目標管理考核獎懲通知專題(更新版)
【正文】 關(guān)于印發(fā)《雨山街道社區(qū)目標管理考核獎懲暫行辦法》的通知各社區(qū)：為加強對社區(qū)目標責(zé)任制考核，現(xiàn)將《雨山街道社區(qū)目標管理考核獎懲暫行辦法》印發(fā)給你們，請對照考核辦法認真做好準備。八、懲戒（一）凡屬黨風(fēng)廉政建設(shè)、計劃生育、社會治安綜合治理、信訪、安全生產(chǎn)等方面工作，按有關(guān)規(guī)定考核不合格的，則實行“一票否決”，取消評優(yōu)資格。（二）設(shè)“突出成績獎”某一單項工作取得突出成績，為推動全街經(jīng)濟和社會發(fā)展作出突出成績的社區(qū)，授予“突出成績獎”。（二）增扣分值。（三）審定。二、考核內(nèi)容（一）街道黨工委、辦事處下達的考核目標完成情況。對照《目標管理責(zé)任書》下達的目標任務(wù)及測評標準對各科室護士長進行考核評分，并綜合評定考核等級。四、獎懲措施（一）獎勵醫(yī)院根據(jù)測評結(jié)果，設(shè)立以下獎勵；優(yōu)秀獎：（1）測評結(jié)果為優(yōu)秀的科室，按排名順序,前三名分別予以獎勵5000元、4000元、3000元。特此通知！行政人力資源中心運營中心2013年11月20日第二篇：目標管理責(zé)任制考核與獎懲暫行辦法成都市傳染病醫(yī)院護理目標管理責(zé)任制考核與獎懲暫行辦法一、考核目的護理目標管理責(zé)任制考核以《成都市傳染病醫(yī)院目標管理責(zé)任制試行辦法》為指導(dǎo)，以各科室護士長與護理部簽訂的《目標管理責(zé)任書》為依據(jù)，堅持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一原則，將各科室和個人工作業(yè)績的考核結(jié)果與干部的任用以及評先、報酬掛鉤，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，使工作有了量化，管理有了要求，考核有了目標。三、考核等級及標準（一）考核等級測評結(jié)果分為優(yōu)秀、達標和不達標三等。測評結(jié)果為不達標科室的護士長，考核不能評為優(yōu)秀等次，且不能參加醫(yī)院的評先評?；顒?，并由業(yè)務(wù)院長和護理部對其進行訓(xùn)誡談話。（五）兌現(xiàn)獎懲護理部召開大會進行表彰和獎勵。四、考核程序?qū)嵭腥粘６酱贆z查與考核相結(jié)合的辦法，以考核為主。各部門將百分制折合成權(quán)數(shù)分值提供給考核組。對同一項工作受到的多頭表彰，以最高一級部門獎勵等級為準，只記一次加分；對多項工作受到的表彰實行加分累計。（二）根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)獎勵。（四）對弄虛作假、謊報成績的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消評優(yōu)資格，并對有關(guān)責(zé)任人實行責(zé)任追究。，用于安全生產(chǎn)目標管理考核獎勵。發(fā)生重大事故，情節(jié)嚴重的，除全額扣除個人交納的風(fēng)險抵押金外，還將根據(jù)情節(jié)輕重處以風(fēng)險抵押金1～3倍的罰款。二、考核人員考核工作由市防治重大動物疫病指揮部辦公室組織，從市畜牧水產(chǎn)局、動物防疫監(jiān)督站抽調(diào)人員組成考
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1