【正文】 在2007年開始企業(yè)工資集體協(xié)商工作，當年確定了50戶試點企業(yè)，目前，這50戶試點企業(yè)已全部實行了工資集體協(xié)商。此外，根據(jù)兩辦《通知》精神，結(jié)合本地實際，分別制發(fā)了《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標、主要內(nèi)容和保障措施。七是建立考核評價、激勵問責機制。四是抓好典型，分類指導。三是強力推進直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商工會的同時，開展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動，推進工資集體協(xié)商指導手冊》，免費向基層工會發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應約、專項集體合同及職代會決議等7個系統(tǒng)性的參考樣本。三是市總機關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會督導檢查。（二）督促檢查實，把省、市規(guī)定的目標要求落到實處 今年以來，我們抓強力督導檢查，將工作安排部署堅決落到實處。（一）安排部署實，持續(xù)促進工作向縱深發(fā)展我們認真貫徹省總?cè)瘯窈褪】偡刹烤唧w工作部署，在今年市總?cè)瘮U大會議上，對開展集體合同和工資專項集體合同工作進行專門安排，作出具體要求，確保這兩項工作有機相連、無縫對接。各級工會在真心服務于企業(yè)和員工的過程中不僅贏得了廣大職工的信任和公司行政的認可，也進一步增強了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，工會工作呈現(xiàn)出了良好的局面。）廣大職工以廠為家、助廠為樂、興廠為榮，組織開展了?同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展?等各種主題活動，開展了形式多樣的職業(yè)技能比武活動370余次，提出提合理化建議10000余條，小革新、小發(fā)明500余項。（同步畫面：報告說明特寫；協(xié)議書文本遞交人社局工資福利股鏡頭。（同步畫面：“桃源杰新紡織印染有限公司第二屆四次職工代表大會” 會標特寫、會場鏡頭。）協(xié)商會議上，雙方代表就2012年公司員工的工資增長事宜分別闡述了各自的意見和觀點，（同步畫面：協(xié)商雙方代表發(fā)言視頻。）4月10日，杰新公司工會向縣總工會提交了書面報告。（同步畫面：杰新公司工會委員會審議鏡頭；職工方工資集體協(xié)商代表名單特寫；工會主席衛(wèi)敏辦公鏡頭；職工方協(xié)商代表照片。（同步畫面：桃源杰新紡織印染有限公司遠景、近景及大門鏡頭；有關(guān)車間鏡頭；一線職工上班鏡頭；公司產(chǎn)品特寫。（同步畫面：2012年雙溪口鄉(xiāng)、杰新紡織、物業(yè)行業(yè)迎省三方四家調(diào)研檢查照片；2012年三尖農(nóng)牧、物業(yè)行業(yè)、四通建筑分別迎省、市檢查特寫鏡頭；2013年迎全總調(diào)研檢查鏡頭；省級先進縣級工會等獎牌特寫。）2011年以來，桃源縣根據(jù)工資集體協(xié)商《三年規(guī)劃》的總體要求，以?春季要約行動?為契機，通過凝聚協(xié)商合力、整合部門資源、固強工作措施、突出地方特色，不斷地推動工資集體協(xié)商工作創(chuàng)新發(fā)展，收到了勞資互利、多方共贏的良好效果。（同步畫面：工會辦公樓特寫；縣委工會工作會議鏡頭；政府、工會聯(lián)席會議鏡頭；2012年工會、人社局聯(lián)合巡回展覽鏡頭；2013年職工文化活動中心廣場宣傳展示鏡頭；2013年工會工作訪談錄特寫；“春夏秋冬”四季主題活動鏡頭。2013年7月4日，我縣的工資集體協(xié)商工作還代表常德市和湖南省迎接中華全國總工會集體合同部調(diào)研檢查，受到了全總和省總領導的高度贊揚。、出口創(chuàng)匯2010萬美元，上繳稅金 1499萬元。）2012年3月23日，杰新公司工會提名推薦并經(jīng)工會委員會審議通過，確定了衛(wèi)敏、白少甫、林慶、孟國喜、吳金香（女）等5人為2012年度職工方工資集體協(xié)商代表，工會主席衛(wèi)敏為職工方首席代表。（同步畫面：杰新公司行政方書面答復特寫；行政方協(xié)商代表照片。（同步畫面：“桃源杰新紡織印染有限公司2012年度工資集體協(xié)商（第一次協(xié)商）”會場鏡頭、會標特寫；雙方代表人員及指示牌特寫。會議應到職工代表110人，實到代表77人。）7月14日，杰新公司就工資集體協(xié)議情況向縣人社局進行了報告說明，并將《工資集體協(xié)議書》文本報送備案。（同步畫面：員工車間生產(chǎn)鏡頭；公司工會牌子特寫；工會工作人員走訪慰問、座談交流鏡頭；送溫暖時與困難職工握手鏡頭。全縣通過推行工資集體協(xié)商制度，不僅使職工工資標準、勞動保障、勞動安全和特殊權(quán)益得到了有效維護，而且使職工工資相繼較上年同期有所增長，較好地維護了職工的合法權(quán)益。二、主要做法我們在工作中做到求實求效、創(chuàng)新舉措。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標考核體系，納入到地方經(jīng)濟社會發(fā)展總體布局之中。9月中旬，開展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動，由班子成員帶隊，對每個縣（市）區(qū)調(diào)研檢查單位在20個左右，面對面交流，面對面指導，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個規(guī)范”。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點后，其它各縣（市）區(qū)也相繼鋪開。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認識還存在工資集體協(xié)商片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強，還沒有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商工作進展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進難度較大等。推動其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長和支付保障機制。動員各類企業(yè)集中時間，集中力量，啟動要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項集體合同。市本級、各縣（市、區(qū)）工會、具有二級單位工會的有關(guān)系統(tǒng)和基層工會要按照規(guī)定的內(nèi)容、工資集體協(xié)商格式和時間，建立健全工作臺賬，動態(tài)管理，努力推進所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。阜新市還成立了由市總工會主席、分管副市長為主任，由工會、勞動、紀檢監(jiān)察、公檢法司、國地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會等18家成員單位組成的阜新市勞動關(guān)系監(jiān)督委員會，堅持每年開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”評選活動，并由市政府命名表彰。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作起步比較晚，在具體組織實施中，沒有盲目的推進，而是狠抓工作試點，通過典型的成功經(jīng)驗帶動面上的工作，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范有序推進。阜新市總工會與各縣區(qū)、行業(yè)工會和有關(guān)業(yè)務部門簽訂了全年工作目標責任狀，將建立工資集體協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標作為履行工會維權(quán)職責的一項重要內(nèi)容，實行一票否決。今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商的建制目標是50%，阜新、葫蘆島兩市開展企業(yè)工資集體協(xié)商的比例分別為15%%，明顯偏低；試點企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時、有效開展工資集體協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問題。工作導向正確與否，是深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商的關(guān)鍵。抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實處。為使協(xié)商工作順利進行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會議的時間和地點：建議于 年 月 日在（會議室）進行協(xié)商。，建議增加以下內(nèi)容：。第四條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻，主要參照以下指標：（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上一工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標準執(zhí)行；實行特殊工時制的崗位，加班工資計發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。第十三條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟損失。第十六條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《河南省集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，我公司 名企業(yè)代表與 名職工方代表，于 年 月 日就企業(yè)職工工資問題進行了平等協(xié)商，協(xié)商雙方認真檢查了上工資專項集體合同的履行情況，最終達成了一致意見，形成了工資集體合同草案。而工資集體協(xié)商制度就是實現(xiàn)這一科學發(fā)展的重要平臺。通過工會的運作，使得企業(yè)與員工建立和諧關(guān)系，雙方共同發(fā)展，這樣工會就取得了企業(yè)與職工信任。通過審查集體合同文本，提出各類修改意見13條，保證了合同的公正、合法。