20xx院團委組織部納新計劃(更新版)
【正文】 問題上堅持擇優(yōu)原則，要求如下：、書法、海報設(shè)計等。協(xié)調(diào)人與人之間關(guān)系的能力。嚴格做好團員的發(fā)展工作，團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等工作。團籍管理的工作包括敲團員證注冊章，轉(zhuǎn)入章，及團員的統(tǒng)計表，這是一項繁瑣卻重要的工作。每個人用一句話總結(jié)今天的面試，可以是感受，也可以說服我們錄用你，自由發(fā)揮?？刂圃?分鐘內(nèi)）第三環(huán)節(jié)這一環(huán)節(jié)進行快速問答，問題針對組織部的工作需求，分為共答題和個答題兩類題型。為此做如下納新計劃：一、宣傳工作組織部納新宣傳活動將以海報的形式于9月13日開展，宣傳標語為“只要你有一技之長，有著對自己的自信，有著青春朝陽般的沖勁，那就快快行動吧。提問完就可以讓面試者離開，部門面試人員（復(fù)試組由部門正、副部長及辦公室副主任會同主管副書記組成）在每個面試者提問完之后進行評級，分為A+,A，A三個等級，第一輪面試分數(shù)為——分且復(fù)試等級為——級的面試者可以進入部門考核，統(tǒng)計完名單并公布出結(jié)果，通知通過的面試者進入部門考核。院團委組織部張燦宇二〇一一年九月六日第二篇：2012院團委組織部納新計劃2012——2013學(xué)院團委組織部納新策劃書一、活動背景：為使組織部保持活力，我們將開展納新工作，為組織部注入新的血液，使組織部工作能夠順利交接，為下一年的工作更順利開展打下基礎(chǔ)。參加部門納新的新同學(xué)需要上交一份自薦書，內(nèi)容寫上與自己有關(guān)的介紹。提問結(jié)束后，便可以讓面試者離開，部門人員進行評分（收集所有的評分，在本面試結(jié)束后平均每個面試者的得分，平均成績XX分以上可以進入第二輪）。部門人員負責(zé)收取并整理這些自薦信，把名單羅列出來，并負責(zé)通知新生面試時間。注：本次面試本著為部門長期發(fā)展為目標，一改以前的“面試者選部門”為“部門與面試者雙向選擇”。團委組織部將與你并肩同行，活出精彩真生活，譜寫壯美新篇章！”二、納新面試第一輪——海選首先要說明的是，各個組織部成員在與新生日常接觸了解之后，發(fā)現(xiàn)一些我部門確實需要的人才，可以告知部長，經(jīng)部長與副部長同意后，可使其直接通過第一輪面試。第二輪——重點選拔在這一輪面試我部門將與其他部門合作，初定為9月21日開展。工作中要有團隊合作精神，勤奮踏實，有責(zé)任心，樂觀開朗。在這項工作中，我們部門的成員都是仔細耐心地完成最繁瑣的事，這樣的工作年年有，每個學(xué)期都有。做好各班心理動態(tài)的收集與解決工作。態(tài)度積極，認真，從始至終，堅持不懈。，預(yù)計納入15名新干事。，我們會把新老干事組織起來，讓大家相互了解、彼此溝通，按計劃開展常規(guī)工作，制定部門例會制度和綜合評比制度。
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