20xx年11月鎮(zhèn)工會年終工作總結與20xx年11月非公企業(yè)黨建工作總結匯編(更新版)
【正文】 變動情況的調查，調整了企業(yè)工會經費收取的依據。二、職工維權方面抓了工資協議簽訂的早落實、廣覆蓋。鎮(zhèn)工會參加了所有的村級工會代表大會，并作講話，各村黨支部、村委領導也都參加會議并講話，本屆的工會主席按照選優(yōu)配強的原則，作了全面調整，以副書記兼職為主，個別為副經理兼職，村設了專職工會主席。2018年11月鎮(zhèn)工會年終工作總結與2018年11月非公企業(yè)黨建工作總結匯編第 6 頁 共 6 頁2018年11月鎮(zhèn)工會年終工作總結xx年，鎮(zhèn)工會的工作做到了突出重點，兼顧全面。本次村級換屆具有三個特點：一是程序規(guī)范，二是班子配強，三是領導重視。為表彰先進，樹立典型，進一步激勵廣大工會工作者與時俱進、開拓進取，推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，鎮(zhèn)工會組織了xxxx年度的先進集體和先進個人評比，共評出先進村工會5個，先進企業(yè)工會18個，各類先進個人56個。檢查結果反映，工資協議執(zhí)行情況較好，實際分配普遍高于協議水平，但也可看到，總體分配水平還不高，有相當部分小企業(yè)的分配水平還在市政府頒布的最低工資線附近，有待進一步引導提高。對已創(chuàng)建“班級”企業(yè)部署了回頭看。除了黨建指導員的作用，區(qū)還通過各種措施，對非公企業(yè)黨建工作進行了全面覆蓋。“非公企業(yè)建立黨支部對大家都有益處，”一位不愿透露姓名的企業(yè)主說，“區(qū)委可以加強對企業(yè)的組織引導，企業(yè)則有了歸屬感，員工也有了
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