【正文】 強大的精神動力和堅強的思想保證，收到了較好的效果。發(fā)現(xiàn)有些原本以為自己不能做的困難事情，其實只要大膽一點，耐心一點，自信一點，也是可以順利完成的。我們必須重視自身存在的問題，根據(jù)領導要求和讀者意見，根據(jù)館內工作中出現(xiàn)的新情況，針對自身工作中存在的問題，將采取相應的措施多方改進工作，進一步提高內部管理和對外服務水平，為學校教學科研提供良好的服務。書庫內各種書籍、報刊資料分類上架，陳放合理。三、進一步規(guī)范了圖書館各項管理規(guī)章制度根據(jù)新建圖書館的特點，依照《中國圖書館分類法》對文獻資料進行正確分類、上架，同時規(guī)范、正確、有序的進行管理。一、思想政治業(yè)務素質學習圖書館始終把思想業(yè)務工作作為主要工作來抓，深感一個良好團隊的重要性，只有一個精神面貌、業(yè)務素質良好的工作隊伍才是做好工作的前提。本學期里，我都做到了按時值班，不遲到，不早退，沒有請過假。通過考勤，極大地規(guī)范了義務館員們的工作時間，也提高了館員們的工作積極性。另一方面我主動與同事搞好團結，特別是對剛走上工作崗位的同志，主動關心他們的生活，幫助他們熟悉工作職責、工作環(huán)境、工作流程，使他們較快的適應了新的工作崗位。一年來，我沒有因為任何原因與借閱圖書的師生發(fā)生爭吵。一年的時間匆匆而過，工作的熟悉和經驗的積累，伴隨著更多的責任和更高的要求，把每一次成長當作一次新的開始，一步一個臺階，努力不斷的提高自己、充實自己、完善自己，才能更好的融入工作，才能為這個大家庭創(chuàng)造我應有的價值。參與了各個書庫的圖書倒架工作。其次，在工作實踐方面：辦理借還書手續(xù)。圖書館工作總結二時光荏苒、歲月如梭，在每天充實的忙碌中，我在圖書館已經又度過了一年的工作生活，一年多以來，我在各位領導的關心呵護和同事們的幫助支持下，一點點成長，一步步積累。秋期至今，我與另兩同事一道負責一樓電子閱覽室的日常用戶接待、機房維護和讀者培訓工作。圖書館工作總結一在新年將至、20XX歲末之際，本人將過去一年思想、工作等方面總結如下：一、加強政治學習。20XX年是我館的“圖書館資源三、積極參加圖書館、學校組織的活動，增強集體榮譽感。自己存在的急躁和不夠細心的缺點，有了很大的改變，對于業(yè)務流程的熟悉和實際工作的經驗，也得到了很多提高。從年初工作至今，共辦理還書16015冊，借書17685冊，續(xù)借圖書120冊，調整庫位985冊，整理破損，散頁圖書238冊。參與了讀書協(xié)會的相關工作并進行指導。一、加強政治理論學習，進一步增強了干好工作的自覺性和積極性今年以來，我在上級的要求下，積極參加政治教育；利用業(yè)余時間看書看報，學習時勢，關心黨和國家的建設發(fā)展；主動向校內外的先進人物學習，努力提高自己的思想水平和服務意識。二是堅持利用業(yè)余時間有計劃有步驟的深化學習圖書管理和流通知識。在經歷了報名、面試等環(huán)節(jié)后，我榮幸地成為了安徽財經大學學生工作委員會人力資源部的一員。我們以3人為一小組，輪流進入班級對圖書館的相關知識進行講解和宣傳，幫助同學們更好地了解圖書館，使同學們更加有效地利用圖書館的管理資源。人力資源部是一個溫暖的集體，充滿著積極向上的活力，我希望能通過自己的不斷努力，在提高自己的同時，也讓這個集體變得更加優(yōu)秀。二、進一步加強了圖書館管理工作在圖書館硬環(huán)境建設取得了極大改觀的基礎上，我館及時調整建設思路，把工作重點從硬環(huán)境建設轉移到軟環(huán)境建設，明確目標，健全各項制度，優(yōu)化管理軟環(huán)境，明確工作目標，規(guī)范服務行為，減少工作盲點，做到“人人有責任，事事有程序，科學化、現(xiàn)代化管理”的工作標準。充分發(fā)揮了圖書館“育人熔爐”的作用。我館對環(huán)境衛(wèi)生嚴格要求，每天上班后的第一件事情就是整理內務打掃衛(wèi)生，室內要求圖書擺放整齊，書架無灰塵，地面無紙屑。首先要說的是，這半年的實習工作使我的人生觀、價值觀都差生了巨大的影響，使我對很多事情的看法發(fā)生了很大的變化。在日常生活中，很多事情都是如此，我們要去做，不能想當然，不能眼高手低。首先是領導班子成員帶頭學習。使職業(yè)道德、社會公德和家庭美德的水平進一步提高。保證各項工作的規(guī)范、公開，增加辦事的透明度。成立了“綜治”工作的領導小組，統(tǒng)一領導和協(xié)調社會治安綜合治理工作。努力營造健康向上的群體文化。、黨員的先進性作用。我們理解，精神文明建設工作是高等學校全部工作系統(tǒng)工程中的一個子系統(tǒng)，它與學校的其它工作是既有自身特點同時又為統(tǒng)一整體的。圖書館絕大多數(shù)的黨員同志都是各個部門的工作骨干力量。