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正文內(nèi)容

干部考核動(dòng)員講話(更新版)

  

【正文】 前2天通過(guò)單位局域網(wǎng)發(fā)布或書(shū)面印發(fā)給大家。受省委組織部委托,高職院校黨政正職、市紀(jì)委副書(shū)記列為本次考核對(duì)象。2011年進(jìn)行了市、縣集中換屆,市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子有了較大變動(dòng),對(duì)于目前各單位班子的運(yùn)轉(zhuǎn)情況,市委非常關(guān)注。做好考核工作,對(duì)加強(qiáng)我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。我們所說(shuō)的探索“二分天下”教學(xué)模式,完整的理解是指,在一個(gè)單元、一個(gè)章節(jié)范圍內(nèi),可能是2個(gè)課時(shí),也可能是35個(gè)課時(shí),按照“二分天下”的權(quán)重來(lái)安排教師的導(dǎo)教與學(xué)生的自主探究學(xué)習(xí)的時(shí)間,而不是每節(jié)課機(jī)械的劃分出二個(gè)20分鐘。一方面已不具有了新辦學(xué)校的炒作話題(高起點(diǎn)、名校辦新校等),另一方面教學(xué)質(zhì)量難以有質(zhì)的突破,特別是教學(xué)質(zhì)量的高端部分難以抬頭。關(guān)于過(guò)程與結(jié)果,還有一個(gè)物證可以說(shuō)明。這兩個(gè)案例均在說(shuō)明一個(gè)現(xiàn)象,就是有些教師或班主任的工作成效不佳,所呈現(xiàn)的工作業(yè)績(jī)不被認(rèn)可。在這一點(diǎn)上,我希望每個(gè)教師包括每個(gè)員工都應(yīng)該有所反思。第二篇:考核動(dòng)員講話篇一:考核動(dòng)員講話考核動(dòng)員講話(2012611)教工同志們,大家下午好!考核工作的啟動(dòng),標(biāo)志著本學(xué)期、本學(xué)年的工作進(jìn)入了收官階段,老師們將著手盤點(diǎn)一學(xué)年來(lái)工作中的成績(jī)與不足,給自己做出一個(gè)全面的評(píng)價(jià)。二是落實(shí)節(jié)日期間安全生產(chǎn)責(zé)任制。這是一條鐵的紀(jì)律,也是對(duì)每位同志政治品質(zhì)、道德素質(zhì)和紀(jì)律作風(fēng)的一次檢驗(yàn)。公司對(duì)這次考核工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),從黨委各部門抽調(diào)人員組成了三個(gè)考核組,形成了集中領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體系。依靠群眾、擴(kuò)大群眾參與面,是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)、鑒別干部德才素質(zhì)的有效途徑,只有在一定規(guī)模以上的員工中進(jìn)行量化測(cè)評(píng),其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性。二、把握重點(diǎn),保證考核工作各項(xiàng)措施落實(shí)到位這次考核工作根本目的是要以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)為主,全面加強(qiáng)各二級(jí)班子建設(shè),具體是要對(duì)存在問(wèn)題的干部從組織管理角度進(jìn)行談話和誡免,對(duì)長(zhǎng)時(shí)間工作在一個(gè)單位的干部進(jìn)行必要的交流,對(duì)部分缺員單位干部進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)充,同時(shí)推薦公司各二級(jí)班子優(yōu)秀的后備干部。作進(jìn)程,整頓現(xiàn)有的物資供應(yīng)中間環(huán)節(jié)和外部施工隊(duì)伍,公司管理流程和管理界面的進(jìn)一步整合與明晰,需要起決定作用的各級(jí)干部進(jìn)行身體力行。剛才,宋杰副總經(jīng)理宣讀了考核工作方案。對(duì)成績(jī)和貢獻(xiàn)廣大師生員工是不會(huì)埋沒(méi)的。公平公正、顧全大局。有的工作時(shí)效性強(qiáng),要分輕重緩急、把握好工作節(jié)奏。校級(jí)測(cè)評(píng)的對(duì)象只是各單位黨政一把手,當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)紙質(zhì)測(cè)評(píng)表。三、把握新的變化教學(xué)單位的考核要做到黨政工作同步進(jìn)行。要定性與定量分析相結(jié)合,注重平時(shí)考核與年末全面考核相結(jié)合的原則,進(jìn)行綜合分析、綜合評(píng)價(jià),力求做到全面準(zhǔn)確。公司“十一五”產(chǎn)業(yè)和人文發(fā)展規(guī)劃總體思路已經(jīng)形成,股份公司總部也明確在“十一五”期間將給遼陽(yáng)石化上百億的投資,公司產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展顯示了美好的前景,人文發(fā)展規(guī)劃也會(huì)進(jìn)一步催人奮進(jìn)。要獨(dú)立思考,善于傾聽(tīng)群眾意見(jiàn),處理涉及群眾關(guān)心的問(wèn)題不能簡(jiǎn)單化;要“四種”品質(zhì):臥薪嘗膽、居安思危、忠誠(chéng)企業(yè)、永爭(zhēng)第一的思想作風(fēng);艱苦創(chuàng)業(yè)、堅(jiān)忍不拔、甘于奉獻(xiàn)、不圖虛名的創(chuàng)業(yè)精神;以人為本、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)、雷厲風(fēng)行、處變不驚的管理風(fēng)格;精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、襟懷坦蕩、相互信任、榮辱與共的合作意識(shí)。以人為本,心系群眾。信任是工作的平臺(tái)和基礎(chǔ),公司班子成員要相互信任、相互尊重,相互支持、相互補(bǔ)臺(tái),雖然工作有分工,但重大事項(xiàng)要齊心協(xié)力,工作要做到按分工不越位,不空位、不錯(cuò)位,善于溝通思想,溝通工作,善于換位思考,善于協(xié)調(diào)各方合作共事。根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果,我們將選擇部分單位進(jìn)行考核談話,具體進(jìn)點(diǎn)談話單位和談話時(shí)間將另行通知。xxx年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的,不列入本次考核。中央、省委組織部按照民主開(kāi)放的要求,先后出臺(tái)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》等一系列制度,不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權(quán)利。市級(jí)機(jī)關(guān)是黨委政府的重要參謀助手,是落實(shí)市委市政府各項(xiàng)決策的職能部門,在推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實(shí)施xxx、推動(dòng)“十二五”發(fā)展中,擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)的重要職責(zé)。要按照集團(tuán)對(duì)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的總體要求,對(duì)照集團(tuán)制定的相關(guān)規(guī)定,圍繞德、能、勤、績(jī)、廉等方面,結(jié)合本人職責(zé)分工和年度工作目標(biāo),認(rèn)真疏理工作,找出自身存在的不足。對(duì)成績(jī)的肯定要恰如其分,對(duì)缺點(diǎn)和不足的指出要以事實(shí)為依據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤,防止談成績(jī)多,講問(wèn)題少,說(shuō)面上的事情多,涉及敏感情況少等,不利于考核與民主與民主測(cè)評(píng)工作的掌握客觀真實(shí)情況的現(xiàn)象發(fā)生。早在1998年,中央就下發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)人員考核工作暫行規(guī)定》,要求定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行考核與民主測(cè)評(píng)。因此,要通過(guò)考核與民主測(cè)評(píng),進(jìn)一步激勵(lì)各級(jí)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員奮發(fā)進(jìn)取,使表現(xiàn)優(yōu)良的同志激流勇進(jìn),再攀高峰;使表現(xiàn)一般的同志居安思危,奮力拼搏;使表現(xiàn)較差的同志汲取教訓(xùn),迎頭趕上,進(jìn)而形成比學(xué)趕幫超的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。第一篇:干部考核動(dòng)員講話篇一:在領(lǐng)導(dǎo)干部考核動(dòng)員大會(huì)講話稿統(tǒng)一思想 提高認(rèn)識(shí)扎實(shí)開(kāi)展考核與民主測(cè)評(píng)工作在云南農(nóng)墾集團(tuán)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核與民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)人員動(dòng)員大會(huì)講話〃參考用〃(2016〃1)同志們: 根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定要求,我們今天召開(kāi)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,公司本部全體人員,近三年退休的公司領(lǐng)導(dǎo),部分職工代表參加的公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核與民主測(cè)評(píng)動(dòng)員大會(huì)。這一戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實(shí)施,各項(xiàng)工作措施的落實(shí)等,都離不開(kāi)深刻理會(huì)集團(tuán)發(fā)展意圖,帶領(lǐng)員工群眾努力奮斗的工作能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)鮮明、執(zhí)行力突出的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子,離不開(kāi)大批政治強(qiáng)、技術(shù)好、業(yè)務(wù)精的領(lǐng)導(dǎo)人員。第三,考核與民主測(cè)評(píng)工作是切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要。要在認(rèn)真聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告的基礎(chǔ)上,結(jié)合同志們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的了解,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,說(shuō)真話、講實(shí)話。集團(tuán)希望我們被考核與測(cè)評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員,切實(shí)做到正確對(duì)待自己,正確對(duì)待考核與民主測(cè)評(píng),正確對(duì)待民意,正確對(duì)待組織上依據(jù)考核與民主測(cè)評(píng)情況所做出的決定。年初,市委號(hào)召全市上下進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,把思想和行動(dòng)凝聚到xxx“十二五”的奮斗目標(biāo)上。民主化是干部制度改革的基本方向,只有在干部工作中擴(kuò)大民主,才能實(shí)現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。市級(jí)單位的調(diào)研員、副調(diào)研員及享受所在單位正副職待遇的干部(不包含非市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員),作一般性了解,委托所在單位考核。每個(gè)單位各推薦1名。相互信任、勤于溝通,善于協(xié)作。要切忌空談,做到深入基層,聯(lián)系實(shí)際,靠前指揮,縝密思維,注重科學(xué)管理,重在落實(shí),練真功、干實(shí)事、不唯書(shū)、不唯上。善于思考、樂(lè)于傾聽(tīng),勤于學(xué)習(xí)。對(duì)于這次考核工作,我們要從以下幾個(gè)方面來(lái)認(rèn)識(shí):首先,考核工作是落實(shí)好公司 “十一五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人文發(fā)展規(guī)劃的迫切需要。要堅(jiān)持公開(kāi)性原則,增強(qiáng)透明度,擴(kuò)大參與面,自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。屬于繼承性的成果要突出考察其新發(fā)展、新進(jìn)步。所有單位負(fù)責(zé)人都要在校級(jí)測(cè)評(píng)會(huì)上交流發(fā)言,每人在10分鐘之內(nèi)。明確分工和責(zé)任,精心組織、認(rèn)真抓落實(shí)。要把作風(fēng)建設(shè)的要求貫徹到期末各項(xiàng)工作中去,進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的校風(fēng)。作為個(gè)人來(lái)講,多想想承擔(dān)的責(zé)任和群眾的信任,多比貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)、不計(jì)較名利,更不能因?yàn)槊[情緒。這次考核是根據(jù)干部管理規(guī)定進(jìn)行的一次正常的例行考核,其目的在于更廣泛聽(tīng)取民意,征求各方意見(jiàn)和建議,使公司班子能夠全面把握各二級(jí)班子和廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的工作狀態(tài),一方面全面了解二級(jí)班子的凝聚力、向心力和執(zhí)行力,肯定成績(jī),找出不足,選好配強(qiáng)二級(jí)班子,達(dá)到揚(yáng)長(zhǎng)避短,知人善任;另一方面摸清干部在思想、作風(fēng)、工作和學(xué)習(xí)中存在的不足,指明改進(jìn)和努力的方向,增強(qiáng)改造自我的原動(dòng)力。管理內(nèi)涵是豐富和無(wú)止境的,當(dāng)前,公司的管理工作正在由從嚴(yán)管理向精細(xì)管理和科學(xué)管理邁進(jìn),我們加大了煤炭物資的招標(biāo)采購(gòu)力度,改變了部分產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)方式,積極推進(jìn)陽(yáng)光采購(gòu)工。因此,我們要從建立干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制的角度來(lái)認(rèn)識(shí)考核工作,進(jìn)而克服和糾正考核是走形式、測(cè)評(píng)是走過(guò)場(chǎng)等不正確的思想情緒和心態(tài),以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,積極行動(dòng),投入到這次考核工作之中。在考核中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)等三種關(guān)系,理清工作思路,不能把實(shí)績(jī)與德才搞簡(jiǎn)單的“對(duì)號(hào)入座”,而要注重對(duì)實(shí)績(jī)形成過(guò)程的分析,排除各種虛假因素。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。宴請(qǐng)送禮等現(xiàn)象,要堅(jiān)決杜絕拉關(guān)系、搞串聯(lián)等歪風(fēng)邪氣。各單位要堅(jiān)持做好節(jié)好安全檢查工作,不能有任何松懈麻痹思想,認(rèn)真核對(duì)檢查出的有關(guān)問(wèn)題,堅(jiān)持事不過(guò)夜原則,抓緊進(jìn)行處理,確保大家過(guò)一個(gè)平安、愉快的節(jié)日。最后,祝本次考核測(cè)評(píng)工作圓滿成功,祝大家“五一”節(jié)愉快。這其中并無(wú)什么深?yuàn)W之處,也沒(méi)有太高的能力與水平的要求,只要你心中始終不忘教書(shū)育人的責(zé)任,做一個(gè)有心人,無(wú)論是經(jīng)歷老到的教師或初入教壇的青年教師,都是可以努力做到的。第2個(gè)案例是,每周舉行的晨會(huì)上,學(xué)生處都要例行宣布上一周獲得常規(guī)評(píng)比星級(jí)班級(jí)的名單,大家會(huì)發(fā)現(xiàn)有一些班級(jí)常常是“榜上無(wú)名”,一個(gè)學(xué)期下來(lái)都難有“摘星奪旗”的份?,F(xiàn)在離放假還有一段時(shí)間,希望在工作方法和效果上存在缺陷的老師都盡量有所調(diào)整和有所改變,否則馬上要進(jìn)行的新學(xué)年人事安排將會(huì)影響到你。而二高創(chuàng)校已經(jīng)滿五年,學(xué)校的發(fā)展已進(jìn)入了一個(gè)瓶頸。在這里我再特別的解讀我們所說(shuō)的活力課堂,是力求呈現(xiàn)包括激發(fā)學(xué)生思維和學(xué)習(xí)熱情在內(nèi)的生命活力,而不是表面的課堂組織形式的改變與熱鬧。一、充分認(rèn)識(shí)做好考核工作的重要性和必要性對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行考核,在市級(jí)單位已經(jīng)堅(jiān)持了多年,并已逐步進(jìn)入了制度化和規(guī)范化的軌道。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,推動(dòng)“十二五”發(fā)展,關(guān)鍵在于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo),建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。二、本次考核的對(duì)象、內(nèi)容、方法和程序根據(jù)市委辦發(fā)xxx號(hào)文件,本次考核的對(duì)象是市級(jí)黨政部門,市人大、市政協(xié)機(jī)關(guān),市中級(jí)人民法院,市人民檢察院,群團(tuán)組織,大專院校,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和現(xiàn)任市委管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。市委辦發(fā)xxx號(hào)文件下發(fā)后,各單位和考核對(duì)象都很重視,認(rèn)真準(zhǔn)備了班子總結(jié)材料和述職報(bào)告,為提高效率,本次會(huì)議僅由單位主要領(lǐng)導(dǎo)代表班子作工作總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的述職全部以書(shū)面形式進(jìn)行。篇三:在全局干部職工考核動(dòng)員會(huì)上的講話加強(qiáng)實(shí)績(jī)考核 提高干部素質(zhì)——在全局干部職工考核動(dòng)員會(huì)上的講話市教育局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)2011年3月1日同志們:今天,我們?cè)谶@里召開(kāi)全局干部職工考核動(dòng)員會(huì),目的是通過(guò)考核,正確評(píng)價(jià)全體干部職工一年來(lái)的工作成績(jī),不斷提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),激勵(lì)干部職工忠誠(chéng)敬業(yè)辦教育的精神風(fēng)貌,進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來(lái)。三、考核對(duì)象有變化,需要區(qū)別對(duì)待。篇四:考核測(cè)評(píng)會(huì)動(dòng)員講話考核測(cè)評(píng)會(huì)主持講話同志們:今天上午召開(kāi)全院干部職工2009學(xué)院副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和干部職工考核測(cè)評(píng)大會(huì),會(huì)議議程如下:第一項(xiàng),進(jìn)行副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部述職。因此,大家對(duì)這次考核測(cè)評(píng)要認(rèn)真對(duì)待,本著客觀、公正的原則,把在德、能、勤、績(jī)、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來(lái),達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn),激勵(lì)全體工作人員工作積極性的目的。好,首先進(jìn)行第一項(xiàng),請(qǐng)各位副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部述職。有下列情形之一的,應(yīng)確定為基本稱職等次:一、思想政治素質(zhì)一般;二、履行職責(zé)的工作能力較弱;三、工作責(zé)任心一般,或工作作風(fēng)方面存在明顯不足;四、能基本完成本職工作,但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高,或在工作中有較大失誤;五、能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。因此,希望大家進(jìn)一步統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),充分認(rèn)識(shí)做好考核工作的重要意義,增強(qiáng)做好考核工作的責(zé)任感和使命感,把這次年終考核的各項(xiàng)工作做細(xì)做實(shí),確??己斯ぷ髟鷮?shí)順利進(jìn)行。要以對(duì)組織、對(duì)干部、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)和認(rèn)真、細(xì)致、審慎的態(tài)度,堅(jiān)決杜絕打“模糊分”、給“人情分”等不良現(xiàn)象的發(fā)生。準(zhǔn)備,本著客觀公正、實(shí)事求是的原則,嚴(yán)以律己,求真務(wù)實(shí),扎實(shí)工作,認(rèn)真負(fù)責(zé)地高質(zhì)量完成考核任務(wù),向縣委、縣政府,向被考核單位,向全縣人民交上一份滿意的答卷。我的講話完了,謝謝大家。一、充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下干部培訓(xùn)的重要性在年初召開(kāi)的三干會(huì)和前不久召開(kāi)的縣三次黨代會(huì)上,明確提出了事關(guān)我縣今后五年發(fā)展的“153”發(fā)展戰(zhàn)略,確立了“建設(shè)全面小康、沖刺全國(guó)百?gòu)?qiáng)”的奮斗目標(biāo)。特別是今年1月份,中央頒布了《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》,首次以法規(guī)的形式對(duì)干部教育培訓(xùn)工作做出了全面系統(tǒng)的規(guī)定。干部培訓(xùn)是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的題中之義,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)需要通過(guò)干部培訓(xùn)來(lái)推動(dòng)。當(dāng)前,我縣的改革建設(shè)進(jìn)入了關(guān)鍵時(shí)期,正面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇。大力培訓(xùn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,加快建設(shè)一支具有較高政治素質(zhì)和執(zhí)政水平、較強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和業(yè)務(wù)能力的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,無(wú)疑是我縣形成區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),抓住新一輪發(fā)展機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)先發(fā)展的關(guān)鍵所在。要解決我縣干部隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)中存在的問(wèn)題,提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì),就必須加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),充分發(fā)揮干部教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性和決定性作用,努力把人才資源的潛在優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的人才優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。大家要認(rèn)識(shí)到,目前在座的各位雖然擔(dān)負(fù)著重要的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),有一定的學(xué)識(shí)和能力,可以獨(dú)擋一面,但是在日常工作中,也還有許多不熟悉、不精通的地方,對(duì)馬克思主義理論缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí),駕馭復(fù)雜局面、解決復(fù)雜矛盾的能力還比較欠缺。三是要處理好學(xué)習(xí)理論與解決問(wèn)題的關(guān)系。培訓(xùn)干部是為了提高干部的政治素質(zhì)、理論素質(zhì)等綜合素質(zhì),學(xué)習(xí)交流好的工作經(jīng)驗(yàn)和方法等等,以便更好地適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求,這是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。但是,在“九五”和“十五”時(shí)期,經(jīng)過(guò)歷任縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子的不懈努力,不斷加大結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,目前,我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)快速、健康、全面發(fā)展的時(shí)期,社會(huì)發(fā)展已經(jīng)從小康、寬裕型小康正向全面小康、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村方向邁進(jìn)。當(dāng)前,我縣的干部主流是好的。amp。面對(duì)?十二五?時(shí)期現(xiàn)代綜合交通運(yùn)輸體系建設(shè)、****經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、********跨越式發(fā)展的新機(jī)遇、新要求,我局要在業(yè)務(wù)品牌、人才隊(duì)伍、信息科技等方面要與****局的地位和區(qū)域優(yōu)勢(shì)相適應(yīng)。干部教育培訓(xùn)工作的根本任務(wù),就是以培訓(xùn)為載體,塑造愛(ài)學(xué)習(xí)、勤學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)的干部,努力提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì),從而實(shí)現(xiàn)干部的全面發(fā)展,為****科學(xué)發(fā)展增添動(dòng)力和后勁。但我們也要清醒地看到,我們的能力與水
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