【正文】 業(yè)轉(zhuǎn)變工資決定機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，形成企業(yè)工資分配正常增長(zhǎng)機(jī)制，保障勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的作用。因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)的工會(huì)主席都是企業(yè)的“雇員”，端著企業(yè)的飯碗，在代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，顯得底氣不足。政府加大監(jiān)控指導(dǎo)力度，定期發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，作為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。每年必須舉行一次。三、工資集體協(xié)商工作存在的問(wèn)題在推行工資集體協(xié)商制度中存在的問(wèn)題主要有：一是企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部和職工在認(rèn)識(shí)上有一定的差距，認(rèn)為工資集體協(xié)商流于形式,作用不大,不用花過(guò)多的時(shí)間和精力做這項(xiàng)工作,并且認(rèn)為搞工資集體協(xié)商把企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和職工擺到了對(duì)立面；二是在企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作存在一定的困難，由于勞動(dòng)力供大于求,招工容易,簽不簽合同都無(wú)所謂,他們?cè)谒枷肷洗嬖谥钟|情緒，不愿談更不愿推行。讓企業(yè)主知道推行工資協(xié)商是維護(hù)雙方利益，變要我協(xié)商為我要協(xié)商，提高他們對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)；使工會(huì)干部及職工代表掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高協(xié)商能力；同時(shí)，也讓更多的人支持和理解開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。要建立工資集體協(xié)商機(jī)制，必須建立和健全完善的法律保障體系。五、開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的建議政府要將企業(yè)工資集體協(xié)商納入總體工作部署。二是進(jìn)一步明確工會(huì)職能，發(fā)揮工會(huì)組織的作用。加強(qiáng)協(xié)作，促進(jìn)工資協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展工資集體協(xié)商工作是工會(huì)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，我們不僅加強(qiáng)了自身建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)，還打破原有的部門界限，加強(qiáng)了與各個(gè)職能部門的配合，形成工作合力和比較完整的工作體系，從不同側(cè)面共同推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。第二篇：開(kāi)展工資集體協(xié)商工作情況匯報(bào)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作情況匯報(bào)江蘇黃橋建設(shè)工程有限公司工會(huì) 何國(guó)平一、工資集體協(xié)商工作的基本情況我們江蘇黃橋建設(shè)工程有限公司是原泰興市黃橋建筑安裝工程公司通過(guò)改制才剛剛設(shè)立的。三是做好試點(diǎn)單位的總結(jié)驗(yàn)收工作。二是草案中擬訂“因職工本人給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過(guò)該職工實(shí)得月平均工資額的5%”，將“5%”按《勞動(dòng)法》規(guī)定改成了“3%”。我們抓住集體合同內(nèi)容協(xié)商的重要環(huán)節(jié)，按照《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《集體合同規(guī)定》的有關(guān)要求，對(duì)企業(yè)的集體合同草案進(jìn)行指導(dǎo)。我們要求各單位，凡涉及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，都要通過(guò)工會(huì)和行政雙方協(xié)商解決，建立健全協(xié)商機(jī)制。三、規(guī)范過(guò)程，穩(wěn)步推進(jìn)，確保工資集體協(xié)商質(zhì)量結(jié)合我市實(shí)際情況，抓住三個(gè)重點(diǎn)，規(guī)范協(xié)商過(guò)程，力求實(shí)效。湖北按安棉紡織有限公司、安豐達(dá)紡織有限公司在集體合同中進(jìn)行了崗位工資制和計(jì)件工資的創(chuàng)新。通過(guò)宣傳，各個(gè)企業(yè)上下一致認(rèn)為開(kāi)展工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理。首先，在政府信息網(wǎng)和安陸工會(huì)網(wǎng)上發(fā)布關(guān)于工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，通過(guò)電話進(jìn)行網(wǎng)上答疑，擴(kuò)大職工群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商的社會(huì)知曉率。人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動(dòng)合同鑒定情況，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作等。順利完成了104家單位工資集體協(xié)商工作，單位完成率達(dá)64%，工資集體合同備案率達(dá)93 %,職工對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商內(nèi)容的滿意率達(dá)90%以上。并以四家單位聯(lián)合發(fā)文的形式下發(fā)了《關(guān)于在全市企業(yè)中深入開(kāi)展推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》和《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施辦法》。工作伊始，各工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組就深入到每一個(gè)企業(yè)指導(dǎo)，結(jié)合各個(gè)企業(yè)實(shí)際，組織指導(dǎo)員對(duì)家單位實(shí)行包戶制度，做到責(zé)任到位、任務(wù)到人。第三，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工群眾中深入開(kāi)展宣傳，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動(dòng)性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高了認(rèn)識(shí)，達(dá)成了共識(shí)。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻(xiàn)，與企業(yè)共發(fā)展。我們嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》八個(gè)階段的要求分步實(shí)施，工作講求嚴(yán)、細(xì)、實(shí)。第二是抓平等，重在提高協(xié)商實(shí)效。第三是抓質(zhì)量，重在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。安豐達(dá)紡織有限公司在協(xié)商工作開(kāi)展前不了解《勞動(dòng)法合同法》的詳細(xì)內(nèi)容，集體合同草案中有兩處不當(dāng)。勞動(dòng)保障局給企業(yè)下達(dá)了《集體合同審查意見(jiàn)書》，工資協(xié)議開(kāi)始生效。可見(jiàn)這項(xiàng)工作取得了良好效果。二、開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的主要做法加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為開(kāi)展工資集體協(xié)商提供組織保證為推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的健康發(fā)展，公司工會(huì)專門成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并把推行工資集體協(xié)商工作納入重要議事日程，抽調(diào)人員，制定工作規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)檢查和指導(dǎo)，確保這項(xiàng)工作穩(wěn)步進(jìn)行。三、工資集體協(xié)商工作存在的問(wèn)題在推行工資集體協(xié)商制度中存在的問(wèn)題主要有：一是企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部和職工在認(rèn)識(shí)上有一定的差距，認(rèn)為工資集體協(xié)商流于形式,作用不大,不用花過(guò)多的時(shí)間和精力做這項(xiàng)工作,并且認(rèn)為搞工資集體協(xié)商把企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和職工擺到了對(duì)立面；二是在企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作存在一定的困難，由于勞動(dòng)力供大于求,招工容易,簽不簽合同都無(wú)所謂,他們?cè)谒枷肷洗嬖谥钟|情緒，不愿談更不愿推行。每年必須舉行一次。政府加大監(jiān)控指導(dǎo)力度，定期發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，作為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)的工會(huì)主席都是企業(yè)的“雇員”，端著企業(yè)的飯碗，在代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，顯得底氣不足。二、開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的主要做法加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為開(kāi)展工資集體協(xié)商提供組織保證為推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的健康發(fā)展，公司工會(huì)專門成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并把推行工資集體協(xié)商工作納入重要議事日程，抽調(diào)人員，制定工作規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)檢查和指導(dǎo)，確保這項(xiàng)工作穩(wěn)步進(jìn)行。必須采取的對(duì)策是：一是政府為企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立和實(shí)施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境責(zé)任，做企業(yè)和職工的堅(jiān)強(qiáng)后盾。工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)，使勞企雙方就職工工資的討價(jià)還價(jià)成為一種可能。通過(guò)工資集體協(xié)商，使職工工資隨企業(yè)效益提高而增長(zhǎng)，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，真正使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在共建中共享，在共享中共建。在企業(yè)規(guī)模小，工會(huì)力量較弱，不能單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商的，應(yīng)因地制宜、因企制宜，進(jìn)行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。我們通過(guò)調(diào)查研究，認(rèn)真分析我縣中小企業(yè)行業(yè)、地域等特點(diǎn)，對(duì)全縣7個(gè)鎮(zhèn)、兩個(gè)辦事處的中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研，以 鎮(zhèn)辦事處為區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的試點(diǎn)、以 鎮(zhèn)漁具行業(yè)為行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的試點(diǎn)，采取以點(diǎn)帶面、縱橫交錯(cuò)的方式探索開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，為企業(yè)和職工搭建起平等協(xié)商工作平臺(tái)，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。我們充分利用各種宣傳形式，營(yíng)造良好的工作氛圍。加強(qiáng)區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商。在開(kāi)展協(xié)商中要根據(jù)區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的特點(diǎn)，立足共性，從解決突出問(wèn)題入手，力求協(xié)商內(nèi)容看得見(jiàn)、摸得著、可操作，能體現(xiàn)不同企業(yè)、不同行業(yè)的實(shí)際。四是提高了企業(yè)和職工的民主意識(shí)。三是協(xié)商主體雙方明顯不平衡。要推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，企業(yè)是主體、職工是根本、工會(huì)是代表、政府是主導(dǎo)，因此，政府必須關(guān)注工資集體協(xié)商問(wèn)題，并發(fā)揮積極作用?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：一、總體情況今年以來(lái)，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專項(xiàng)集體合同同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》后，市委主要領(lǐng)導(dǎo)作了批示。二是市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)檢查。到目前，已編印簡(jiǎn)報(bào)12期，有效推動(dòng)了工作的開(kāi)展。我們?cè)诖罅ν七M(jìn)單個(gè)企業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí)，適時(shí)組織開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會(huì)工作注入生機(jī)和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。（四）明確責(zé)任實(shí)，為推進(jìn)工作提供強(qiáng)有力的保障 我們明確各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志為開(kāi)展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，認(rèn)真落實(shí)省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開(kāi)展。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來(lái)，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。二是簽訂資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書。五是實(shí)施督查工作制。