20xx年民警個人工作總結與20xx年民警年終工作總結范文匯編(更新版)
【正文】 參與了治安案件的查處工作，查處違法人員**名，行政拘留*人，抓獲罪犯*人，另外我還參與了對兩起刑事案件的偵破工作，在XX年12月18日夜，***被殺案發(fā)生后，我立即趕到案發(fā)現場，再次日凌晨對犯罪嫌疑人**的搜捕中，我隨其他民警一同跳進結冰的河中，隨后又忍饑挨疼在王成家附近潛伏十晝夜，直到病倒崗位上。所謂“軟件”，是指自身性格、心理、思想素質以及工作風格等，是民警歷練的終身課題。工作業(yè)績最能檢驗民警工作是否高標準。對待這個問題的態(tài)度應該是以不變應萬變，即：不變的永遠是工作的高標準。目標太低，出不了成績，影響個人發(fā)展。知識改變命運。如不具備平抑、消除來自社會以及生活、工作等方面的壓力，其思想波動必然影響工作質量與效率，甚至丟失工作崗位。只有實事求是地評價自己，少一些浮躁，才能在勞教事業(yè)中找到適合扮演的角色。所以，勞教民警的發(fā)展完全掌握在自己手里。通常情況下，個人工作目標應包含工作態(tài)度、業(yè)務技能、服從意識、團隊精神、遵章守紀、工作業(yè)績等內容，有量化考核要求的還應有奮斗指標。首先是工作思路要清。這就要求民警必須具備良好的團隊意識，以誠待人，通過把展示能力與人格魅力相結合，以理服人。能否正確理解并處理好領導與被領導、指導與被指導、同事間相互配合等問題，往往成為制約民警發(fā)
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