【正文】 。前往目標詩句被藏的地方，找到目標詩句，拿回給關(guān)（五）內(nèi)容：由參賽隊伍選取一個數(shù)字，每個數(shù)字都有相對應(yīng)的一道題目。每個組給兩句詩，即需要找到兩個目標詩句，方可過關(guān)。目的：讓干事體會計劃的重要性及團隊合作精神(二)背靠背規(guī)則：所有隊員圍成一圈，背靠背緊緊坐在一起并相互挽著。目的：1)使各個小組擁有自己的名字。討論：1)你開始的感覺怎樣，是否感覺思路混亂？2)當解開一點以后，你的想法是否發(fā)生變化？3)最后問題解決以后，你是否感覺很開心(四).游戲名稱：勇于承擔責任規(guī)則：隊員相隔一臂站成幾排（視人數(shù)而定），我喊一時，向右轉(zhuǎn)；喊二時，向左轉(zhuǎn)；喊三時，向后轉(zhuǎn)；喊四時，向前跨一步；喊五時，不動。分析：活躍氣氛，打破僵局，加速隊員之間的了解(二).游戲名稱：蒙眼作畫道具：眼罩、紙、筆，所需時間1015分人人都認為睜著眼睛要比閉著眼畫得好，因為看得見，是這樣嗎？在日常工作中我們自然是睜著眼的，但為什么總有些東西我們看不到？當發(fā)生這；些問題時我們有沒有想過借助他人的眼睛，試著閉上眼睛，也許當我們閉上眼睛時，我們的心敞開了。借用別人的經(jīng)驗再加上自己的創(chuàng)新，那才是我們發(fā)展自己的上上之策。我認為，要提高個人的創(chuàng)新能力，需要從以下方面入手：一是要注意總結(jié)前人的經(jīng)驗和教訓(xùn)。要合理、妥善地進行組織分工，落實處內(nèi)各項具體任務(wù)，使下屬適才適所，各盡其職、其力，認真負責，充分調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造性；準確及時地進行信息溝通，消除群體內(nèi)外的摩擦和“內(nèi)耗”，達到團結(jié)共事、協(xié)同動作之目的。三、培訓(xùn)內(nèi)容:：包括上下級、同級間的溝通、。（4）薯片20包（5）音響、橫幅、標語、計時器、哨子素質(zhì)能力拓展活動最后：（1）結(jié)束總結(jié)，每組進行合影留念（2）對表現(xiàn)突出的團隊、個人予以獎勵。等之內(nèi)的話）隨之，該臺上的人后仰平躺下來。且不可倒出水，否則也屬犯規(guī)。一組中的兩個人，面對面的對立著，相距大概6，7米左右，每組的A(B)依次排成一排，如：A—B,C—D??然后A同學(xué)雙腿夾氣球，跳躍送至B，由B同學(xué)接到后，再跳躍送至A的位置。，克服傳統(tǒng)思維方式的局限性，多角度看問題，全面把握問題實質(zhì)。各級團學(xué)組織要正確認識對干事培訓(xùn)的重要意義，加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織，確保成效。時間：每個月的第一個星期一（待定）地點：大學(xué)生活動中心（圓頂）內(nèi)部運動會具體內(nèi)容：以部門為單位進行一些簡單的比賽，例如拔河比賽、籃球比賽、跑步接力賽等意義：加強交流，也為學(xué)生會各種體育活動選人才。培訓(xùn)原因：如何加強學(xué)生會部門之間的溝通與交流，如何加強學(xué)生會部門內(nèi)部管理，完善自身建設(shè)，如何發(fā)揮學(xué)生會的“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”的功能。聊一些輕松有趣的話題。該同學(xué)才可拿走水（可要一個同學(xué)負責指揮）。具體說明：活動一：信任倒每部門派出3名隊員，輪流站在一平臺上筆直向后倒，其余隊員在后面用手臂圍成護欄接住。附錄：校學(xué)生會干事培訓(xùn)活動一覽表（四）素質(zhì)拓展訓(xùn)練類培訓(xùn)目的：通過拓展訓(xùn)練，讓大學(xué)生“認識自我價值、找到自我定位、實現(xiàn)自我超越”，最終完成從一個學(xué)生向社會人的轉(zhuǎn)變。組織部門：學(xué)生會各大部門時間：待定地點：待定（2）電腦知識培訓(xùn)內(nèi)容：主要是word、powerpoint、excel等常用軟件程序的使用，便于工作上的需要。組織單位：學(xué)生會主席團、各部門部長時間：待定地點：待定《學(xué)生會干事的素質(zhì)與形象》培訓(xùn)原因：干事自身素質(zhì)的高低不僅影響到學(xué)生會形象的好壞，而且影響到學(xué)生工作的順利開展。二、培訓(xùn)時間待定三、參加對象及組織形式參加對象：學(xué)生會全體成員組織形式：各種不同的活動。組織單位：學(xué)生會主席團、各部門時間：待定地點：待定《大學(xué)生心理健康》培訓(xùn)原因：大學(xué)生是個即將從校園學(xué)習步入到社會工作的一個群體．在大學(xué)里要完成從學(xué)生階層到工薪階層的轉(zhuǎn)變，不僅要認識自我，而且還要完善自我．認識自我可以認清自己善長什么，不善長什么．這樣才可以制定相應(yīng)的職業(yè)目標，才不至于在即將進入職場的大門時，感到茫然無措．而完善自我則是以認識自我為前提的，認清自己各方面的情況，更好的適應(yīng)自己所定職業(yè)目標的要求．組織單位：學(xué)生會主席團、各部門時間：待定地點： 待定（二）文娛類電影欣賞內(nèi)容：《別拿自己不當干部》《完美動物》《我的黃金時代》組織單位：學(xué)習部、宣傳部意義：寓教于樂，深切體會到電影與現(xiàn)實的意義。各部門組織要正確認識對干事培訓(xùn)的重要意義，加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織，確保成效。，克服傳統(tǒng)思維方式的局限性，多角度看問題，全面把握問題實質(zhì)?；顒佣菏勘爬祝寒媰擅装霃降膱A，一根足夠長的繩子（粗如拔河繩），圓中間放3杯水。當小組成員全隊回到起點即為勝利。會場布置所需物品：（1）氣球若干個個（2）繩子若干（3）三箱水。為了促進我院各項工作的順利開展，干事在日常工作中應(yīng)加強各類公文的寫作和處理能力，如撰寫工作總結(jié)、工作計劃、通知、申請、策劃書、協(xié)議書、方案等等；組織單位：院學(xué)生會主席團、各部門時間：2010年10月12日地點：一棟107《學(xué)生會干事的素質(zhì)與形象》培訓(xùn)原因：干事自身素質(zhì)的高低不僅影響到學(xué)生會形象的好壞，而且影響到學(xué)生工作的順利開展。禮儀的重要功能是對人際關(guān)系的調(diào)解。4培訓(xùn)結(jié)束時，每位干事要結(jié)合自己的思想及工作實際，完成一篇學(xué)習體會,10001500字左右。、增強團隊凝聚力、其迅速地融入新團隊。途中掉氣球或擠破氣球者為失敗。獎罰原則：分組進行,敗落組表演節(jié)目。（可以多個物品同時傳遞，同時選出幾個同學(xué)）規(guī)則：被選中的同學(xué)，平躺在圓圈中央，頭與頭相對發(fā)令員在每位同學(xué)的臉部任意位置放一塊薯片。二、培訓(xùn)方式：，了解本部門的職能，并從中總結(jié)經(jīng)驗。交際作為一種能力，也是可以培養(yǎng)的，而且應(yīng)該注意培養(yǎng)。找到合適的人，并發(fā)揮其潛能：要將合適的人請上車，不合適的人請下車。二是注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)前人失敗的創(chuàng)新經(jīng)驗。多看那些咨詢性及訪談性節(jié)目，這樣能讓你更好地學(xué)習別人的交談技巧。第四篇：2010建工學(xué)生會干事培訓(xùn)策劃2011建工學(xué)生會干事培訓(xùn)策劃一．活動目的通過對我們學(xué)生會進行體驗式訓(xùn)練，讓每位從中在個人與團隊的層面上可以培養(yǎng)危機感，領(lǐng)導(dǎo)，溝通，面對逆境的心理調(diào)節(jié)。規(guī)則：用眼罩將所有隊員的眼睛蒙上，每人分發(fā)一份紙和筆，要求蒙著眼睛將指定的其它東西畫在紙上，完成后讓隊員摘下眼罩，欣賞自己的杰作。在活動最后進行分組抽簽：可根據(jù)時間刪減活動內(nèi)容:00在大本營集合。（二）定向?qū)殻P(guān)卡游戲見附近）規(guī)則：1)每組在大本營中抽簽，尋找關(guān)主（一共4個關(guān)卡，分布在學(xué)校不同地方），關(guān)主在所在片區(qū)內(nèi)可自由移動。2)每組找到關(guān)主，完成關(guān)主的任務(wù)后獲得通關(guān)憑證，返回大本營登記（必須集體返回）并獲得下一關(guān)關(guān)主所在點提示（每組不一樣的路線）。例如：所給詩句——潯陽多美酒，可使杯不燥。粉果 果仁）人工湖除去頭尾兩個一樣的名詞外，中間必須要有10個物品。注意不要把垃圾桶放在志愿者的正后方，要讓它略微向旁邊偏出一些。建工學(xué)院學(xué)生會外聯(lián)部二零一零年五月十日。任何一個學(xué)生組織，如果有一支過硬的學(xué)生干部隊伍，就能人心齊，作風正，學(xué)風好。干事要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風，把理論學(xué)習同個人的思想和工作實際結(jié)合起來，同本部門、院學(xué)生會的各項工作結(jié)合起來，積極參與培訓(xùn)、認真討論、互相交流，共同進步。四、培訓(xùn)具體內(nèi)容及日程安排規(guī)章制度類《院學(xué)生會干事的工作方法與工作規(guī)章》培訓(xùn)目的：明確院學(xué)生會的規(guī)章制度，加強工作方法的指導(dǎo)，提高干事的工作能力。時間：待定地點： 待定學(xué)習知識類禮儀培訓(xùn)內(nèi)容：主要指儀表、言行。干事要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風，把理論學(xué)習同個人的思想和工作實際結(jié)合起來，同本部門、學(xué)生會的各項工作結(jié)合起來，積極參與培訓(xùn)、認真討論、互相交流，共同進步。目標：利用一個團隊同學(xué)，一根繩去除3杯水。活動四：五毛和一元的游戲在游戲中男生就是一元，女生就是五毛。二、培訓(xùn)目的:為了進一步讓新干事提高工作能力和水平，充分發(fā)揮起主觀能動性，正確定位，激發(fā)個人潛力，并使新干事端正工作思想，協(xié)調(diào)好工作與學(xué)習的關(guān)系，加快融入新團隊，樹立強烈的團隊協(xié)作意識，提高對基礎(chǔ)學(xué)生會大家庭的歸屬感，成為基礎(chǔ)學(xué)生會優(yōu)秀的新生力量，從而共同建設(shè)基礎(chǔ)學(xué)生會美好明天。，并寫好主持稿。，考慮時間為5分鐘。，在“實戰(zhàn)大演練”環(huán)節(jié)里可以在所屬部門答題期間成為參與者。，培訓(xùn)無法進行，則向后推延，詳細情況另行通知?？傊M織管理的提高，不是一天兩天就能解決的，它是一個知識、經(jīng)驗、意識與實踐等等結(jié)合的綜合體，同時也與個人性格、魅力及信心和熱愛等等不可分開。其四，倡導(dǎo)“真誠〃溝通”的工作方式，發(fā)揮合力我們每個人都應(yīng)該從自己做起，看到別人的優(yōu)點，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵。通過前人失敗的經(jīng)驗我們可以發(fā)現(xiàn)很多問題，還可以通過改變方法和途徑，成功的解決一些我們目前遇到的問題。有力量的話就是指說話時能夠直截了當，行就是行，不行就是不行 多與人交談。第三，每星期召開一次部門會議，對前期的工作進行及時總結(jié)以及今后的工作計劃、指導(dǎo)互相認識：部長、副部進行自我介紹及留下聯(lián)系方式，11級干事依次自我介紹，12級新干事最后依次介紹