【正文】 ，我市外貿專業(yè)技術人員隊伍建設和管理工作步伐逐步加快。在持有準遷證和之前的原本戶籍卡去，房子的當?shù)厣鐓^(qū)派出所辦理入戶手續(xù)，建立戶口本工本費6元錢。然后敲章，在拿著敲章去區(qū)計劃生育辦在蓋一個章，這樣一份完整的初婚未育證明才算完成，戶籍所在地的人才管理代理公司會給你一份表格式關于轉正定級和職稱的表格，這份表格很重要，他們會根據(jù)你填寫的情況需要現(xiàn)工作單位蓋章，和之前戶籍管理機構蓋章確認。房子大小無限制。對人才企業(yè)主辦或共同舉辦的各類高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學術論壇、峰會等活動，給予最高50萬元資助，對特別重大的活動按“一事一議”給予支持。積極營造“重才、愛才、尊才”的良好氛圍，每兩年開展一次“金沙杰出英才”評選工作，對入選“突出貢獻杰出人才獎”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出人才獎”“優(yōu)秀青年杰出人才獎”的，分別給予50萬元、20萬元、10萬元獎勵。大力支持區(qū)內企業(yè)人才申報各級領軍型人才計劃和人才培養(yǎng)工程，對入選的市“521計劃”、省“萬人計劃”和“千人計劃”、國家“萬人計劃”和“千人計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才，分別給予最高140萬元、280萬元、420萬元的獎勵。積極鼓勵各類人才到開發(fā)區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對新引進的世界前100所高校、國內“雙一流”、前“985”“211”高校以及區(qū)內高校的全日制本科畢業(yè)生，給予一次性生活補助和三年租房補助計4萬元；對新引進的全日制碩士、博士畢業(yè)生，分別給予一次性生活補助和三年租房補助計6萬元、10萬元；對企業(yè)引進的高端海外工程師，按年薪的30%給予最長兩年、每年最高30萬元的資助。2006年起設立4000萬元科技創(chuàng)新發(fā)展專項資金，每年遞增1000萬元，用于支持高層次人才來開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。20位領軍人才均擁有科技項目核心技術和自主知識產權并設立了獨立法人的高科技公司，涉及電子信息、新材料、生物醫(yī)藥、集成電路、光機店一體化等領域，并將在本區(qū)孕育新的產業(yè)動能。昆山開發(fā)區(qū)給20位科技領軍人才每個項目100萬元產業(yè)化啟動資金，創(chuàng)業(yè)過程中還享受免租金3年使用100平方米辦公用房、100平方米人才公寓、企業(yè)融資擔保等政策支持。該項支持科技領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“人才新政”體現(xiàn)了六大特色：獎勵規(guī)?？涨?。核心技術自主。政策體系 構筑創(chuàng)業(yè)“硅谷”昆山開發(fā)區(qū)充分發(fā)揮國家、省和昆山高層次人才引進的政策效應，制定實施了《關于提高自主創(chuàng)新能力建設創(chuàng)新型開發(fā)區(qū)的決定》、《關于加強昆山經濟技術開發(fā)區(qū)知識產權工作的試行辦法》、《昆山經濟技術開發(fā)區(qū)科技創(chuàng)新發(fā)展資金管理暫行辦法》等引導政策，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了有效的政策保障。第二篇：開發(fā)區(qū)黃金八條人才新政1113杭州經濟技術開發(fā)區(qū)（下沙科技城）“金沙英才”黃金八條為積極響應黨的十九大提出的“加快建設創(chuàng)新型國家”號召，全面落實省、市“人才強省”“人才強市”戰(zhàn)略部署，進一步優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，加快打造“下沙科技城”，特制定“金沙英才”黃金八條政策：。對國家和省“萬人計劃”“千人計劃”、市“521計劃”等高層次人才和開發(fā)區(qū)評審認定的D類以上項目團隊帶頭人未就業(yè)配偶，給予3年內每月2000元生活補貼。?？?昆山工作/有房)辦理轉遷戶籍真的是很辛苦,，昆山有工作(其實只需要一個勞動合同而已)，房產證的年限他們是不限制的。然后去戶口所在的當?shù)厣鐓^(qū)計劃生育辦，他們會要人才中心或者代理公司的那個證明和戶籍證明，還有結婚證，身份證。收取費用3元錢。為此，我們開展了東北亞經濟貿易開發(fā)區(qū)大慶人才發(fā)展情況調研，這為進一步拉動全市外向型經濟發(fā)展將會起到積極的作用。據(jù)統(tǒng)計，到2009年末，1。二、存在問題隨著我國對外開放步伐加快，近幾年來，我市外貿人才流失現(xiàn)象比較突出，主要流向長三角、珠三角等沿海發(fā)達地區(qū)。我市涉外人才和勞動力配臵的市場化程度相對較低，實現(xiàn)人才優(yōu)化配臵仍是我們長期努力的目標。立足大慶，面向世界，突出東北亞，逐步開展全方位的人才服務,以增強其競爭力。一是構建東北亞人才市場供求機制,通過政府引導和調控,逐步形成科學合理的涉外人才市場導向機制,使其人盡其才，才盡其用。三是推進“人才強商”工程，積極參與國家商務部開展的涉外人員培訓、援外以及選派研修生等活動，通過形式多樣的培訓方式，提高涉外人才綜合素質，培養(yǎng)一批大力進軍東北亞市場的復合型人才隊伍，為我市構筑科學發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展新優(yōu)勢做出更大的