20xx人力資源助理年終工作總結(jié)與20xx人力資源助理年終總結(jié)匯編(更新版)
【正文】 人事工作流程及規(guī)范。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。(三)保障員工福利機制我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。2018人力資源助理年終總結(jié)我于年月日在xx客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導匯報：一、XX年主要工作業(yè)績及存在的不足(一)做好人事基礎(chǔ)工作我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。在團隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣，讓每個員工都有一把衡量自己的標尺，都有一個努力的方向。能夠聽取下屬員工不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情。作為一名領(lǐng)導者，對每一個員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀。消極的人象月亮，初一十五不一樣。這種集體輿論不是領(lǐng)導的單向灌輸，而是建立在整個團隊占壓倒多數(shù)的正確認識與言論基礎(chǔ)上，具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，受益匪淺。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
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