【正文】 [注意]、眩暈、面部潮紅、心悸、體位性低血壓、暈厥等。用于驚厥、妊高癥、子癇、破傷風、高血壓病、急性腎性高血壓危象等。五、降血壓藥利血平[藥理及應用]能使去甲腎上腺素的貯存排空，阻滯交感神經沖動的傳遞，因而使血管舒張，血壓下降。肝功能不全、充血性心力衰竭、青光眼、癲癇病、休克等患者慎用。四、抗心律失常藥利多卡因[藥理及應用]在低劑量時，促進心肌細胞內K+外流，降低心肌傳導纖維的自律性，而具有抗室性心律失常作用。[注意]、頭痛、血壓升高，用量過大或皮下注射時誤入血管后，可引起血壓突然上升、心律失常，嚴重可致室顫而致死。、心梗、甲亢、糖尿病患者禁用。二、抗休克血管活性藥多巴胺[藥理及應用]直接激動α和β受體，也激動多巴胺受體，對不同受體的作用與劑量有關：小劑量(2～5μg/kg?min)低速滴注時，興奮多巴胺受體，使腎、腸系膜、冠狀動脈及腦血管擴張，增加血流量及尿量。[用法]常用量：肌注或靜注，～，必要時1～2小時重復。三：銷售新軍做銷售的四個注意：A、虛心：“學到老，活到老”,學會借力，你的上司和同事就是你開展工作的最大、最好資源。所謂觀念：看事物固有的眼光和做事固有的方法。（前提）請認真思考以下問題，然后做真實評估：A自己是誰？B目前處于什么階段？能干什么？該干什么？C想要得到什么樣得結果？你為什么沒得到你想要的結果？D怎么得到？確定三個月奮斗目標（務實不務虛，不要三年十年的），做好個人定位。在專業(yè)度上應該表現(xiàn)得平和一點，在專業(yè)廣度上肯定會有外單位經驗可以借鑒，遠勝過下屬，但深度和對企業(yè)得了解不會比下屬來得深刻，不妨大度一點，謙虛一點。和每個成員一對一進行溝通，營造輕松氛圍，了解對方職業(yè)生涯規(guī)劃，部門工作分配的建議，了解部門的歷史變遷，再灌輸一點自己的工作思路。到基層走訪剛入職，會有很多會議參加，但應該在一個月內走訪基層，盡早盡多地認識基層的領導和中層，讓自己多亮相，多被接受。（2）新高管加入公司后亮相的第一印象非常重要，最初的行為舉止很強地影響別人的看法。例如百度的李彥宏，是高度集權的，底下的CXO要做好隨時調崗或下崗的準備。第一篇：新入職高管迅速進入狀態(tài)指南新入職高管裝B指南今天有朋友問我，馬上要去擔任一家公司的CEO，怎樣才能顯得專業(yè)，到新的環(huán)境能夠很快樹立權威。民營企業(yè)的CEO只是一個普通的高管而已，和CFO，COO，CHRO，CTO等高管一樣向董事長或者董事會匯報。內部其他高管，有影響力的老人，有沒有接受變革的想法，如果大部分沒有想變，就要慢慢做通思想，否則新推出的政策僅決策層支持，管理層反對，則落實效果會差，從而會認為政策制定出了問題。（3）走出辦公室，多接觸公司內外部的人員。會上暫時不談建議和意見，只要求對客觀現(xiàn)狀的陳述。在沖動和平和之間找到平衡下屬對新入職的高管會有很強的期望和依賴。一：協(xié)同新員工樹立一個短期目標，三個月個人定位，明確自身情況及想要達成的目標。二：新員工做好兩個轉變：觀念轉變，態(tài)度轉變。積極的人生心態(tài)可以幫助我們戰(zhàn)勝自卑和恐懼，可以幫助我們克服惰性，可以發(fā)掘自己的潛能，提高工作的質量和效率，走上成功的道路。用于中樞性呼吸抑制及循環(huán)衰竭、麻醉藥及其它中樞抑制藥的中毒。[注意]不良反應有惡心、嘔吐、腹瀉、頭痛、眩暈；大劑量可引起心動過速、呼吸抑制、血壓下降、甚至驚厥。[注意]、嘔吐、頭痛、中樞神經系統(tǒng)興奮等；大劑量或過量時可使呼吸加速、快速型心律失常。3．與局麻藥合用：加少量(約1：200000—500000)于局麻藥內（＜300μg）。心?；颊呓茫徊⒔c鈣劑同用。、預激綜合征、傳導阻滯患者禁用。、低血壓、心衰、嚴重慢阻肺患者慎用。硫酸鎂[藥理及應用]注射后，過量鎂離子舒張周圍血管平滑肌，引起交感神經沖動傳遞障礙，從而使血管擴張，血壓下降，特點為降壓作用快而強?；颊邔Ρ舅幍膫€體差異很大，靜脈滴注無固定適合劑量，應根據(jù)個體的血壓、心率和其他血流動力學參數(shù)來調整用量。用于治療腦水腫及青光眼，亦用于早期腎衰及防止急性少尿癥。24小時總量以40～50mg為限。用于各種劇痛，心源性哮喘，麻醉前給藥。還能松弛膽道平滑肌、擴張冠狀動脈及輕度利尿、強心和中樞興奮作用。用于尿毒癥、腫瘤化療放療引起的嘔吐及慢性功能性消化不良引起的胃腸運動障礙。過量可發(fā)生血栓。注射過速可引起眩暈、視力模糊、惡心、嘔吐、心動過速，嚴重者可發(fā)生抽搐，甚至呼吸抑制。全身麻醉前給藥。用于各類炎癥及變態(tài)反應的治療。[用法]代謝性酸中毒：% 20ml/kg/次，靜滴。[用法]常用量：肌注，20mg/次，1～2次/日。新入職員工不分職級，必須經過13個月的試用期。（4）自動離職：連續(xù)曠工三天以上作自動離職處理，無工資。各位新入職同事歡迎您加入故鄉(xiāng)精品商務酒店，如在您入職后工作中或生活中遇到問題，請親自到辦公室，我們會專心專意為您排憂解難。周六、周日只需要打兩次卡，分別在上班之前，下班之后。不視為加班的情況：①屬于自身工作職責范圍內的、因在正常上班時間內不能及時完成而延長上班時間的； ② 業(yè)務部門業(yè)務人員由于工作性質原因經常需要延時工作，但因為延時工作與個人收益密切掛鉤，所以業(yè)務部門業(yè)務人員在非個人休息日及非法定節(jié)假日延時工作均不計為加班；③ 參與公司或部門組織的企業(yè)文化、教育培訓、體育聯(lián)誼、部門活動等集體性福利活動需延長時間的（個人休息日參加公司組織的教育培訓活動除外）；④ 司機、記者、編輯、設計人員因工作性質特殊，公司給予特殊崗位津貼，因此，司機、記者、編輯、設計人員在非個人休息日及非法定節(jié)假日延時工作四小時以內不計為加班，若加班超過四小時，則超出部分計為加班；⑤ 管理人員及項目負責人員負有帶頭完成份內工作的責任，故所有主管人員、經理人員或特定的項目負責人員在非法定節(jié)假日及非個人休息日的延時工作五小時以內一律不視為加班，若加班超過五小時，則超出部分計為加班（業(yè)務部門管理人員、項目負責人除外）；⑥ 內部培訓講師授課將獲課酬，故其在正常上班時間之外的授課時間一律不視為加班。由入職引導人、部門負責人和HR培訓人員就成長日記進行點評，并且解答新員工在成長日記當中提出的問題。上班工作時間不能在公司就餐。鐵通電話撥打外線和長途電話，先撥“9”，內線電話直接撥打分機號碼。最后祝您在歡喜的每一天都開心順利，并順利轉正！謝謝配合！人力資源部