【正文】 求企業(yè)承擔責任：在職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權(quán)對職工的爭議行為給予支持和幫助。選擇一項： 正確答案是：1年三、案例分析題（每題20分）題目41 李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。選擇一項： 不正確 正確答案是：7個月 題目33 勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。選擇一項： 不正確 正確答案是：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 題目25 我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。選擇一項或多項： 正確答案是：勞動者的工作日內(nèi)的休息時間, 工作日之間的休息時間, 工作周之間的休息時間題目17 勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（）。選擇一項或多項：、學(xué)徒之間的糾紛 、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 正確答案是：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議, 勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛 題目9 勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征（）。第二篇：2018電大本科勞動與社會保障法考核二電大本科勞動與社會保障法形成考試2一、多項選擇題（每題兩分，共40分）題目1 根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（）。由于汽車司機無力支付醫(yī)療費用，2011年6月，陳某向勞動部門提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認定書，認定陳某所受之傷為工傷。選擇一項： 正確答案是：由用人單位和職工共同繳納 題目35 國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。選擇一項： 正確答案是：郵資免費 題目27 從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（）。 正確答案是：助學(xué)金, 貸學(xué)金, 獎學(xué)金, 特殊教育制度。選擇一項或多項： 、扶貧政策正確答案是：五保供養(yǎng)制度, 特困戶救濟制度, 最低生活保障制度, 災(zāi)害救助制度、扶貧政策題目13 社會保障法的特征有（）。選擇一項或多項： 正確答案是：普遍性原則, 社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則, 兼顧公平和效率的原則, 社會化原則 題目5 根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助（）。選擇一項或多項： 正確答案是：平行模式, 母子模式, 混合模式 題目4 社會保障法的基本原則有（）。選擇一項或多項： 正確答案是：養(yǎng)老保險, 醫(yī)療保險, 工傷保險, 失業(yè)保險和生育保險 題目12 我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括（）。選擇一項或多項： 。選擇一項： 正確答案是：工傷保險費 題目26 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。選擇一項： 正確答案是：15年 題目34 目前，我國基本醫(yī)療保險費（）。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了責任認定，認定陳某對該事故不負責任。因此，市勞動和社會保障局和第三人劉某只要能就“下班途中”和“受到機動車事故傷害”舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認定的證據(jù)充分。選擇一項或多項： 正確答案是：和解, 調(diào)解, 仲裁, 訴訟 題目8 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（）。選擇一項或多項： 正確答案是：同時設(shè)計, 同時施工, 同時投入生產(chǎn)和使用 題目16 未回答 狹義的休息時間僅指（）。選擇一項： 不正確 正確答案是：工會成員或者雙方推舉的人員擔任根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。選擇一項： 不正確正確答案是：勞動合同履行地或用人單位所在地 題目32 我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。選擇一項： 正確答案是：1小時 題目40 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。(2)工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。一、企業(yè)年金企業(yè)年金是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金制度建設(shè)直接影響到現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中的企業(yè)薪酬激勵制度、人力資本投資和財務(wù)決策。第一，企業(yè)年金作為擁有長期穩(wěn)定資金來源的契約型金融機構(gòu)，它能有效增加資本市場的資金供給，促進資本市場規(guī)模的擴大。因此，企業(yè)年金的建立既是企業(yè)追求效率、效益最大化的需要，又是推動社會進步的客觀要求。這主要體現(xiàn)在有關(guān)家庭養(yǎng)老支持、老年監(jiān)護、長期護理保障、老年宜居環(huán)境等方面的規(guī)定中。五是增加了有關(guān)老齡科研和老齡調(diào)查統(tǒng)計制度的規(guī)定。四是充實了精神慰藉的規(guī)定。規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)收費項目和標準新修改的老年人權(quán)益保障法增加規(guī)定:“各級人民政府應(yīng)當規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)收費項目和標準，加強監(jiān)督和管理”；養(yǎng)老機構(gòu)變更或者終止的，“有關(guān)部門應(yīng)當為養(yǎng)老機構(gòu)妥善安置老年人提供幫助”。新法進一步充實了現(xiàn)行法有關(guān)老年優(yōu)待的內(nèi)容:規(guī)定縣級以上政府及其有關(guān)部門應(yīng)當根據(jù)情況制定優(yōu)待老年人的辦法，逐步提高優(yōu)待水平；豐富了現(xiàn)行法有關(guān)司法救助、法律援助、醫(yī)療服務(wù)、參觀游覽、乘坐公共交通等方面對老年人給予優(yōu)待和照顧的內(nèi)容；增加了一些新的優(yōu)待內(nèi)容，主要是為老年人及時、便利地領(lǐng)取養(yǎng)老金、結(jié)算醫(yī)療費等方面提供優(yōu)待，在辦理涉及老年人重大人身財產(chǎn)權(quán)益事項時提供優(yōu)待等。全國人大常委會從國情出發(fā),通過總結(jié)實踐經(jīng)驗,深入調(diào)查研究,廣泛征求意見,適當借鑒國外有益做法,對1996年制定的老年人權(quán)益保障法作了修改，而本次修改突現(xiàn)了以下幾點意義：“積極老齡化”理念貫穿始終。隨著老齡化的加劇、人口流動性的增強以及人們觀念的變化,家庭趨向小型化,家庭養(yǎng)老功能明顯弱化,養(yǎng)老不再只是家庭內(nèi)部的問題,而成為一個重大的社會民生問題,這意味著政府和社會要承擔更重的養(yǎng)老責任,堅持政府主導(dǎo)、全社會共同參與。特別是在社會服務(wù)一章,規(guī)定政府和有關(guān)部門、基層群眾性自治組織等,要發(fā)展城鄉(xiāng)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù),建立適應(yīng)老年人需要的服務(wù)設(shè)施和網(wǎng)點,為居家老人提供生活照料、緊急救援、醫(yī)療護理、精神慰藉等服務(wù)；并對養(yǎng)老機構(gòu)的設(shè)立條件、準入許可、扶持政策、運營監(jiān)管、變更終止以及法律責任等作了明確規(guī)定,初步構(gòu)建了社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)和機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)法律制度。監(jiān)護人自老年人喪失或者部分喪失民事行為能力時,依法承擔監(jiān)護責任。再如建立老年人優(yōu)待制度。第四篇：勞動與社會保障法命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長簽字：聊城大學(xué)法學(xué)院13—14學(xué)年第一學(xué)期期末考試《勞動與社會保障法》試題（論文）任課教師：王濤學(xué)生人數(shù)：法學(xué)專業(yè)2011級、2010級全體學(xué)生課程類型：（提高課）教學(xué)內(nèi)容：本課程主要包括勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛(wèi)生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等，通過教學(xué)的各個環(huán)節(jié)使學(xué)生達到各章中所提的基本要求。應(yīng)該著重論述當前中國勞動與社會保障法實施中面臨的各種現(xiàn)實問題及其解決策略等方面的內(nèi)容。四、論文上交時間：五、論文題目（三選一）：《勞動合同法》對于保護勞動者權(quán)益的意義簡析勞動合同法中的違約金、補償金、賠償金的適用目前高校畢業(yè)生就業(yè)簽約的法律思考