【正文】 、對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)粗淺等現(xiàn)象。有涉及職工利益的任何問(wèn)題都采最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文取“公開(kāi)、公正、公平”的原則條件，把事情擺在明面上，讓職工心服口服。二是公開(kāi)的內(nèi)容要準(zhǔn)確，形式簡(jiǎn)便適用，程序規(guī)范。目前我們公司的職代會(huì)很健全，工作很活躍。近幾年，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，我們認(rèn)識(shí)到，要充分發(fā)揮職工群眾的民主管理、民主監(jiān)督作用，僅靠每年開(kāi)1—2次職工代表大會(huì)是不夠的，還必須健全一套完整的約束機(jī)制，為職工參與企業(yè)管理提供保證。經(jīng)過(guò)幾年來(lái)的實(shí)踐，我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到：（1）實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，必須緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局開(kāi)展工作，把廠務(wù)公開(kāi)工作與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來(lái)，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持把企業(yè)的重大決策、重大事項(xiàng)，特別是涉及到職工切身利益的重大問(wèn)題及關(guān)系黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)向廣大職工公開(kāi)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。在職工獎(jiǎng)懲和安全責(zé)任事故的處理時(shí)，工會(huì)組織能及時(shí)與行政部門協(xié)商，從源頭上參與事件的調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵犯，同時(shí)也保證了各項(xiàng)規(guī)章制度的順利執(zhí)行。先后制定了一整套干部管理制度，完善了干部考核評(píng)價(jià)體系，拓寬了干部選拔渠道，執(zhí)行了干部新提拔試用期制度和干部任前公示制度，加強(qiáng)了民主監(jiān)督，增強(qiáng)了干部管理工作的制度化、科學(xué)化、公開(kāi)化和民主化，從制度上保證了干部管理工作的透明度。同時(shí)對(duì)職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”問(wèn)題還通過(guò)格爾木煉油廠文件、宣傳媒體向職工公開(kāi)。結(jié)合實(shí)際，格爾木煉油廠每個(gè)季度對(duì)基層單位開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行了自查考核，從總體看，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作思想重視，認(rèn)識(shí)明確，民主意識(shí)增強(qiáng)，廣大職工比較滿意。機(jī)制的健全，為廠務(wù)公開(kāi)工作的順利開(kāi)展提供了有力的保證。我們體會(huì)到推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作，是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)在要求，是新時(shí)期深化企業(yè)內(nèi)部改革，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)的需要，也是加強(qiáng)職工群眾民主監(jiān)督，落實(shí)依靠職工辦好企業(yè)的一種重要形式和手段。把需要公開(kāi)的事項(xiàng)以制度的形式確定下來(lái)是保證廠務(wù)公開(kāi)規(guī)范運(yùn)作的最為重要的前提條件，是各項(xiàng)公開(kāi)制度建立的基礎(chǔ)。廠務(wù)公開(kāi)的結(jié)果可以直接運(yùn)用到黨風(fēng)廉政建設(shè)中，為查辦違法違紀(jì)案件提供線索。近年來(lái)，廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容逐漸向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的物資采購(gòu)、機(jī)械設(shè)備租賃、勞務(wù)分包、清方計(jì)價(jià)、結(jié)算付款等事關(guān)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的深層次的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域深化。第一篇：實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)廠務(wù)公開(kāi)是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn),是加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重大舉措,是加強(qiáng)民主監(jiān)督、預(yù)防和遏制腐敗、推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的有效途徑。人財(cái)物的使用公開(kāi)是廠務(wù)公開(kāi)常抓不懈的內(nèi)容，人即勞動(dòng)用工，職稱評(píng)聘，以及干部的任用和選拔等；財(cái)即公司福利費(fèi)使用，招待費(fèi)使用，工資獎(jiǎng)金分配，教育收費(fèi)等；物即住房分配等，是職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)所在，公開(kāi)與否直接影響著職工群眾積極性的發(fā)揮。廠務(wù)公開(kāi)形式的多樣化豐富了黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督的形式。廠務(wù)公開(kāi)工作本身是一項(xiàng)帶有全局性的工作，內(nèi)容涉及之廣，領(lǐng)域跨度之寬，幾乎囊括了企業(yè)整體架構(gòu)的各各方面，廠務(wù)公開(kāi)的整個(gè)過(guò)程由隨意性公開(kāi)向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化方面深化，增強(qiáng)公開(kāi)的針對(duì)性和實(shí)效性。通過(guò)幾年來(lái)的實(shí)踐，以及進(jìn)一步學(xué)習(xí)青海省、油田公司關(guān)于開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作的一系列文件精神，格爾木煉油廠對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作在思想認(rèn)識(shí)上進(jìn)一步提高，在組織行動(dòng)上進(jìn)一步深入落實(shí)。為了保證廠務(wù)公開(kāi)工作的落實(shí)，格爾木煉油廠把廠務(wù)公開(kāi)工作納入企業(yè)綜合考評(píng)體系，融入企業(yè)管理機(jī)制之中，強(qiáng)化工作監(jiān)督、落實(shí)工作責(zé)任。以上制度的落實(shí)，保證了職工群眾民主監(jiān)督渠道的暢通，基本做到了上情下達(dá)，下情上達(dá)。主要通過(guò)格爾木煉油廠職工代表大會(huì)、職代會(huì)代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)、格爾木煉油廠黨委會(huì)、廠務(wù)會(huì)或每周生產(chǎn)會(huì)、每季生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)等形式進(jìn)行公開(kāi)。格爾木煉油廠重視領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真做好干部管理工作。通過(guò)大量、扎實(shí)有效地思想工作，轉(zhuǎn)變廣大職工的觀念，明顯地調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性，使格爾木煉油廠工資分配制度得以更準(zhǔn)確、更有效地實(shí)施。各基層單位基本做到了重要事項(xiàng)及時(shí)公開(kāi)，其他事項(xiàng)每周定期以職工大會(huì)的形式公開(kāi)，從而從制度上保證了職工的知情權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)利?；谶@個(gè)認(rèn)識(shí)，我們?cè)谄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程中，始終把廠務(wù)公開(kāi)作為一項(xiàng)重要工作貫穿始終。每次經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)調(diào)整，我們都把健全職工代表大會(huì)作為一項(xiàng)要求，加強(qiáng)檢查和督促。三、把握原則、明確內(nèi)容、注重實(shí)效在開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)中，我們注意把握以下原則，一是需要職工參與管理、監(jiān)督的事必須公開(kāi)。3．涉及職工利益的問(wèn)題公開(kāi)。盡管公司一直在大力倡導(dǎo)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作，但是在基層個(gè)別隊(duì)還存在著不愿公開(kāi)、不想公開(kāi)、不必公開(kāi)的“三不”思想。雖然公司層面成立了專門組織機(jī)構(gòu)，制訂了廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)和實(shí)施細(xì)則，但是基層層面相關(guān)措施還存在不具體、制度不配套等情況，使公開(kāi)內(nèi)容不能及時(shí)更新，公開(kāi)欄形同虛設(shè)。與此同時(shí)，基層隊(duì)通過(guò)每年召開(kāi)兩次基層員工代表大會(huì)的形式，就事關(guān)職工利益、企業(yè)發(fā)展等諸多問(wèn)題向員工代表征集意見(jiàn)和建議，并進(jìn)行討論審議和通過(guò)，真正達(dá)到解難題、辦實(shí)事的目的。通過(guò)大力強(qiáng)化監(jiān)管，促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作的扎實(shí)、有序開(kāi)展，真正為推進(jìn)落實(shí)保駕護(hù)航。極大地調(diào)動(dòng)職工的參與熱情，提高工作的積極性和創(chuàng)造性。結(jié)合不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，把握好公開(kāi)的內(nèi)容、范圍、層次，注重實(shí)際效果，切忌形式主義。黨委（總支）書(shū)記要親自動(dòng)手，精心組織，及時(shí)動(dòng)員，認(rèn)真協(xié)調(diào)，真正履行好第一責(zé)任人的職責(zé)。通過(guò)監(jiān)督檢查，對(duì)有令不行、有禁不止，違反有關(guān)規(guī)定的問(wèn)題，以及不按民主程序辦事，弄虛作假、壓制民主、打擊報(bào)復(fù)的行為要堅(jiān)決查處。主要包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算，企業(yè)擔(dān)保，大額度資金使用情況，企業(yè)大宗物資采購(gòu)情況，工程項(xiàng)目招投標(biāo)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定等。第十二條 實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)要向企業(yè)部門（車間）、班組延伸。未公開(kāi)又未經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)的有關(guān)規(guī)定視為無(wú)效。廠務(wù)公開(kāi)要根據(jù)企業(yè)實(shí)際設(shè)立日常相對(duì)固定的公開(kāi)形式。根據(jù)公開(kāi)內(nèi)容的重要程度和工作要求，由廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組或廠務(wù)公開(kāi)辦公室，提出公開(kāi)時(shí)限、范圍和公開(kāi)的實(shí)施方式。第十七條 公司廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查小組在檢查中發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題要嚴(yán)肅處理：對(duì)不重視廠務(wù)公開(kāi)工作，不建立廠務(wù)公開(kāi)制度、不實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的單位和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，要提出批評(píng)，并責(zé)令其改正；對(duì)既未公開(kāi)又未經(jīng)職工代表大會(huì)審議或未審議通過(guò)而強(qiáng)制執(zhí)行有關(guān)重要決定的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并限期改正；對(duì)不實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)或不按規(guī)定實(shí)行公開(kāi)，引起職工強(qiáng)烈不滿或造成重大損失的，要對(duì)責(zé)任人進(jìn)行組織處理或紀(jì)律處分；妨礙職工通過(guò)職工代表大會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)等制度行使民主權(quán)利，導(dǎo)致矛盾激化，影響企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的，要實(shí)行責(zé)任追究。