【正文】 、對廠務(wù)公開的認(rèn)識粗淺等現(xiàn)象。有涉及職工利益的任何問題都采最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文取“公開、公正、公平”的原則條件，把事情擺在明面上，讓職工心服口服。二是公開的內(nèi)容要準(zhǔn)確，形式簡便適用，程序規(guī)范。目前我們公司的職代會很健全，工作很活躍。近幾年，通過廠務(wù)公開，我們認(rèn)識到，要充分發(fā)揮職工群眾的民主管理、民主監(jiān)督作用，僅靠每年開1—2次職工代表大會是不夠的，還必須健全一套完整的約束機(jī)制，為職工參與企業(yè)管理提供保證。經(jīng)過幾年來的實(shí)踐，我們進(jìn)一步認(rèn)識到：（1）實(shí)行廠務(wù)公開，必須緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局開展工作，把廠務(wù)公開工作與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合起來，堅(jiān)持把企業(yè)的重大決策、重大事項(xiàng)，特別是涉及到職工切身利益的重大問題及關(guān)系黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點(diǎn)問題，及時(shí)向廣大職工公開，自覺接受群眾監(jiān)督。在職工獎懲和安全責(zé)任事故的處理時(shí)，工會組織能及時(shí)與行政部門協(xié)商，從源頭上參與事件的調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵犯，同時(shí)也保證了各項(xiàng)規(guī)章制度的順利執(zhí)行。先后制定了一整套干部管理制度，完善了干部考核評價(jià)體系，拓寬了干部選拔渠道，執(zhí)行了干部新提拔試用期制度和干部任前公示制度，加強(qiáng)了民主監(jiān)督，增強(qiáng)了干部管理工作的制度化、科學(xué)化、公開化和民主化，從制度上保證了干部管理工作的透明度。同時(shí)對職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”問題還通過格爾木煉油廠文件、宣傳媒體向職工公開。結(jié)合實(shí)際，格爾木煉油廠每個(gè)季度對基層單位開展廠務(wù)公開工作進(jìn)行了自查考核，從總體看，各級領(lǐng)導(dǎo)干部對廠務(wù)公開工作思想重視，認(rèn)識明確，民主意識增強(qiáng)，廣大職工比較滿意。機(jī)制的健全，為廠務(wù)公開工作的順利開展提供了有力的保證。我們體會到推進(jìn)廠務(wù)公開工作，是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)在要求，是新時(shí)期深化企業(yè)內(nèi)部改革，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)的需要，也是加強(qiáng)職工群眾民主監(jiān)督，落實(shí)依靠職工辦好企業(yè)的一種重要形式和手段。把需要公開的事項(xiàng)以制度的形式確定下來是保證廠務(wù)公開規(guī)范運(yùn)作的最為重要的前提條件，是各項(xiàng)公開制度建立的基礎(chǔ)。廠務(wù)公開的結(jié)果可以直接運(yùn)用到黨風(fēng)廉政建設(shè)中，為查辦違法違紀(jì)案件提供線索。近年來，廠務(wù)公開內(nèi)容逐漸向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的物資采購、機(jī)械設(shè)備租賃、勞務(wù)分包、清方計(jì)價(jià)、結(jié)算付款等事關(guān)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的深層次的經(jīng)營領(lǐng)域深化。第一篇：實(shí)行廠務(wù)公開促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)行廠務(wù)公開促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)廠務(wù)公開是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn),是加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重大舉措,是加強(qiáng)民主監(jiān)督、預(yù)防和遏制腐敗、推動企業(yè)改革發(fā)展的有效途徑。人財(cái)物的使用公開是廠務(wù)公開常抓不懈的內(nèi)容，人即勞動用工，職稱評聘，以及干部的任用和選拔等；財(cái)即公司福利費(fèi)使用，招待費(fèi)使用，工資獎金分配，教育收費(fèi)等；物即住房分配等，是職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)所在，公開與否直接影響著職工群眾積極性的發(fā)揮。廠務(wù)公開形式的多樣化豐富了黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督的形式。廠務(wù)公開工作本身是一項(xiàng)帶有全局性的工作，內(nèi)容涉及之廣，領(lǐng)域跨度之寬，幾乎囊括了企業(yè)整體架構(gòu)的各各方面，廠務(wù)公開的整個(gè)過程由隨意性公開向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化方面深化，增強(qiáng)公開的針對性和實(shí)效性。通過幾年來的實(shí)踐，以及進(jìn)一步學(xué)習(xí)青海省、油田公司關(guān)于開展廠務(wù)公開工作的一系列文件精神，格爾木煉油廠對廠務(wù)公開工作在思想認(rèn)識上進(jìn)一步提高，在組織行動上進(jìn)一步深入落實(shí)。為了保證廠務(wù)公開工作的落實(shí)，格爾木煉油廠把廠務(wù)公開工作納入企業(yè)綜合考評體系，融入企業(yè)管理機(jī)制之中，強(qiáng)化工作監(jiān)督、落實(shí)工作責(zé)任。以上制度的落實(shí)，保證了職工群眾民主監(jiān)督渠道的暢通，基本做到了上情下達(dá)，下情上達(dá)。主要通過格爾木煉油廠職工代表大會、職代會代表團(tuán)組長聯(lián)席會、格爾木煉油廠黨委會、廠務(wù)會或每周生產(chǎn)會、每季生產(chǎn)經(jīng)營分析會等形式進(jìn)行公開。格爾木煉油廠重視領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真做好干部管理工作。通過大量、扎實(shí)有效地思想工作，轉(zhuǎn)變廣大職工的觀念，明顯地調(diào)動了廣大職工的積極性，使格爾木煉油廠工資分配制度得以更準(zhǔn)確、更有效地實(shí)施。各基層單位基本做到了重要事項(xiàng)及時(shí)公開，其他事項(xiàng)每周定期以職工大會的形式公開，從而從制度上保證了職工的知情權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)利。基于這個(gè)認(rèn)識，我們在企業(yè)經(jīng)營活動的全過程中，始終把廠務(wù)公開作為一項(xiàng)重要工作貫穿始終。每次經(jīng)營機(jī)構(gòu)調(diào)整，我們都把健全職工代表大會作為一項(xiàng)要求，加強(qiáng)檢查和督促。三、把握原則、明確內(nèi)容、注重實(shí)效在開展廠務(wù)公開中，我們注意把握以下原則，一是需要職工參與管理、監(jiān)督的事必須公開。3．涉及職工利益的問題公開。盡管公司一直在大力倡導(dǎo)推進(jìn)廠務(wù)公開工作，但是在基層個(gè)別隊(duì)還存在著不愿公開、不想公開、不必公開的“三不”思想。雖然公司層面成立了專門組織機(jī)構(gòu)，制訂了廠務(wù)公開實(shí)施意見和實(shí)施細(xì)則，但是基層層面相關(guān)措施還存在不具體、制度不配套等情況，使公開內(nèi)容不能及時(shí)更新，公開欄形同虛設(shè)。與此同時(shí)，基層隊(duì)通過每年召開兩次基層員工代表大會的形式，就事關(guān)職工利益、企業(yè)發(fā)展等諸多問題向員工代表征集意見和建議，并進(jìn)行討論審議和通過，真正達(dá)到解難題、辦實(shí)事的目的。通過大力強(qiáng)化監(jiān)管，促進(jìn)廠務(wù)公開工作的扎實(shí)、有序開展，真正為推進(jìn)落實(shí)保駕護(hù)航。極大地調(diào)動職工的參與熱情，提高工作的積極性和創(chuàng)造性。結(jié)合不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，把握好公開的內(nèi)容、范圍、層次，注重實(shí)際效果，切忌形式主義。黨委（總支）書記要親自動手，精心組織，及時(shí)動員，認(rèn)真協(xié)調(diào)，真正履行好第一責(zé)任人的職責(zé)。通過監(jiān)督檢查，對有令不行、有禁不止，違反有關(guān)規(guī)定的問題，以及不按民主程序辦事，弄虛作假、壓制民主、打擊報(bào)復(fù)的行為要堅(jiān)決查處。主要包括生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算，企業(yè)擔(dān)保，大額度資金使用情況，企業(yè)大宗物資采購情況，工程項(xiàng)目招投標(biāo)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定等。第十二條 實(shí)行廠務(wù)公開要向企業(yè)部門（車間）、班組延伸。未公開又未經(jīng)職工代表大會通過的有關(guān)規(guī)定視為無效。廠務(wù)公開要根據(jù)企業(yè)實(shí)際設(shè)立日常相對固定的公開形式。根據(jù)公開內(nèi)容的重要程度和工作要求，由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組或廠務(wù)公開辦公室，提出公開時(shí)限、范圍和公開的實(shí)施方式。第十七條 公司廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組在檢查中發(fā)現(xiàn)以下問題要嚴(yán)肅處理：對不重視廠務(wù)公開工作，不建立廠務(wù)公開制度、不實(shí)行廠務(wù)公開的單位和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，要提出批評，并責(zé)令其改正；對既未公開又未經(jīng)職工代表大會審議或未審議通過而強(qiáng)制執(zhí)行有關(guān)重要決定的，要對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評并限期改正；對不實(shí)行廠務(wù)公開或不按規(guī)定實(shí)行公開，引起職工強(qiáng)烈不滿或造成重大損失的，要對責(zé)任人進(jìn)行組織處理或紀(jì)律處分；妨礙職工通過職工代表大會和廠務(wù)公開等制度行使民主權(quán)利，導(dǎo)致矛盾激化，影響企業(yè)和社會穩(wěn)定的，要實(shí)行責(zé)任追究。