學習部面試提問問題(更新版)
【正文】 一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會選擇哪一個？為什么？（考察學生的創(chuàng)新精神）如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦？你從朋友那里聽說了一個很好的旅游活動，你組織好同學去了。你用什么方法來減少學習和工作中的干擾？1你將如何去調(diào)整學習和工作的時間,以保證學習和工作兩不誤？1“謙虛使人進步，驕傲使人落后”是中國的一句古話，但當今社會又強調(diào)表現(xiàn)自我價值，你是怎樣看待這個問題的？ 你想承擔多更大的責任嗎？為什么？2假設給你分配一個項目，這個項目除了完成期限外，既沒有提供歷史資料，也沒有操作說明，你該怎么開始這個項目？2長期從事比較煩瑣的事會喪失進取心，談談你將怎樣克服這個問題而始終保持進取心與工作熱情？2有些時候，我們不得不和我們不喜歡的人在一起共事。記者：1.、你認為你的工作是什么呢？？？，你會去嗎，會采訪哪些方面？第三篇：面試經(jīng)典提問問題面試經(jīng)典提問問題何苦整理一、引入式問題：（1個問題，人人都會回答的問題），包括你個人的基本情況，為什么來我公司應聘？你的愛好和優(yōu)點是什么？？**崗位，你認為現(xiàn)在這個崗位工作的主要難點在哪里？（對專業(yè)的看法）二、行為式問題：（23個問題，以開放式問題為主。），而其他部門的經(jīng)理以工作非常忙為理由不予配合，在這種期情況下你會采取什么措施？，而要削減經(jīng)費，降低員工工資，而本身員工工資就不高，你作為勞資主管，這個時候應該怎樣處理這件事情？六、壓迫式問題：（對前面幾個問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問一個壓迫式問題，測評應試者的心理素質(zhì)；或者遇到“面霸”，比較強勢的應聘要達到控場的目標；也可以用來測謊。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？ ？那你覺得你能給組織部帶來什么呢？
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