【正文】 體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)崗位考生最終成績(jī)按照筆試成績(jī)247。其中，屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。筆試時(shí)間2014年6月1日上午9：0011：30，筆試地點(diǎn)設(shè)在青陽縣城區(qū)。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位(專業(yè))，經(jīng)青陽縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可開考。(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。一、招聘原則和方法(一)面向社會(huì)、公開招聘(二)考試考察、擇優(yōu)聘用(三)統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)二、招聘崗位計(jì)劃2014青陽縣部分事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃30名(詳見附件)，招聘公告、崗位、條件等信息于4月28日起在池州人事考試網(wǎng)（年齡條件中的“30周歲以下”為“1984年1月1日以后出生”，“35周歲以下”為“1979年1月1日以后出生”。(2)屬2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復(fù)印件。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試入圍人員。分值100分?！疤貚徑處煛睉?yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件。(4)開考比例及相關(guān)事項(xiàng)幼兒園教師崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于2:1，其他崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3∶1。(二)工作紀(jì)律公開招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，要全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。聘用人員須與縣衛(wèi)生局簽署協(xié)議書，承諾到指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)服務(wù)6年(含試用期)以上，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院核定的編制和崗位內(nèi)統(tǒng)一管理，并按規(guī)定簽訂聘用合同。八、聘用待遇教育類招聘人員根據(jù)報(bào)考崗位，按考試總分從高分到低分依次選崗，分?jǐn)?shù)相同的以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。(五)考察考察工作在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由招聘主管部門和招聘單位組織實(shí)施。(三)成績(jī)合成衛(wèi)生類筆試成績(jī)與面試成績(jī)按7：3的比例合成總成績(jī)(總成績(jī)=筆試合成成績(jī)70%+面試成績(jī)30%，在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)。+面試成績(jī)，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。其中，屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。筆試地點(diǎn)設(shè)在池州市城區(qū)。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。報(bào)考人員須提前辦理可用于網(wǎng)上支付費(fèi)用的工商銀行卡。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)?！胺?wù)基層項(xiàng)目”人員參加筆試的，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。(三)資格復(fù)審根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低順序，在達(dá)線人員中，按照1：3比例確定各招聘崗位參加面試人選(最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選)，并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的人員，按規(guī)定繳納面試費(fèi)用。筆試結(jié)束3天后在蒙城縣政府網(wǎng)、蒙城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布筆試成績(jī)、面試人員名單?？偝煽?jī)相同的，以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。已婚人員還須由當(dāng)?shù)赜?jì)生部門證明有無違反計(jì)生政策行為并蓋章。聘用人員按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。⑶在招考工作中玩忽職守，造成工作失誤或徇私舞弊的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)嚴(yán)肅查處，構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。所報(bào)崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例適當(dāng)核減的，不得改報(bào)其他崗位。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由宿松縣人社局網(wǎng)站向社會(huì)公示3天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒚块T筆試科目成績(jī)各增加2分。按公共基礎(chǔ)知識(shí)得分的30%、專業(yè)知識(shí)得分的70%合成計(jì)算筆試總成績(jī)，即筆試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分30%+專業(yè)知識(shí)得分70%，在統(tǒng)計(jì)過程中保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。(四)面試、地點(diǎn)另行通知(見面試通知書)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。此類人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)，在5月 22日至5月23日上班時(shí)間到青陽縣人才交流中心(地址：九華西路202號(hào)二樓，聯(lián)系電話：05665030572)辦理減免筆試考試費(fèi)用的審核確認(rèn)手續(xù)。(二)筆試筆試內(nèi)容按報(bào)考崗位分為兩類：應(yīng)聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)(一)》。“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員參加筆試的，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。(三)資格復(fù)審根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低順序，在達(dá)線人員中，管理崗位按照1：3比例、專業(yè)技術(shù)崗位按照1：5比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測(cè)試人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選。(四)專業(yè)測(cè)試根據(jù)各招聘崗位特點(diǎn)，專業(yè)測(cè)試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)筆試、專業(yè)考評(píng)、答辯考核、情景模擬、技能操作等多種方式進(jìn)行，滿分均為100分。如考生最終成績(jī)相同，管理崗位以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，專業(yè)技術(shù)崗位以專業(yè)測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。(六)公示與聘用根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。不合格的，取消聘用