力，增加勞動者乃至社會對企業(yè)的認同。人力資本理論評述及其借鑒意義分析。（中共中央編譯局．馬克思恩格斯全集：第1卷[M]．北京：人民出版社，1960：82．）企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟組織，作為物質資本的所有者追求利潤最大化無疑是最重要的目標，而勞動者作為人力資本的所有者也要追求自身利益的最大化，兩者顯然具有天然的對抗和沖突，在歷史上也確實帶來了激烈的沖突甚至革命。尤其是隨著科技進步和體制改革的深化、企業(yè)用人機制逐步完善，勞動者將由“關系就業(yè)”轉向“技能就業(yè)”(毛育剛，中國農業(yè)演變之探索，社會科學文獻出版社，2001年版)，自身素質與能力將成為決定就業(yè)與否的最重要因素。:///gzdt/200909/09/，2009年9月9日。共同治理模式下的勞動關系研究。在計劃經(jīng)濟體制下，勞動者通過聯(lián)合勞動與全民所有制生產資料相結合，工人當家做主，成為企業(yè)的“主人”，而實際上形成了一種“國家雇傭勞動”的模式。因此，不僅城鄉(xiāng)勞動力不能自由流動，城市內的勞動力也不能自由轉換工作?！霸趥鹘y(tǒng)的國有企業(yè)中，勞動者完全喪失其人力資源的收益權”。三、中國勞動關系的歷史變遷建國以來，從計劃經(jīng)濟時代的“統(tǒng)分統(tǒng)配”到社會主義市場經(jīng)濟條件下的“市場配置資源”，我國勞動關系的變革也是一個“從身份到契約”的市場化過程。勞工的弱勢地位由于各級政府“GDP”政績觀念和行為而進一步加劇。勞動力市場的自發(fā)性導致“資強勞弱”，已經(jīng)成為不爭的事實。但由于法律、政治、社會、文化等方面也面臨同樣的轉型，而且存在明顯的滯后性，導致無法適應新型勞動關系調整的需要。在“出口拉動型”經(jīng)濟增長方式下，面對國際競爭，廉價勞動力在事實上成為中國提升國家全球競爭力的重要乃至基本手段。而目前我們勞動力供需關系緊張、社會保障匱乏、工會組織地位尷尬等因素，使得勞動者缺乏足夠的制度保障和社會支持，維權成本過大。勞動者缺少選擇自由，也沒有自身勞動力的所有權和支配權，自然就不會出現(xiàn)勞動力商品，更不會具有獨立的人力資本產權。一方面，由于生產資料所有制形式是單一的公有制，企業(yè)是國家行政部門的附屬物，企業(yè)沒有任何生產經(jīng)營上的自主權，勞動者也沒有在擇業(yè)、收入分配等方面的自主權。最后，勞動關系及其爭議處理的政治化、意識形態(tài)化。（郭東杰?！斑|寧省90%以上的新增就業(yè)崗位來自非公有制經(jīng)濟”。從上世紀八十年代中期開始，經(jīng)濟體制改革的重心從農村轉到城市，企業(yè)經(jīng)營制度改革目標是打破“三鐵”和建立勞動合同制度、浮動工資制、管理者聘用制。四、勞動關系的和諧之途馬克思曾經(jīng)說過：人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關。（徐元康。共同治理模式下的勞動關系研究。企業(yè)管理的要旨,就是通過合理配置生產要素、以充分發(fā)掘機器設備的生產潛力。西方國家企業(yè)管理理念有向利益相關者理論變化的趨勢?！保ㄍ鹾?，方嬌。經(jīng)濟研究，2006（2）：105）隨著人力資本的價值不斷提升甚至出現(xiàn)“勞動雇用資本”的趨勢，現(xiàn)代勞動關系的核心內容表現(xiàn)為物質資本所有權與人力資本所有權之間復雜的長期契約關系，是典型的“不完全契約”，而且與人力資本的專有性、隱蔽性、差異性等特性相聯(lián)系，這就決定了人力資本日顯重要的現(xiàn)代勞動關系中必須以勞動者為中心，激勵和發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，充分體現(xiàn)企業(yè)和勞動者的合作共贏，維護和諧的勞動關系，這直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。20世紀90年代末，英國約有1，750家公司、200萬員工參加了政府批準的員工持股計劃。生產力研究，2006（9）：204）這些成功經(jīng)驗為我們的政府和企業(yè)促進勞動關系和諧提供了有益借鑒。《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據(jù)：(一)申請調查收集的證據(jù)屬于國家有關部門保存并須人民法院依職權調取的檔案材料。(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動關系既非單純經(jīng)濟的也非單純政治的，區(qū)別于社會系統(tǒng)中其他部分的相對獨立的系統(tǒng)。 系統(tǒng)方法是一種從總體觀察和分析社會現(xiàn)象的研究策略。非但沒能積極的改善勞資矛盾，而且還會激化矛盾，引起勞資危機。外國的工會可以說是名副其實的以工人利益為代表的工人自治團體，但是在中國，工會具有國家性質。同樣，這種負面的介入直接打壓了勞動者的談判能力，致使勞資領域的意識形態(tài)總是難以形成一致，而是一方只能迫于無奈而被動屈從于另一方。民間組織團體在中國的勞資關系中越來越發(fā)揮出其作用，尤其是在維護勞動者權益方面的作用最為突出。總結：中國勞動關系系統(tǒng)中，雖然工會的作用有所不同，社會環(huán)境與西方的情況差異巨大，但主體間相互影響、相互作用的形式?jīng)]有本質變化。構建和諧穩(wěn)定的勞動關系關系到職工能否心齊、氣順、勁足；企業(yè)能否持續(xù)有效發(fā)展；社會能否穩(wěn)定。為了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化，努力做到尊重人、關心人、愛護人，實現(xiàn)人力資源效益最大化。構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，歸根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的體制機制，要靠制度規(guī)范秩序，靠制度促進公平，靠制度推動和諧，靠制度實現(xiàn)雙贏。二、構建和諧勞動關系，必須把握基層的幾個關鍵。一要建立聯(lián)系群眾的制度，領導干部包括中層、中層機關和基層的黨員領導干部，都要抽時間深入群眾中去，進行一次現(xiàn)場辦公，聽取匯報，解決實際問題。制。參考文獻：常凱，2005，勞動關系學，北京：中國勞動社會保障出版社 董保華，2006，勞動關系調整的社會化與國際化，上海：上海交通大學出版社