【正文】 而且使企業(yè)和員工明確了各自的權利、義務，為更好地履行集體合同奠定了思想基礎。每次檢查都根據檢查結果，對出現的問題按規(guī)定進行了經濟處罰，責任落實到單位及個人，并將檢查情況在公示欄上進行公示，并要求各單位有效防范、及時整改，預防和消除事故的發(fā)生。通過公示，一方面，使員工了解了誤餐費的使用情況；另一方面，員工可以充分發(fā)表意見，對進一步使用好誤餐費提出建議。上級意見反饋后，首先通過大隊和基層隊的公示欄進行公示，進一步聽取員工群眾意見。根據公報對所屬機關辦公室和各基層小隊進行考核分配；基層隊再根據員工分值考核發(fā)放，并將獎金發(fā)放明細表在公示欄向員工公開。在干部提拔與任用上，我們嚴格履行個人申請、資格審查、征求意見、公開競聘發(fā)言、組織考核、任前公示和組織聘任的基本程序，建立起了科學、規(guī)范的選人用人機制。二是在干部人事管理方面，在更大范圍內進行公開。我們成立了礦務公開監(jiān)督檢查小組，由副書記牽頭，綜合辦、工會有關人員、基層隊主要負責人和員工代表9人組成，并制定了監(jiān)督小組工作制度，規(guī)定了檢查的時間、內容和方式。首先增強了干部對推行礦務公開的自覺性，帶動了礦務公開工作的順利進行。通過開展形式多樣的文體活動，展示了作業(yè)區(qū)員工隊伍的良風貌，增強了員工的團隊意識，振奮了員工精神，提升了廣大員工的工作熱情。**作業(yè)區(qū)工會根據廠工會下發(fā)的有關文件制定了《**作業(yè)區(qū)員工讀書自學活動實施意見》，為員工自學成才提供激勵政策和保證。并幫助基層工會健全完善了十多項職工小家資料。伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，對工會工作提出了新的更高的要求。高度關注重要時節(jié)、重點區(qū)域、重大病蟲和災害性天氣，適時啟動應急響應，做到預警要早、反應要快、措施要實，爭取主動，盡最大努力降低災害損失。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場要加大政策宣傳力度，營造良好的輿論氛圍，充分發(fā)揮政策的引導和激勵作用。三是加強技術培訓，組織專家深入田間地頭，開展巡回指導，幫助農民解決好生產上遇到的技術問題。2018年油料生產工作意見與2018年油田作業(yè)區(qū)工會工作總結范文匯編第 19 頁 共 19 頁2018年油料生產工作意見堅持立足資源，充分發(fā)揮區(qū)域比較優(yōu)勢，顯著提高油料作物單產水平；推進規(guī)?；a，促進產業(yè)化經營，穩(wěn)步增強油料綜合生產能力，確保油料市場和價格的基本穩(wěn)定，促進農民增收。二是積極推廣油料新品種和新技術,重點推廣早熟“雙低”油菜、高產花生、高產穩(wěn)產芝麻品種，加快普及油菜輕簡栽培等技術，廣泛開展測土配方施肥、病蟲害統防統治，實現良種良法相配套。精心組織，科學實施花生良種補貼試點工作，積極探索花生良種繁育補貼方式，加快花生品種更新與推廣速度。（四）認真做好防災減災工作，減輕災害損失針對不同作物不同時期可能遇到的氣象及病蟲害，加強監(jiān)測預警和防治技術指導，及早制定完善應急預案，做好抗災救災技術、人員及物資等各項準備。 加強工會工作建設，建立健全工會組織和基礎資料。xx年，作業(yè)區(qū)工會根據實際情況，重新制定了一系列的管理制度，完善了礦務公開、困難員工、集體合同、女工工作、勞動保護等十多項建家基礎資料。進一步完善員工讀書自學活動，鼓勵員工自學成才，從而帶動員工隊伍整體素質的提高。在今年油田公司組織的第一屆職工運動會中，作業(yè)區(qū)工會本著重在參與的原則也積極組織員工參與。繼續(xù)利用宣傳欄、黑板報等媒體，廣泛宣傳礦務公開的意義、作用和目的，并在大隊長辦公會和黨群辦公會上反復強調推行礦務公開的重要性和必要性。四是建立完善監(jiān)督制約機制。作業(yè)區(qū)共召開職工代表大會1次、職工大會4次，較好地落實了職工代表大會制度。今年7月，作業(yè)區(qū)對機關和基層干部進行競聘。每月根據各部門和單位月度生產經營指標完成情況，確定各單位的考核分值，下發(fā)獎金考核公報。先優(yōu)模評選從基層黨支部開始推薦，經支部全體黨員評議形成推薦意見后，上報至大隊；杰出員工、優(yōu)秀員工評選從所在單位開始推薦，采取個人總結與員工評議相結合的方式進行，再逐級向上推薦。每月將誤餐費使用情況利用公示欄進行公開，公開內容包括當月本單位誤餐費收入、支出、結余金額及支出明細，使員工一目了然。我們先后開展了安全生產大調查、春防、安全生產月、冬防、安全評估等大型安全檢查評比活動，作業(yè)區(qū)生產辦公室組織集中檢查4次，共查出問題5處。（一）、加大集體合同內容的宣傳力度，為履行集體合同提供可靠的保證。按照廠相關要求在農民合同工用工合同簽訂上，作業(yè)區(qū)69名農民合同工均與九龍實業(yè)公司簽訂了勞動合同，合同簽訂率100％。我們按照油田公司帶薪年休假暫行規(guī)定要求，在確保完成生產經營任務的前提下，結合實際，妥善協調，統籌安排員工休假，較好地落實了員工帶薪休假制度，確保了生產、休假兩不誤。我們想方設法，通過各種渠道，采取多種形式，盡力為管理人員及專業(yè)技術人員創(chuàng)造教育培訓條件。其五，抓好崗位培訓工作。依照有關法律法規(guī)的規(guī)定，認真執(zhí)行《勞動法》、《安全生產法》和《職業(yè)病防治法》，對安全隱患及時進行整改。一方面，我們按照國家標準，給員工采購發(fā)放了適應生產特點的勞動防護用品，為特殊崗位員工配發(fā)了護目鏡等特殊勞動防護用品。通過調查，廣大女工對勞動保護措施落實情況比較滿意。四、幾點認識和體會 回顧一年來的工作，我們體會最深的幾點是：（一）、正確認識工會工作與企業(yè)和員工之間的關系，爭取企業(yè)和員工的大力支持，才能更好發(fā)揮工會的服務作用。隨著企業(yè)的為斷發(fā)展，員工隊伍出現了許多的新情況、新問題、新思想甚至于新矛盾。 新的一年里，我們要努力在工作內容、活動方式上深入研究，努力探索工會工作的新思路，進一步完善基層“職工之家”的建設制度，推進工會工作上一個新臺階，更好的發(fā)揮工會組織的維護作用。（四）、將“送溫暖工程”深入延續(xù)