【正文】 比數(shù)據(jù)，所以，一定要讓干部職工明白“很滿意”、“滿意”、“基本滿意”、“不太滿意”、“不滿意”和“不了解”對應(yīng)的分值是多少，避免因為對答案的模糊認識而導(dǎo)致信息失真。8月份，中組部將開展全國組織工作滿意度民意調(diào)查工作，大家要高度重視，做好各項工作。大家要針對干部群眾意見最集中的工作領(lǐng)域研究提出改進措施，要結(jié)合正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，公開向社會作出改進承諾，主動接受群眾監(jiān)督，以實際行動贏得干部群眾的信任和支持。今天參會的都是市級單位黨組（黨委）的主要負責人，你們不僅要以身作則、當好表率，更要敢抓敢管，抓好班子，帶好隊伍，對不良現(xiàn)象和行為，要敢于批評。第三、嚴格遵守干部選拔任用工作紀律。從今年開始，組織部門要將組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果納入被調(diào)查單位主要負責人及領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核內(nèi)容。現(xiàn)在，組織工作滿意度民意調(diào)查，覆蓋了全市所有的市級單位和四個縣（區(qū)），調(diào)查的樣本框很大、范圍很廣，這為我們找準問題、解決問題提供了比較客觀真實的第一手資料。五是對干部選拔任用工作宣傳力度不夠。比如：有的單位不按規(guī)定、程序報送文件；有的單位調(diào)整動議干部不提前與市委、市委組織部溝通，擅自考察和呈報縣級干部的任免；有的單位不按《干部任用條例》的要求，在干部問題上搞個人說了算，搞個別領(lǐng)導(dǎo)干部會簽，搞臨時動議，搞突擊考察。在5月份的民意調(diào)查中，市級單位的滿意度評價較低，影響了全市的平均得分和排名。民意調(diào)查結(jié)果顯示，我市四項指標的分值較去年提高了12分，在全省的排名比去年下降了34名。同志們，只要大家思想統(tǒng)一、齊心協(xié)力、態(tài)度堅決、措施有力、工作扎實，我們的組織工作一定能夠贏得廣大干部和群眾的認可，也一定能夠?qū)崿F(xiàn)組織工作滿意度民意調(diào)查分值提升、排名提升的目標。實施“黨員帶富致富創(chuàng)業(yè)工程”，著力打造一批黨員創(chuàng)業(yè)示范基地。為什么我再次強調(diào)？因為XX市委在1月縣（市、區(qū)）換屆考察工作會上進行的關(guān)于換屆紀律有關(guān)內(nèi)容的測評中，各縣（市、區(qū)）平均知曉率未達到50%。開展了公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職候任人選6名，目前也進入了公示階段。只有上下聯(lián)動、齊抓共管，形成工作合力，才能鞏固和提高組織工作滿意度。如果有了這樣的看法，誰還會來投資、來發(fā)展。組織工作讓黨滿意，歸根到底是為了讓人民滿意。全市各單位要對照上述問題，認真分析，查找原因，研究整改措施，切實加以解決。所以，大家不要認為提高組織工作滿意度只是組織部門的事情，對滿意度調(diào)查的結(jié)果，我們不僅要放在黨的工作全局中來分析、來研究，更要積極地反思本部門、本單位的工作。全市組工干部帶頭加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，做到光明磊落、胸懷坦蕩；恪守職業(yè)道德，遵守組織人事紀律，嚴格保守秘密，始終保持良好的職業(yè)操守。二是提高了福利待遇，從2009年到2011年以實績獎勵的方式每年人均月工資增加50元。對全市215名70歲及以上農(nóng)村老黨員進行了全覆蓋慰問，并為他們購買新型農(nóng)村合作醫(yī)療；對全市38名70歲以上非中共黨員農(nóng)村退位村干部進行了全覆蓋慰問，全年發(fā)放慰問金和慰問品共計4萬余元。（2）“黨組織建設(shè)年活動”取得良好成效。在科級領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時給予充實，對個別不勝任工作或不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部也及時給予調(diào)整，沒有突擊提拔、大規(guī)模調(diào)整干部的現(xiàn)象，確保了科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的穩(wěn)定。我們在開展組織宣傳工作的同時，也在各單位開展組織工作民主測評工作。在落實“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通”的基礎(chǔ)上，認真做好“人民群眾要知曉”的工作，大力宣傳干部選拔任用政策。（2）嚴格監(jiān)督制度，把好監(jiān)督關(guān)。在醞釀研究階段，按程序分別召開組織部部務(wù)會、市委“五人小組”醞釀會；初定的人事任免方案,市委堅持在一定范圍內(nèi)廣泛征求意見。（1）堅持會議推薦與個別談話推薦相結(jié)合，把好推薦關(guān)。（1）組織工作滿意度穩(wěn)步提高、均衡發(fā)展。2010年，在大家的共同努力下，我市的組織工作滿意度取得較好成績，在當年的全區(qū)組織工作滿意度民意調(diào)查中，廣大干部群眾對我市干部選拔任用工作滿意度、對防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度、對組工干部滿意度、對組織工作總體滿意度等四項主要指標都給予了客觀公正的評價，四項主要指標分值連續(xù)兩年排在XX市各縣(市、區(qū))首位。對干部選拔任用情況的評價、對防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的評價兩項分值均比全區(qū)平均分高5分以上，排在全區(qū)前20名。同時，對民主推薦結(jié)果，既看得票的多少，又不簡單地以票取人，對得票領(lǐng)先、但平時表現(xiàn)一般的人選，不予列為考察對象。（4）堅持集體討論決定干部任免事項，把好用人關(guān)。（3）進一步嚴明組織人事紀律，將《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選 拔任用工作條例》和干部選拔任用四項監(jiān)督制度作為選拔任用干部必須遵守的紀律，要求四家班子領(lǐng)導(dǎo)、科級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是廣大組工干部帶頭學(xué)習(xí)，帶頭遵守，同時也要求各單位組織干部職工認真學(xué)習(xí)，使《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和“制度”深入人心，進一步強化干部選拔任用工作的責任及監(jiān)督工作。同時對群眾關(guān)注的熱點、難點問題及時進行正面宣傳報道，讓群眾都知道組織部門做了哪些工作，取得了哪些成效。近年來，我市每年都拿出一些科級領(lǐng)導(dǎo)職位面向全國、全市黨政機關(guān)和企事業(yè)單位進行公開選拔，去年還拿出嶺南鎮(zhèn)黨委書記職位進行公推直選。通過平衡計分卡直觀的圖表及職能卡片，把抽象而概括性的部門及干部職責、工作任務(wù)、承接關(guān)系等，層次分明、量化清晰、簡單明了呈現(xiàn)出來，使每個干部職工明確崗位職責，提高工作執(zhí)行 力的自覺性和主動性。認真抓好非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作，在“兩新”組織中發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。2010年我市開始實行“黨員亮身份”活動，即在全市所有農(nóng)村黨員家門口掛上“黨員戶”的牌子。堅持學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織作為組織工作的主線，制定了學(xué)習(xí)計劃。（三）我市存在的主要問題和原因。在干部任免動議和醞釀階段強調(diào)保密這是應(yīng)該，也是必要的，但只要啟動了正式考察，我們就公開各個環(huán)節(jié)，接受各方面的舉報和監(jiān)督。（一）提高組織工作滿意度，是新形勢下對組織工作的基本要求讓黨滿意、讓人民滿意，是胡錦濤總書記對組織工作提出的明確要求。（二）提高組織工作滿意度，是滿足干部群眾合理訴求的關(guān)鍵環(huán)節(jié)選人用人工作群眾始終高度關(guān)注，也是黨的建設(shè)和組織工作的“晴雨表”，選人用人工作做得好不好，直接反映出黨群干群關(guān)系是否融洽，直接影響著黨委政府在人民群眾心 目中的形象。組織工作滿意瓶頸高不高，組織部門和組工干部首當其責。另外，由于組織工作滿意度調(diào)查的問卷采取“定性”式類序答案，而在處理時使用賦值加權(quán)計算法轉(zhuǎn)換為“定量”式距比數(shù)據(jù)，所以，一定要讓干部群眾明白“很滿意”、“滿意”、“基本滿意”、“不太滿意”、“不滿意”和“不了解”對應(yīng)的分值是多少，避免因為對答案的模糊認識而導(dǎo)致信息失真。以中紀委、中組部提出的“5個嚴禁、17個不準、5 個一律”和自治區(qū)黨委提出的“四要四不準”為主要內(nèi)容，開展換屆紀律集中教育宣傳和中心組學(xué)習(xí)活動。希望大家組織好所在單位的干部職工進行學(xué)習(xí)，使全市對這些內(nèi)容的知曉率達到100%。推行各級黨組織書記抓基層黨建工作“一述職兩報告三展評”制度，黨組織書記在開展“一述職兩報告”的基礎(chǔ)上，要展示評議“一個黨建創(chuàng)新成果、一個黨建工作示范點、一個黨建工作品牌”。下面，我講三點意見。組織工作滿意度民意調(diào)查，是廣大干部群眾目前表達對黨委工作意見的唯一官方渠道和指標體系，單位的工作有缺失，干部群眾有意見，當然也就需要表達。但就市級單位而言，我認為，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。四是干部監(jiān)督不到位的問題仍然突出。同時，新聞媒體對干部工作的正面宣傳范圍比較窄，深度比較淺，社會各界對選人用人的制度、程序、規(guī)定、方法的知曉度和知情度不高。在座各位都是單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，肩負著選干部、配班子、帶隊伍的重任，肩負著育人才、聚人才、用人才的重任，肩負著固本源、打基礎(chǔ)、強基層的重任，一定要在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，敢于堅持公道正派，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，通過堅持不懈的努力，不斷提高組織工作滿意度。第一、堅持領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定干部任免。第四、深入整治選人用人不正之風(fēng)。從調(diào)查結(jié)果來看，市級單位、國有企業(yè)、離退休人員等群體的滿意度相對較低。其實宣傳很重要，也很有必要。我們今天請大家來開這個會，就是向你們宣傳，并對有關(guān)工作明確具體要求；各單位黨組（黨委）書記在會后要召集干部職工開宣傳動員會，讓大家對開展組織工作滿意度民意調(diào)查活動有一個準確的認識。今天把大家召集起來，目的就是統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)行動，以良好的精神狀態(tài)和扎扎實實的工作迎接滿意度調(diào)查，確保調(diào)查工作順利進行。三年來接受調(diào)查一共有83個單位。四是明白影響組織工作的不利因素，采取有效措施及時整改或規(guī)避。一是結(jié)果比較均衡。三是競爭非常激烈。組織工作滿意度調(diào)查不僅反映組織工作，也反映各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門黨組織的工作和形象。三、立即行動起來，迅速落實責任 一是參會人員要做到“四個及時”。對于長期不在崗的、臨時請假的等等，都要做到心中有數(shù)、全面準備。一要督查各地各部門對今天會議的傳達情況。將各位于百忙之中請來，就是為了更好的集中民智，傾聽基層聲音，共同努力，把組織工作和干部工作做好，切實提高選人用人公信度和組織工作滿意度。一、主動參與，當好組織工作的聯(lián)絡(luò)員落實群眾對干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)就是增強干部工作的透明度,讓群眾了解、參與、監(jiān)督干部選拔任用工作,這是提高我們選人用人工作水平的重要保證,也是進一步深化干部人事制度改革的切入點。要消除這種現(xiàn)象，除了我們各級黨委要加大宣傳力度，擴大干部選拔任用信息公開外，還要靠廣大的“兩代表一委員”積極地支宣傳。這次會議開得很及時，很必要，很好，這對于進一步統(tǒng)一思想，提高認識，落實措施，確保實現(xiàn)自治區(qū)黨委提出的“提升進位”的工作目標，具有重要的現(xiàn)實意義。今年下半年，我們黨將召開十八大，這是全黨全國各族人民政治生活中的一件大事，舉國關(guān)注，舉世矚目。在今年全國組織部長會議上，習(xí)近平同志再次對提高組織工作科學(xué)化水平提出了的明確要求，李源潮同志專門從10個方面對組織工作科學(xué)化作了全面深刻的闡述，為我們推進組織工作科學(xué)化進一步指明了努力方向。因此，要把提高選人用人公信度作為各級黨委（黨組）的“書記工程”來抓，以強有力的領(lǐng)導(dǎo)推動工作落實。三、進一步加大推進力度，以務(wù)實舉措確?！疤嵘M位”目標的實現(xiàn) 經(jīng)過幾年的探索和實踐，我們在提高組織工作滿意度方面雖然積累了一些好的經(jīng)驗，也取得了較好的成績。要進一步打造“陽光組工”，通過立體式的宣傳，進一步落實干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進一步提高社會公眾對黨的建設(shè)和組織工作的知曉率和滿意率，讓廣大干部了解、支持并積極參與滿意度工作?，F(xiàn)在，我們已經(jīng)反饋了去年的調(diào)查結(jié)果，會后大家要及時做好民意調(diào)查和“一報告兩評議”的數(shù)據(jù)分析，找到工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定和落實整改措施，做到發(fā)現(xiàn)一個短板，落實一項舉措，解決一個問題。四是要狠抓自身建設(shè)，在強化保障中提高滿意