【正文】 工會組織在上半年的各項工作中發(fā)揮的作用越來越突出，工會組織的凝聚力也大大加強了。今年上半年，我們還對我院多年積壓的干部人事檔案進行了集中的歸檔整理工作，通過努力，目前歸檔工作進展比較順利。另外，我們按照院班子和院黨委的指示精神，通過開會和談心等形式，在科室內部做了大量的思想工作，教育大家增強責任感和緊迫感，樹立危機意識和主動工作的意識。從PIS數據評測和查錯分析看，PIS的日常變動信息，存在變動不及時、數據不完整、邏輯差錯多等問題，要積極開展全員人口信息質量核查工作?？山M織重點對象進行集中學習及宣講，并舉行有獎答卷。自7月份起，對各地上報的出生死亡數據進行評判，質量較差的除退回重報外，評判結果還要納入部門齊抓共管和鎮(zhèn)級考核內容。全面推行“泉州市雙查實時在線系統(tǒng)”，實現“雙查”服務屬地化，提高雙查制度的有效率。探索建立流動人口衛(wèi)生和計生合作機制，發(fā)揮雙方優(yōu)勢，取長補短，在流動人口聚集區(qū)、工業(yè)園區(qū)建立綜合服務中心，讓流動人口“一站式”實現計生與衛(wèi)生服務，進一步方便流動人口就近接受服務；繼續(xù)推進流動人口家庭服務中心建設，在鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)流動人口計生服務中心將開展試點工作的基礎上，進一步完善家庭服務中心功能，開展一系列服務活動，同時，計生與衛(wèi)生部門協(xié)作，引入衛(wèi)生基本公共服務均等化內容，力爭將家庭服務中心打造成為衛(wèi)生和計生均等化服務管理中心。②提前計生獎勵扶助對象年齡：我市享受計生獎勵扶助對象年齡調整為“男年滿55周歲，女年滿50周歲”，按每年1800元標準發(fā)放獎勵金。同時與婦幼保健院婚檢信息庫相連，每日自動獲得相關信息，在基層計生服務所安裝信息系統(tǒng)客戶端，實現與基層的數據互通。將全市開展的村級計生“集中雙查日”拓展為“健康服務日”，在雙查期間，結合開展婦女健康檢查、計生知識有獎競猜、發(fā)放藥具、孕前優(yōu)生健康檢查、孕產期保健、政策咨詢等系列優(yōu)質服務活動，將管理寓于服務中，讓全市育齡婦女主動落實“雙查”，提高“雙查”當日到位率和群眾滿意率。（四）抓創(chuàng)新，拓展計生管理新思路一是優(yōu)化管理系統(tǒng)。其中刑事案件10起，處理涉案人員11人（判刑7人，批捕3人，刑事拘留1人），處罰涉案人員36人；因非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別吊銷再《生育服務證》4例。（三）抓誠信，推進落實計生依法行政一是扎實推進誠信計生。隨著“微信”社會大眾交流平臺的迅速興起，開通“晉江人口”和“新晉江人”兩個微信公眾平臺：“晉江人口”側重向常住人口宣傳，“新晉江人” 側重向流動人口宣傳；繼續(xù)辦好“晉江市生育文明幸福家庭俱樂部”微博，及時發(fā)布群眾喜聞樂見的工作動態(tài)、科普知識，其中一條關于“計生家庭意外傷害保險”；對之前制作的宣傳折頁和村村廣播CD進行重新梳理、修訂，邀請市高甲劇團參與村村廣播CD制作，使其融入閩南特色的高甲元素，增強作品趣味性和欣賞性。二是明確責任。市政府主要領導或市分管領導根據《考核大綱》落實情況，召集鎮(zhèn)（街道）主要領導、分管領導認真分析各鎮(zhèn)（街道）階段性人口計生工作開展情況，并對納入預警的項目進行綜合評估，對人口計生工作相關指標以及常規(guī)工作評估居后的6個鎮(zhèn)（街道）進行預警和約談，明確整改要求和時限。二是創(chuàng)新載體。針對“單獨二孩”這一社會熱點問題，主動邀約晉江經濟報、晉江電視臺記者采訪，回應社會關切的問題，做好解疑釋惑，把好正確輿論導向。今年度共制作法律文書2124份，申請法院強制執(zhí)行112例，行政拘留11例；打擊“兩非”已行政處罰及刑事案件立案63起，結案63起。今年共受理群眾來信來訪97件（次），其中來信44件次，電話訪50件次，市立案27件，結案27件，結案率達100%。四是創(chuàng)設村級“健康服務日”活動。全部建立本地化信息綜合管理系統(tǒng)，服務站內部孕前優(yōu)生相關科室實行信息化管理，實行條形碼管理，動態(tài)跟蹤孕前優(yōu)生檢查進度，B超、檢驗結果自動導入，消除手工錄入現象，有效提高孕前優(yōu)生健康檢查檔案質量。截止第二季度法定獎勵二女扎共兌現193人。三是積極探索服務新手段。拓展全員人口服務與管理信息系統(tǒng)、流動人口管理平臺等應用平臺在村級應用，提升村級服務和管理水平，目前我市390個村（社區(qū)）全部以光纖方式接入政務外網，為加強政務外網“村村通”建設，對村級人口信息進行實時動態(tài)采集、更新，簡化村級計生臺帳，減少手工工作量，提高全員人口信息質量。衛(wèi)生、公安、民政、計生及各鎮(zhèn)街道都要以高度負責的態(tài)度，加強數據質量審核把關，杜絕信息不完善、邏輯錯誤明顯等現象。四是集中學習。三是提高PIS系統(tǒng)信息的完整性及準確性。我們以此為契機，重新明確了科室的分工，并完善了崗位責任制，保證了每項工作都有專人負責，而且還有明確的工作標準和完成時間，從而提高了工作效率。另外我們今年還與臨時工簽訂了勞動合同，特崗提前退休工作也完成了實際操作，并且解決了部分歷史遺留的勞動人事糾紛問題。年初，我們還成立了職工技協(xié)，經過我們與有關科室共同努力，職工技協(xié)的工作已經開展起來。另外，我們上半年還分別組織了團員青年和離退休干部旅游活動。根據我們在工作中暴露出來的不足以及全院總體工作的要求。同時要提升管理水平，加強宏觀分析，完善人事檔案管理，特別使電子檔案的管理，從單純的事務性工作向人力資源的統(tǒng)籌管理過渡。即：一條主線是以黨的十六大、十六屆四中全會和公司“兩會”精神為主線，四個服務是為領導服務、為各部門服務、為生產經營服務、為職工干部服務；四項重點是參謀助手、綜合協(xié)調、信息調研、后勤保障；四項轉變是工作作風從被動服務向主動服務轉變、督促檢查從注重催辦查辦和情況反饋向發(fā)現和處理問題轉變，公文處理從單純收發(fā)文向提參謀性辦理意見及領導批示后抓落實轉變，會議辦理從現場服務向會前謀劃、會中服務、會后落實轉變。③、根據市委組織部的統(tǒng)一安排在九月中旬，組織黨政干部 積極參加邵陽市委組織的“五五”普法和十六大精神的學習。今年，邵陽公司為實現公司“兩會”提出的“全員入市，健康提速，加快發(fā)展”的工作方針，在激烈的市場競爭中拓展省內外經營市場，挖掘經營潛力。④做好職稱專業(yè)資質晉升和干部的專業(yè)繼續(xù)教育培訓。六、檔案工作20xx年共整理行政、黨群、生產技術、案件訴訟檔案203件，工程技術檔案10卷，充分發(fā)揮了檔案工作的作用。今年我們將不斷地總結經驗，加強學習吃透精神，更新觀念，提高各方面的工作能力和管理水平，以高質量的服務，高效率的工作機制，高水平的后勤保障當好領導的參謀。文字材料作為公司的“門面”和“窗口”，其質量關系公司形象。(二)公章管理。三、團隊建設方面(一)努力加強各項學習。擴大公司的宣傳面，積極在集團網站、電子報刊等媒體上投稿，通過報道文章、照片、視頻等多種方式增加曝光度，提高公司的社會知名度。堅持貫徹落實黨風廉政建設責任制，完善反**工作機