【正文】 在2007年開始企業(yè)工資集體協(xié)商工作，當(dāng)年確定了50戶試點(diǎn)企業(yè)，目前，這50戶試點(diǎn)企業(yè)已全部實(shí)行了工資集體協(xié)商。此外，根據(jù)兩辦《通知》精神，結(jié)合本地實(shí)際，分別制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標(biāo)、主要內(nèi)容和保障措施。七是建立考核評價(jià)、激勵(lì)問責(zé)機(jī)制。四是抓好典型，分類指導(dǎo)。三是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會(huì)、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商工會(huì)的同時(shí)，開展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動(dòng)，推進(jìn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊》，免費(fèi)向基層工會(huì)發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專項(xiàng)集體合同及職代會(huì)決議等7個(gè)系統(tǒng)性的參考樣本。三是市總機(jī)關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會(huì)督導(dǎo)檢查。（二）督促檢查實(shí)，把省、市規(guī)定的目標(biāo)要求落到實(shí)處 今年以來，我們抓強(qiáng)力督導(dǎo)檢查，將工作安排部署堅(jiān)決落到實(shí)處。（一）安排部署實(shí)，持續(xù)促進(jìn)工作向縱深發(fā)展我們認(rèn)真貫徹省總?cè)瘯?huì)精神和省總法律部具體工作部署，在今年市總?cè)瘮U(kuò)大會(huì)議上，對開展集體合同和工資專項(xiàng)集體合同工作進(jìn)行專門安排，作出具體要求，確保這兩項(xiàng)工作有機(jī)相連、無縫對接。各級工會(huì)在真心服務(wù)于企業(yè)和員工的過程中不僅贏得了廣大職工的信任和公司行政的認(rèn)可，也進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，工會(huì)工作呈現(xiàn)出了良好的局面。）廣大職工以廠為家、助廠為樂、興廠為榮，組織開展了?同舟共濟(jì)保增長、建功立業(yè)促發(fā)展?等各種主題活動(dòng)，開展了形式多樣的職業(yè)技能比武活動(dòng)370余次，提出提合理化建議10000余條，小革新、小發(fā)明500余項(xiàng)。（同步畫面：報(bào)告說明特寫；協(xié)議書文本遞交人社局工資福利股鏡頭。（同步畫面：“桃源杰新紡織印染有限公司第二屆四次職工代表大會(huì)” 會(huì)標(biāo)特寫、會(huì)場鏡頭。）協(xié)商會(huì)議上，雙方代表就2012年公司員工的工資增長事宜分別闡述了各自的意見和觀點(diǎn)，（同步畫面：協(xié)商雙方代表發(fā)言視頻。）4月10日，杰新公司工會(huì)向縣總工會(huì)提交了書面報(bào)告。（同步畫面：杰新公司工會(huì)委員會(huì)審議鏡頭；職工方工資集體協(xié)商代表名單特寫；工會(huì)主席衛(wèi)敏辦公鏡頭；職工方協(xié)商代表照片。（同步畫面：桃源杰新紡織印染有限公司遠(yuǎn)景、近景及大門鏡頭；有關(guān)車間鏡頭；一線職工上班鏡頭；公司產(chǎn)品特寫。（同步畫面：2012年雙溪口鄉(xiāng)、杰新紡織、物業(yè)行業(yè)迎省三方四家調(diào)研檢查照片；2012年三尖農(nóng)牧、物業(yè)行業(yè)、四通建筑分別迎省、市檢查特寫鏡頭；2013年迎全總調(diào)研檢查鏡頭；省級先進(jìn)縣級工會(huì)等獎(jiǎng)牌特寫。）2011年以來，桃源縣根據(jù)工資集體協(xié)商《三年規(guī)劃》的總體要求，以?春季要約行動(dòng)?為契機(jī)，通過凝聚協(xié)商合力、整合部門資源、固強(qiáng)工作措施、突出地方特色，不斷地推動(dòng)工資集體協(xié)商工作創(chuàng)新發(fā)展，收到了勞資互利、多方共贏的良好效果。（同步畫面：工會(huì)辦公樓特寫；縣委工會(huì)工作會(huì)議鏡頭；政府、工會(huì)聯(lián)席會(huì)議鏡頭；2012年工會(huì)、人社局聯(lián)合巡回展覽鏡頭；2013年職工文化活動(dòng)中心廣場宣傳展示鏡頭；2013年工會(huì)工作訪談錄特寫；“春夏秋冬”四季主題活動(dòng)鏡頭。2013年7月4日，我縣的工資集體協(xié)商工作還代表常德市和湖南省迎接中華全國總工會(huì)集體合同部調(diào)研檢查，受到了全總和省總領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)。、出口創(chuàng)匯2010萬美元，上繳稅金 1499萬元。）2012年3月23日，杰新公司工會(huì)提名推薦并經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審議通過，確定了衛(wèi)敏、白少甫、林慶、孟國喜、吳金香（女）等5人為2012年度職工方工資集體協(xié)商代表，工會(huì)主席衛(wèi)敏為職工方首席代表。（同步畫面：杰新公司行政方書面答復(fù)特寫；行政方協(xié)商代表照片。（同步畫面：“桃源杰新紡織印染有限公司2012年度工資集體協(xié)商（第一次協(xié)商）”會(huì)場鏡頭、會(huì)標(biāo)特寫；雙方代表人員及指示牌特寫。會(huì)議應(yīng)到職工代表110人，實(shí)到代表77人。）7月14日，杰新公司就工資集體協(xié)議情況向縣人社局進(jìn)行了報(bào)告說明，并將《工資集體協(xié)議書》文本報(bào)送備案。（同步畫面：員工車間生產(chǎn)鏡頭；公司工會(huì)牌子特寫；工會(huì)工作人員走訪慰問、座談交流鏡頭；送溫暖時(shí)與困難職工握手鏡頭。全縣通過推行工資集體協(xié)商制度，不僅使職工工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)安全和特殊權(quán)益得到了有效維護(hù)，而且使職工工資相繼較上年同期有所增長，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。二、主要做法我們在工作中做到求實(shí)求效、創(chuàng)新舉措。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標(biāo)考核體系，納入到地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體布局之中。9月中旬，開展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動(dòng)，由班子成員帶隊(duì)，對每個(gè)縣（市）區(qū)調(diào)研檢查單位在20個(gè)左右，面對面交流，面對面指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應(yīng)約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個(gè)規(guī)范”。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)后，其它各縣（市）區(qū)也相繼鋪開。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還存在工資集體協(xié)商片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進(jìn)難度較大等。推動(dòng)其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長和支付保障機(jī)制。動(dòng)員各類企業(yè)集中時(shí)間，集中力量，啟動(dòng)要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。市本級、各縣（市、區(qū)）工會(huì)、具有二級單位工會(huì)的有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)要按照規(guī)定的內(nèi)容、工資集體協(xié)商格式和時(shí)間，建立健全工作臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)管理，努力推進(jìn)所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。阜新市還成立了由市總工會(huì)主席、分管副市長為主任，由工會(huì)、勞動(dòng)、紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法司、國地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會(huì)等18家成員單位組成的阜新市勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督委員會(huì)，堅(jiān)持每年開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”評選活動(dòng)，并由市政府命名表彰。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作起步比較晚，在具體組織實(shí)施中，沒有盲目的推進(jìn)，而是狠抓工作試點(diǎn)，通過典型的成功經(jīng)驗(yàn)帶動(dòng)面上的工作，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范有序推進(jìn)。阜新市總工會(huì)與各縣區(qū)、行業(yè)工會(huì)和有關(guān)業(yè)務(wù)部門簽訂了全年工作目標(biāo)責(zé)任狀，將建立工資集體協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標(biāo)作為履行工會(huì)維權(quán)職責(zé)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，實(shí)行一票否決。今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商的建制目標(biāo)是50%，阜新、葫蘆島兩市開展企業(yè)工資集體協(xié)商的比例分別為15%%，明顯偏低；試點(diǎn)企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時(shí)、有效開展工資集體協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問題。工作導(dǎo)向正確與否，是深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的關(guān)鍵。抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實(shí)處。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間和地點(diǎn)：建議于 年 月 日在（會(huì)議室）進(jìn)行協(xié)商。，建議增加以下內(nèi)容：。第四條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。其中，實(shí)行計(jì)件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，加班工資計(jì)發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。第十三條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十六條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《河南省集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，我公司 名企業(yè)代表與 名職工方代表，于 年 月 日就企業(yè)職工工資問題進(jìn)行了平等協(xié)商，協(xié)商雙方認(rèn)真檢查了上工資專項(xiàng)集體合同的履行情況，最終達(dá)成了一致意見，形成了工資集體合同草案。而工資集體協(xié)商制度就是實(shí)現(xiàn)這一科學(xué)發(fā)展的重要平臺(tái)。通過工會(huì)的運(yùn)作，使得企業(yè)與員工建立和諧關(guān)系，雙方共同發(fā)展，這樣工會(huì)就取得了企業(yè)與職工信任。通過審查集體合同文本，提出各類修改意見13條，保證了合同的公正、合法。