【正文】 求，我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國(guó)進(jìn)行為期2個(gè)月的培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)公共管理、國(guó)際貿(mào)易和工商管理等知識(shí)。一年來(lái)共組織舉辦人才交流會(huì)30多次，有2000多家單位設(shè)攤招聘，8萬(wàn)多人次入場(chǎng)應(yīng)聘。對(duì)以柔性方式引進(jìn)的人才，實(shí)行《工作居住證》制度，其工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)和職稱評(píng)聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。制定出臺(tái)了市委市政府關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)以及加快引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施，同時(shí)還配套出臺(tái)了中青年管理人才赴國(guó)（境）外培訓(xùn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資（補(bǔ)）助辦法等10多個(gè)政策性文件。二是繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)安置工作，共安置營(yíng)及以下軍轉(zhuǎn)干部14名，隨調(diào)家屬6名。三是嚴(yán)格實(shí)施新進(jìn)人員考錄制。四是規(guī)范公務(wù)員轉(zhuǎn)任交流工作。人才市場(chǎng)搬遷新址，交流場(chǎng)地?cái)U(kuò)大500多平方米，設(shè)置固定攤位70個(gè)。全年新增訪問(wèn)人數(shù)107萬(wàn)人次，日均訪問(wèn)量超過(guò)3000人次。3000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)。為期2年的復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理研究生課程進(jìn)修班已結(jié)業(yè)，53名學(xué)員獲得結(jié)業(yè)證書。市內(nèi)兩次大型人才交流會(huì)，效果也非常明顯，共有644家用人單位設(shè)攤招聘，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成意向7000多人次。一年來(lái)在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇。對(duì)200多名企業(yè)高層次引進(jìn)人才進(jìn)行了健康體檢。第二篇：市人事局年終工作總結(jié)一年來(lái)，本局以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大力引進(jìn)培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，為我市全面建設(shè)更高水平的小康社會(huì)提供了強(qiáng)有力的人才人事保證。三是強(qiáng)化監(jiān)督檢查。一是建立工作制度。通過(guò)增設(shè)網(wǎng)上“投訴和受理”、公開監(jiān)督舉報(bào)電話、設(shè)置意見箱等方式，及時(shí)收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報(bào)、效能投訴、糾見投訴的相關(guān)情況，查找不足，限期整改。重點(diǎn)圍繞內(nèi)部管理、工資業(yè)務(wù)、職稱辦理和招聘考試等重點(diǎn)崗位，通過(guò)崗位人員自己找、其他同事幫助提、分管領(lǐng)導(dǎo)分別點(diǎn)、服務(wù)對(duì)象積極評(píng)等形式，深入查擺思想意識(shí)、制度機(jī)制、崗位職責(zé)、工作流程和外部環(huán)境存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)。嚴(yán)格小車管理，不準(zhǔn)小車參與紅白喜事。（二）加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)根據(jù)我局實(shí)際重新制定了首問(wèn)責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制。（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想政治覺悟?yàn)槭沽逃蛔哌^(guò)場(chǎng)，不流于形式，保證學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果，我們注重在學(xué)習(xí)方法上力求一個(gè)“活”字，學(xué)習(xí)形式上力求一個(gè)“靈”字，學(xué)習(xí)效果上力求一個(gè)“實(shí)”字。一、黨政重視，領(lǐng)導(dǎo)到位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是從制度上保證領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的一項(xiàng)重大舉措。堅(jiān)持每周五下午的集中學(xué)習(xí)，全局職工均認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)文章24篇，并組織召開學(xué)習(xí)交流座談會(huì)，交流學(xué)習(xí)心得。同時(shí)，將審批項(xiàng)目及其條件、程序、時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)依據(jù)、承辦股室、責(zé)任人、聯(lián)系方式等在政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公開公示，讓辦事群眾一目了然。落實(shí)“收支兩條線”管理規(guī)定，嚴(yán)格按物價(jià)部門核定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一收費(fèi)，統(tǒng)一管理，全部進(jìn)入財(cái)政專戶，全局沒(méi)有一例亂收費(fèi)的現(xiàn)象發(fā)生。一是開展廉政教育。四是抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。通過(guò)逗硬檢查，督促落實(shí)，工作程序更加規(guī)范，干部職工敬業(yè)精神顯著增強(qiáng)。監(jiān)督檢查每周不少于三次，實(shí)行每月定期通報(bào)制。制定出臺(tái)了市委市政府關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)以及加快引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施，同時(shí)還配套出臺(tái)了中青年管理人才赴國(guó)(境)外培訓(xùn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資(補(bǔ))助辦法等10多個(gè)政策性文件。三是建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制。一是著手啟動(dòng)“325人才引進(jìn)工程”。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來(lái)我市實(shí)習(xí)。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓(xùn)和學(xué)術(shù)技術(shù)成果交流，對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實(shí)施科研、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)資助。㈣人才市場(chǎng)健康發(fā)展。四是做好人才信息的收集、發(fā)布。一是圍繞服務(wù)和誠(chéng)信，開展公務(wù)員行為規(guī)范教育。㈡加強(qiáng)事業(yè)單位綜合管理。㈢做好其他日常人事工作。第三篇：市人事局工作總結(jié)市人事局工作總結(jié)★工作總結(jié)頻道為大家整理的市人事局工作總結(jié)，供大家閱讀參考。集中2個(gè)月時(shí)間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。一年來(lái)在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇；編印《xx市人事工作文件選編》1000多冊(cè)。三是建立重點(diǎn)高校畢業(yè)生xx實(shí)習(xí)基地，開辟引才新途徑。通過(guò)學(xué)習(xí)，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識(shí)，而且還提高了實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理能力。一是繼續(xù)辦好人才市場(chǎng)交流活動(dòng)。在強(qiáng)化廉政責(zé)任落實(shí)的過(guò)程中，我們將責(zé)任落實(shí)和考核結(jié)合起來(lái)，通過(guò)考核辦法和責(zé)任分解，把責(zé)任落實(shí)到人，考核到位，橫向到邊，縱向到底，哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，就追究哪個(gè)環(huán)節(jié)責(zé)任人的責(zé)任。加大制度建設(shè)力度。我們成立了高新區(qū)勞動(dòng)人事局行風(fēng)評(píng)議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。全區(qū)開發(fā)城鎮(zhèn)就業(yè)崗位4205個(gè)，新增城鎮(zhèn)就業(yè)4580人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1222人，“4050”人員再就業(yè)459人。明確黨政一把手為黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，負(fù)總責(zé)，其他班子成員實(shí)行“一崗雙責(zé)”，層層分解了2010黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入全局工作統(tǒng)籌安排、一同部署、一同落實(shí)、一同檢查、一同考核。根據(jù)對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解和領(lǐng)會(huì)，積極組織職工結(jié)合業(yè)務(wù)工作，聯(lián)系自身實(shí)際，認(rèn)真開展討論，反思工作中存在的問(wèn)題，探討進(jìn)一步提高行政效能和切實(shí)解決突出問(wèn)題的辦法和措施。如在今年組織的事業(yè)單位工作人員招聘工作中，公開發(fā)布招聘信息和簡(jiǎn)章，公開考試成績(jī)和擬聘人員名單，特別是在考試過(guò)程中，從命題、制卷、運(yùn)送試卷、考場(chǎng)巡視、監(jiān)考到統(tǒng)分、查分的每一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，都邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察、保密部門的領(lǐng)導(dǎo)全程參與監(jiān)督，真正體現(xiàn)“公開、平等、