【正文】 。因為從事何種工作崗位并不重要，重要的是如何對待工作，如何在崗位上發(fā)掘美的閃光點。二是在整體聯(lián)動上要與相關科室搞好對接，樹立整體分合觀念。三、完善兩個監(jiān)督。由于我現在從事的是公務員管理工作，所以假若我是公務員管理科科長，我的工作目標是：按照建設高素質專業(yè)化公務員隊伍的總要求和這次機構改革后政府職能定位是服務，著力在競爭激勵上下功夫，在高素質專業(yè)化方面做文章，在管理服務上求實效，努力建設一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務員隊伍，更好地為我市經濟建設和社會發(fā)展服務。由于業(yè)務對口，我很榮幸地轉業(yè)到市人事局工作。我的演講完了。作為一名中層正職，首先是一名合格的戰(zhàn)斗員，要通過自己艱苦細致的工作作風，為全科同志作出示范，讓局領導放心。其次，本人已有年擔任地籍科副科長的任職經驗，承蒙領導和同志的關愛，本人在年 月份被局黨委聘為地籍科副科長，作為中層后備力量進行了工作鍛煉，在擔任副科長期間，本人對自己要求更加嚴格，在全力做好本職工作的同時，能夠積極提出合理化建議，協(xié)助科長抓好管理，并使自己在政治思想、工作能力、協(xié)調管理水平等方面有了進一步鍛煉和提高。生活上多關心同志，讓同志有一種溫暖感；工作上幫助同志多出成績，讓同志有一種成就感；在利益和榮譽面前，不爭不搶，多讓同志，讓同志有一種被承認感。四、經過多個工作崗位的實踐鍛煉，培養(yǎng)了自己多方面的能力；本人出身農村，來自企業(yè)，培養(yǎng)了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格，且深感人生不易，頗具同情心，樂于助人。10年來，相繼在基層科、教育科和辦公室工作。作為科室的一名領導，就要以高度的的熱情感染人，以精湛的業(yè)務帶動人，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團結人，時時先行一步，處處爭當排頭兵。本人自1995年參加治黃工作以來，先后在通迅員、專職教師、主管會計、企業(yè)會計、公司會計、五處財務科長、局財務科副科長等崗位上工作，連年被評為先進工作者，特別是從事會計工作以來，能認真學習專業(yè)知識，法律知識，財經法規(guī)，能積極與局領導，財務科長密切密切配合，通過系統(tǒng)內外無數次審計，均無出現違法、違紀現象，保證了集體利益。堅持“開源節(jié)流”的財務原則，爭取該撥的撥足點，該省的省足點，該用的用足點。四是嚴以律己不動搖，當好“管理員”。第一，堅持為領導服好務。二是理順關系不含糊，當好“協(xié)調員”。即：為人我能真，文章我能寫，協(xié)調我能跑，服務我能優(yōu)，身體我能棒，接待我能搞。三是具有強烈的事業(yè)心和不斷進取的意識。在完全服從組織安排的情況下，我競聘的崗位是辦公室主任。在政治紀律上，我堅持原則、嚴守紀律，維護團結、顧全大局，沒有違反黨紀國法行為。2007年以來，我一人先后2次負責為期3個月的法制教育學習班的日常管理，都做到了身在學習班、心在學習班、吃在學習班、住在學習班。具體做好以下四個方面的工作。在內部協(xié)調中，我將遵循“把方便留給業(yè)務科室”的原則，擺正位置，加強溝通，做到到位不越位，合心不離心，為各科室提供一個舒心、和諧、向上的工作條件。我一定牢固樹立服務意識，克服辦公室事務繁雜，存在苦、難、累、屈的思想。第一，強化公文程序管理?；仡櫾谡ㄎ墓ぷ鳉v程，我再次深深地感謝各位領導對我的教育和勉勵，感謝同事們對我的支持與配合。制訂切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，對加強經濟核算，提高核算水平，促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)的發(fā)展有重要作用。如果我有幸成為財務科副科長，我定會履行我的諾言，讓局黨組放心，讓職工滿意，我真誠地接受局黨委的挑選，希望各位領導，評委，同志們支持我！謝謝大家！正科長職位競爭上崗演講稿尊敬的各位評委，同志們：感謝領導、同志們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講。二、具有較高的政治素質。自身方面，一是加強自身修養(yǎng)。我叫陳某某，今年36歲。此外，能夠正確看待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作為重，有大局觀念和服務意識。地籍科工作面廣事雜，工作要求高，因此，要樹立大局觀念、榮辱與共思想，要誠心誠意幫助分管局領導抓好業(yè)務管理和隊伍管理，做到補臺不拆臺，相互配合好，形成抓好工作的合力，對自己分管工作要積極動腦筋，想辦法，尤其是當前系統(tǒng)內業(yè)務工作競爭加劇，壓力加大的情況下，要力爭上游，而不能無所作為，依賴觀望思想，使全局的土管工作在全市中能有一席之地。古人云：凡事預則立，不預則廢。先后撰寫了《譜寫人事管理新篇章》、《盤人頭的事業(yè)》、《加大整體性人才資源開發(fā)，迎接知識經濟時代的到來》等理論文章，分別在書報上刊登。就是創(chuàng)新公務員管理辦法，著力在公務員管理規(guī)范化、科學化、制度化上有新的突破。二是建立執(zhí)法檢查制度，定期不定期地對各行政機關公務員制度運行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現問題，及時督促改進，堅決維護公務員法規(guī)的嚴肅性。做到率先垂范，嚴于律己，處事公道，誠懇待人，多一份理解，多一份諒解，多一份寬容，多一份信任；尊重同事，關心同事，設身處地為同事著想，努力創(chuàng)造寬松、和諧、愉快的工作環(huán)境。綜合科科長競聘演講稿尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：大家好！首先感謝黨組給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會！中層干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我辦加強干部隊伍建設的有益嘗試。在司令部管理科期間主要從事機關日常管理工作和５個直屬連隊的政治工作。第二，我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學習、愛思考、愛出點子，工作中注意發(fā)揮主觀能動性，超前意識強，這有利于開拓工作新局面。由于參與了上一輪機構改革工作，并主持行政科業(yè)務工作，熟悉機構編制管理政策，加之平時注重學習，尤其是注意收集報紙雜志上有關大政方針政策的信息和動向，因此能夠在工作中把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性。以上決定了我能夠更快地進入綜合科科長角色，開展工作。即由在行政編制科時一個人獨立工作向組織領導者角色轉變。二是抓好調研摸實情。作為綜合科科長，必須以高度的責任感，加強自身的勤政廉政建設。挑戰(zhàn)與機遇同在，壓力與動力并存，但成功就是比失敗多站起來一次。在20年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政和農村工作時間里，能認真學習相關農村的政策、法規(guī)，刻苦鉆研基層財務工作知識，能對黨的方針、政策、理論的進行系統(tǒng)學習。20年中我學到了很多，實現了一名普通青年向一名合格黨員的轉變，這是無法用金錢來衡量的。“勤政出成績，廉政得民心”?，F將實施方案通知如下：一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中央和省委、省政府有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革文件精神，按照全面落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力、鞏固基層政權和完善社會主義市場經濟體制的要求，以《黨政領導干部選拔任用條例》為依據，堅持黨管干部和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，依照德才兼?zhèn)涞囊笫褂酶刹?，合理配置干部，使?zhèn)機關干部的才能得到充分發(fā)揮。（2）近兩年考核為稱職以上。其中：黨政綜合辦4個，經濟發(fā)展辦5個，社會事務（人口和計生）辦6個，村建環(huán)保辦5個，綜合治理辦3個，農業(yè)農村辦13個（含畜牧、蠶桑等專業(yè)技術事業(yè)編制人員3人）。演講時主要介紹自己的工作經歷、德才情況及對做好競爭職位工作的設想，闡明個人完成任期的目標和工作任務的措施等。（8）決定聘用。由符合條件的一般干部填寫應聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。八、時間安排先開展中層干部競爭上崗，再進行一般干部雙向選擇，時間安排在9月中旬開始，到9月底基本結束。（二）中層干部競爭上崗崗位設置黨政辦副主任1 名、經濟發(fā)展服務中心副主任1名、綜治維穩(wěn)工作中心副主任1名、社會事務服務中心副主任1名、財稅金融服務中心副主任1名，共5個崗位。⑴群眾評議。確定人選根據綜合評價情況，黨工委會議研究確定任職人選，并進行公示。前一段時間，我們根據《中層干部競爭上崗實施方法》的有關規(guī)定，遵循公平、公開、公正、透明的用人原則，對所有報名競爭上崗的人員資格進行了審查和公布，共有8位同志符合要求并參與競爭，但今天實際到會競爭的只有7位（其中黃瑞換同志退出）。