員工著裝管理制度(更新版)
【正文】 工必須嚴格按照公司規(guī)定的要求著裝，不得串崗混穿，著裝應(yīng)整潔、平整，不得穿臟、破損的服裝上崗。四、服裝采購流程（一）工服類型行管人員工服冬裝：男裝：深藍西裝、西褲2套（定制）、領(lǐng)帶一條，周期2年；女裝：深藍西裝2套（下裝裙子）（定制），絲巾一條，周期2年。第六條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服或者佩戴工牌者，相關(guān)主管將負連帶責任，處以50元以上罰款。、款式得當?shù)囊m子和鞋子，鞋子應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求。，在統(tǒng)一顏色和款式的前提下，在條件允許的前提下，員工可選擇高檔面料，但超出核算標準的費用由個人承擔。零庫存，定期統(tǒng)計批量采購。：：冬裝：男裝：深藍西裝西褲1套（定制）、領(lǐng)帶一條，周期5年；女裝：西裝1套（下裝褲子）（定制），絲巾一條，周期5年。六、員工必須妥善保管好工作服，切實維護企業(yè)形象。（4）著裝要求：員工在每個星期一到周六（周日加班）上班時間必須穿工作服。綜合檢查組負責日常抽查工作。如不服從管理的（如辱罵等行為），檢查人員對當事人處以5倍～10倍罰款，情節(jié)特別嚴重的上報公司批準與當事人予以解除勞動關(guān)系。5．員工著裝規(guī)定5．1 統(tǒng)一著裝反映公司形象及員工精神面貌，必須保持干凈整潔。C類（保衛(wèi)人員）：另行規(guī)定。1．目的為規(guī)范公司員工的衣著禮儀，提高員工的精神面貌和公司形象。3．3 員工工作服遺失或損壞，另行領(lǐng)用的工作服費用全額自理。5．4 員工應(yīng)經(jīng)常換洗工作服（原則上至少1次/周），保持干凈整潔，不得擅自改變服裝樣式和穿著方法，員工工作服臟亂者每次處以10元罰款。6．各部門負責人應(yīng)起表率作用，認真執(zhí)行并督促下屬員工遵守本管理辦法。外觀、著裝的統(tǒng)一要求：（1）著裝分作業(yè)裝和行政裝，統(tǒng)稱工作服。著裝的日常管理：（1）員工必須按公司管理制度規(guī)定穿戴勞動保護用品，新進員工入職后可當月申領(lǐng)工作服一套。第三篇：員工著裝管理制度2012員工著裝管理制度，更好的規(guī)范員工工作服裝（以下簡稱工服）的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，特擬定員工著裝管理制度。維修工服：冬裝：上衣深藍夾克2套,周期5年；夏裝: 深藍短襯,2套，周期3年。，每年5月發(fā)放夏裝，10月發(fā)放秋冬裝。因試用期等原因暫未配置工服的員工，上班期間必須穿著與工服色調(diào)、款式相接近的服裝，不得穿背心、拖鞋，不得穿著過分暴露或與自己職位不相符的服飾。，必須穿襯衣系領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。第二條 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。第九條 各部門、各線負責人應(yīng)認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。（二）工服的采購管理工服采購由辦公室負責統(tǒng)一采購，對服裝的制作（購買）單位和款式進行擇優(yōu)選購。人力資源部2014年1月1日
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