【正文】 住中心,著眼于全面加強工會基層組織建設。當前,職工最大的擔憂是經(jīng)濟生活上的擔憂、就業(yè)上的擔憂、社會福 利能否得到保障的擔憂。搞活企事業(yè), 搞活工會整個工作, 都要抓住全心全意依靠工人階 級這個主題來展開。因此,把廣大職工群眾團結和 組織起來, 充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用, 積極為全面建設小康社會貢獻力量, 就成為新 世紀、新階段各級工會組織的根本任務?；鶎庸M織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織, 它是讓全體成員體會到工作 中生命意義的組織。一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個代表”重要思想基層工會是工會的組織基礎和工作基礎,是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐 者。二、制度建設資料：工會主席職責、工會工作制度、職工代表大會制度、廠務公開制度、工資集體協(xié)商制度以及企業(yè)管理相關制度。讓工會管理親和于人，讓工會與員工彼此間在無拘束的交流中互相激發(fā)靈感、熱情和信任。根據(jù)員工參與管理的程度不同，以人為本的管理模式可以分為四個階段。維護職工群眾的合法權益是工會的基本職責，也是工會安身立命的根基所在。工會以維權為主，是從大局著眼促發(fā)展，也就是說，“主觀為維權，客觀為發(fā)展”。因此如何做好新時期的工會工作顯得尤為的重要。雇員用來抵消資方具有的優(yōu)勢力自發(fā)聯(lián)合起來產(chǎn)生的產(chǎn)物。第四，進一步明確工會與黨政的關系。牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀。經(jīng)濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，使工會運動面臨復雜的新情況和新問題。這一時期，隨著黨的馬克思主義思想路線的恢復和工運領域的撥亂反正，工會理論研究工作開始逐步恢復，對50年代批判李立三、賴若愚等所謂的經(jīng)濟主義、工團主義以及“文化大革命”中工運領域的“黑線專政論”等錯誤進行反思和批判，從理論上肅清了建國以來工運領域左的思想對工運造成的消極影響，為工會理論研究的興起奠定了基礎。工會大力開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，如：勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等；大力弘揚勞模精神，做好勞模的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳等日常管理工作和服務工作。工會代表勞動者，參與協(xié)調勞動關系，是職工的需要，是黨和政府的需要，也是構建和諧社會的需要。工會作為人民政府的重要群眾基礎，是國家政權的社會支柱。中國工會接受黨的領導是歷史的必然選擇。英國工會組織也是世界上第一個獲得合法地位的。戰(zhàn)后英國工會運動的發(fā)展更是令人注目。工會地位與工會作用密切相關?！?企業(yè)工會是企業(yè)勞動者合法權益的代表，企業(yè)工會和企業(yè)行政關系的實質是企業(yè)經(jīng)營管理者與企業(yè)勞動者的關系。工會的地位代表和反映勞動者的地位（四）工會的社會職能工會的社會職能是工會履行職責所發(fā)揮的社會功能?；鶎庸饕峭ㄟ^以職代會為主要形式的民主管理制度、廠務公開制度、職工董事、監(jiān)事制度等組織職工參加民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。面臨社會經(jīng)濟關系、勞動關系的新變化，工會理論研究的方向逐步轉向市場經(jīng)濟條件下工會運動規(guī)律、工會運動方向、工會運動特點等重大理論研究。（2）更加注重工會運動和工會工作的內外部環(huán)境研究?！敖M織起來、切實維權”的工作方針。??二、國內外形勢的變化和發(fā)展給工會工作帶來的機遇和挑戰(zhàn)（一）.面對全面建設小康社會，實現(xiàn)社會主義三個文明的協(xié)調發(fā)展，工人階級肩負著光榮的歷史使命，工會面臨著艱巨的任務。因此在新時期我們因該做好對工會工作的探索。在當今社會工會的概念在很多人的腦海中早已經(jīng)淡漠了。工會工作必須要準確把握維護職工合法權益職能的深刻內涵，加大對主動維權、依法維權、科學維權問題的工作力度。要堅持“四個原則”即：“原則問題把關，具體工作放手，加強不包辦，支持不干預”，從制度上為工會工作營造良好環(huán)境。有利于激勵員工產(chǎn)生與公司共同成長、共同發(fā)展，共榮共辱的觀念，是人本管理思想實現(xiàn)的最佳方式。企業(yè)和職工的關系是一種感恩關系，共同進步、共同發(fā)展，基層工會干部有責任組織廣大職工精練業(yè)務、提高技能，增強工會組織活力和凝聚力為公司快速發(fā)展做出應有貢獻。四、職工素質提升資料：職工培訓、崗位練兵、傳幫帶、技能競賽、技術演練等方面的方案、圖片、文字資料，職工技術創(chuàng)新成果以及“安康杯”競賽等資料。要與時俱進,不斷創(chuàng)新工作思路,豐富工作內容,拓寬工作領域,改進工作方式,在創(chuàng)新中 形成新思路,在改革中求得新突破,在發(fā)展中開創(chuàng)新局面,在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。創(chuàng)建學習型組織實 質是提升企業(yè)管理水平, 是企業(yè)管理水平的升華, 需要從企業(yè)管理的角度進行策劃, 制定規(guī) 劃和目標。四、落實一個根本方針——全心全意依靠工人階級基層工會與職工群眾緊密相連,是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的 重要推動者。五、加強基層工會組織——人才素質的培養(yǎng)提高基層工會組織人員的決策能力, 管理能力和綜合素質他才能更好地為基層服務。要建立健全勞 動爭議調解委員會并充分發(fā)揮其作用。三要抓住核心, 密切與職工群眾 的聯(lián)系,不斷增強凝聚力和吸引力。在“實” 字上求效果,改進作風,真抓實干,務求實效,以實實在在的工作效果取信于職工群眾。就目前我們所接觸的各類企業(yè)，90年代前，較重視工會工作，每個單位工會入會率都在90％以上；這些年，隨著人員變化、職工或員工入會的人數(shù)遞減，致使大多數(shù)人不知道自己是工會會員。這就要求基層工會要不斷加強學習，提高工會干部的綜合素質和業(yè)務工作能力，以適應新時期工會的要求，適應企業(yè)發(fā)展的要求?！叭娜庖揽柯毠と罕娹k企持的工作方針。工會作為職工群眾利益的代表者，履行維護職能的基礎，要從職工代表大會入手，對重大決策的實施，企務公開等進行全過程監(jiān)督，并把實施扶貧幫困送溫暖機推動維權工作的深入發(fā)展。師供銷合作公司工會主席)