【正文】 應(yīng)對(duì)或坐著發(fā)呆。對(duì)于考官的提間應(yīng)予以重視，聽(tīng)清楚問(wèn)什么再回答，不能答非所間。國(guó)稅專項(xiàng)面試，要針對(duì)性的備考才行，以上便是對(duì)即將準(zhǔn)備國(guó)稅面試考生的一番建議。如在2015年國(guó)家稅務(wù)局面試題中出現(xiàn)的這道題，“一個(gè)蜂蜜罐打翻了，香甜的蜂蜜灑出來(lái)，一群蒼蠅聞香都飛來(lái)吸食蜂蜜，沉浸在蜂蜜的香甜中，卻不料被蜂蜜粘住了，再也飛不起來(lái)了，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?”這道題給出的一個(gè)小故事，類似于寓言類型，其考察考生綜合分析問(wèn)題的能力。考試現(xiàn)場(chǎng)一般會(huì)準(zhǔn)備有草稿紙，筆。，和情景應(yīng)變題也不會(huì)有過(guò)多的變化，仍以傳統(tǒng)的考察形式為主。此類題目考查方式以演講和現(xiàn)場(chǎng)模擬為主。所以在準(zhǔn)備綜合分析題時(shí)應(yīng)該重點(diǎn)準(zhǔn)備時(shí)政類的知識(shí)。考情特點(diǎn)分析：題目特點(diǎn)：給人改變未來(lái)的力量根據(jù)歷年面試情況分析得到，綜合分析所占的比例都很大，而人際關(guān)系，組織管理，情景模擬則是根據(jù)地區(qū)的偏好，如北京國(guó)稅考試中共有五道題，其中綜合分析一般只有一道，剩下的都是組織管理，人際關(guān)系以及情景應(yīng)變累的題目。（十三）人事司擬訂國(guó)稅系統(tǒng)人事制度并組織實(shí)施；管理國(guó)稅系統(tǒng)的人事、機(jī)構(gòu)編制工作，對(duì)省級(jí)地方稅務(wù)局局長(zhǎng)的任免提出意見(jiàn)；組織實(shí)施稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作和精神文明建設(shè)。（五）財(cái)產(chǎn)和行為稅司組織實(shí)施財(cái)產(chǎn)與行為各稅種及教育費(fèi)附加等稅收業(yè)務(wù)管理，擬訂具體的征收管理政策和辦法；對(duì)有關(guān)法律法規(guī)在執(zhí)行中的一般性問(wèn)題進(jìn)行解釋和處理；指導(dǎo)財(cái)產(chǎn)與行為各稅種及教育費(fèi)附加的征管業(yè)務(wù)。（四）所得稅司組織實(shí)施企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定的基金（費(fèi)）等征收管理工作，擬訂具體的征收管理政策和辦法；對(duì)有關(guān)法律法規(guī)在執(zhí)行中的一般性問(wèn)題進(jìn)行解釋和處理。（十二）督察內(nèi)審司組織實(shí)施稅收法律法規(guī)、部門(mén)規(guī)章及規(guī)范性文件執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；承辦國(guó)稅系統(tǒng)財(cái)務(wù)、基建、大宗物品采購(gòu)審計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。（四）考試程序：國(guó)稅系統(tǒng)的考試形式均為結(jié)構(gòu)化面試，答題時(shí)間均為一道題五分鐘，考試題量一般為35道題，由于地區(qū)不同，考試題量也不同，廣東，浙江，吉林一般是4道題，時(shí)間為20分鐘；山東，遼寧一般是3道題，時(shí)間為15分鐘，北京是5道題，時(shí)間為25分鐘。漫畫(huà)類的題目多為現(xiàn)象類的漫畫(huà)。言語(yǔ)表達(dá)：這類題目應(yīng)該引起考生的重視，2011年考了9次，2012年吉林和山東也都考了。給人改變未來(lái)的力量，在考察綜合分析類題目的時(shí)候，漫畫(huà)題也可能成為考試的熱點(diǎn)。根據(jù)近幾年安徽國(guó)稅面試的情況，考試題量一般穩(wěn)定在4道題，考試時(shí)間為20分鐘。當(dāng)然，現(xiàn)在出題的特點(diǎn)越來(lái)越活，通過(guò)對(duì)近幾年考題研究發(fā)現(xiàn)，交叉考點(diǎn)出現(xiàn)的頻率在加大。因此，建議考生關(guān)注下稅種、稅收優(yōu)惠政策等方面知識(shí)，以期做到未雨綢繆。自我介紹是面試雙方交談的導(dǎo)火線，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說(shuō)話或搶話頭，這種急躁的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說(shuō)話的思路或誤會(huì)、誤解考官話的意思，這都是失禮的行為，主考官會(huì)認(rèn)為你不尊重他?；卮鹱詈檬沁m宜做什么性質(zhì)的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門(mén)或科室。當(dāng)天晚上張貼成績(jī)。省國(guó)稅局劉景溪局長(zhǎng)、郭吉毅副局長(zhǎng)、孫立德紀(jì)檢組長(zhǎng)、趙蓮珍總經(jīng)濟(jì)師參加匯報(bào)座談會(huì)。在掌握實(shí)情的基礎(chǔ)上，積極向上反映我省重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)的合理訴求，努力爭(zhēng)取上級(jí)退稅政策支持，做到想企業(yè)所想、急企業(yè)所急、幫企業(yè)所需。劉景溪局長(zhǎng)親切慰問(wèn)了山東國(guó)稅12366濟(jì)南市呼叫中心工作人員和市國(guó)稅局收入規(guī)劃核算處干部職工，并在市局機(jī)關(guān)組織召開(kāi)工作座談會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取全年國(guó)稅工作開(kāi)展情況、基層工作中遇到的問(wèn)題以及對(duì)省局工作提出的意見(jiàn)和建議。經(jīng)濟(jì)決定稅收，稅收對(duì)經(jīng)濟(jì)有反作用，單純的就稅論稅是做不好工作的。廣大納稅人既是我們的管理對(duì)象，也是我們的服務(wù)對(duì)象。會(huì)議回顧總結(jié)了2012年所得稅工作，分析了形勢(shì)，研究部署了2013年所得稅工作任務(wù)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，所得稅工作要著力做到“五個(gè)推進(jìn)”：一是以建立科學(xué)完備的所得稅政策體系為前提，著力推進(jìn)所得稅職能作用有效發(fā)揮；二是以風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向，著力推進(jìn)所得稅專業(yè)化管理；三是以落實(shí)所得稅政策為重點(diǎn)，著力推進(jìn)所得稅納稅服務(wù)；四是以規(guī)范化、一體化為核心，著力推進(jìn)所得稅信息化建設(shè)；五是以健全人才培養(yǎng)使用機(jī)制為抓手，著力推進(jìn)所得稅專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。要突出管理重點(diǎn)，完善征管手段，創(chuàng)新管理方式，切實(shí)加強(qiáng)高收入者征管，重點(diǎn)加強(qiáng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得征管。