【正文】 家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。問題：這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會介意吧？點(diǎn)評：一般碰到這類問題都順?biāo)浦?，照對方的意思回答，如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會贊賞你有主見。若明確拒絕接受這類雜務(wù)，則意味著拒絕接受職位，且在面試時與主試者爭論差別毫無意義。在回答時即應(yīng)巧妙預(yù)設(shè)一個轉(zhuǎn)彎的空間。一方面想出人頭地，一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見，禮讓過頭，貶低自己。你回答的如果不合適，對方就可能產(chǎn)生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因?yàn)橥瑯踊蛘哳愃频脑螂x開我們？因此，要避免過多的抱怨前一雇主。當(dāng)然，你也可以說一個你明顯的缺點(diǎn)，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點(diǎn)的。問題：請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。如果自己確有缺點(diǎn)，要說出“將盡量克服自己缺點(diǎn)”，作為有信心改變這類情況的答復(fù)。問題：你對我們公司有多少了解？點(diǎn)評：，但錄用的機(jī)會也就小了。對于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。問題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？點(diǎn)評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。第一篇：常見面試經(jīng)典問題常見面試經(jīng)典問題Part1: 工作動機(jī)、個人愿望問題：請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r點(diǎn)評：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你?？纯茨闶钦嬲卦敢鉃楣拘Я?，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？點(diǎn)評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。別人不能只因?yàn)槟悻F(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。因此，應(yīng)聘者最好說出對方能信服的理由。問題：你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？點(diǎn)評：此問是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。這點(diǎn)非常重要。問題：你為什么要離開前一家單位？點(diǎn)評：這個問題看起來較為簡單，但回答要注意。中國的傳統(tǒng)教育總是教導(dǎo)人們處事要謙虛，這方面的古訓(xùn)很多，“滿招損，謙受益”；久而久之。問題：如果你被錄用，是否馬上就可來上班？點(diǎn)評：面對開門見山的質(zhì)問，如當(dāng)時無法確定答復(fù)，且自己未決定真正意愿應(yīng)允，應(yīng)考慮到事后可能還會有更讓自己心動的工作機(jī)會。因沒有任何一家公司會聘用大學(xué)畢業(yè)生專門從事雜務(wù)工作。Part5: 其他問題問題：你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？點(diǎn)評：凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過活動，鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織能力。然后爭取在兩年內(nèi)能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，成為測試管理人員。加班是因?yàn)楣镜男枰?，是項目的需求，作為公司的一份子，我有這個責(zé)任和義務(wù)。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！，你將怎樣開展工作首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。如果測試出一個項目沒有問題,我也很高興,因?yàn)橥聜兌荚谂?大家都希望為公司做貢獻(xiàn),這就是一個很強(qiáng)大的團(tuán)隊，這是一件多么另人振奮的事情啊!3描述一下自己的專業(yè)，它不僅對我們專業(yè)技能方面要求高，它還需要我們掌握一些其他方面的知識，更需要我們具備一些非技術(shù)以外的能力，如：溝通能力、移情能力等，想要學(xué)好它，必須具備非常廣的知識面，因?yàn)樗粌H僅對軟件測試的基本理論知識的掌握度要高，而且還要熟練使用一些測試工具，并對編程要有一定的了解。4舉一個自己哭的經(jīng)歷4怎樣解決與同學(xué)發(fā)生沖突的場面我會站在雙方角度去重新思考問題，如果是我的不對，我會跟她道歉，如果是他的不對，我會等他冷靜下來后，耐心的講給他聽，然后大家共同去解決4你還有什么需要問的嗎？，對員工進(jìn)行其它相關(guān)的培訓(xùn)4最低薪水要求提及到具體數(shù)目時按照本地的薪資水品，和我自己的實(shí)際情況，我覺得試用期1000元左右，轉(zhuǎn)正1300左右，是雙方都能接受的4假如你進(jìn)入公司你的生活與工作是怎么協(xié)調(diào)的工作時間，公事為先，其余時間，酌情照顧工作方面的..4對于公司的一些弊端和矛盾，你是如何看待的？任何事務(wù)都不可能盡善盡美，當(dāng)一些事務(wù)弊大于利時，就是需要改變的時候了，但是如果利大于弊，那么就要盡可能的服從了..50、假如公司拒聘你，你會怎么做？當(dāng)然會很遺憾了，但是會很快總結(jié)失敗的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確自己的不足之后會對其加強(qiáng)，如果貴公司以后還有需求的話，我還會來的。6幫助文檔是怎么做的，采用什么格式？站在用戶的角度對每一個步驟詳細(xì)描述，并附圖，語言簡明通俗，使用PDF和HTML兩種格式第三篇：面試常見15個問題握手：這是你與面試官的初次見面。另外，避免說話時觸摸你的嘴。你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”。1你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。1你為什么還沒找到合適的職位呢？別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好