【正文】 動合同的，用人單位或聘用人員應當提前30天通知對方。聘用人員的招聘由用人單位負責，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經(jīng)由某人事局、某機構(gòu)編制委員會辦公室審核后才能簽訂勞動合同。第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級職稱的人員，第二類是指具有副高級職稱的人員和取得博士學位的研究生，第三類是指具有中級職稱的人員和取得碩士學位的研究生，第四類是指具有助理級職稱的人員和取得學士學位的本科生，第五類是指一般業(yè)務及勤雜人員。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人或主要負責人（簽字）簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日聘 用 合 同 變 更 書因 原因，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容。八、聘用合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑臈l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂聘用合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每周休息日為。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。遷入我市后戶口該落在何處？按照《遷戶實施辦法》，申請人的戶口可落在其現(xiàn)在工作單位集體戶內(nèi)。而我市以個人身份招調(diào)入戶的僅3471人，其中應屆畢業(yè)生為696人，調(diào)干55人，調(diào)工2720人，遠未達到計劃指標。我是大學本科學歷，今年也拿到了中級職稱?！皧A心層”人群的入戶問題終于得到解決，記者昨天采訪獲悉，市發(fā)展和改革委員會聯(lián)合市人力資源和社會保障局日前下發(fā)了《深圳市個人申報技術(shù)技能遷戶實施辦法》（以下稱《遷戶實施辦法》），擴大個人申報技術(shù)技能入戶范圍，機關(guān)事業(yè)單位聘用員工、民辦社團組織員工也可以個人身份入戶深圳，預計8月15日起接受申請。但由于受到單位性質(zhì)的限制，他們申請入戶深圳的時候遇到身份的尷尬，不能通過調(diào)干或者招調(diào)工的方式解決戶口遷移問題。此舉旨在將入戶“門檻”放寬，從而將我市大量的存量人口轉(zhuǎn)化為戶籍人口，解決我市人口倒掛的現(xiàn)象。申請人應確保所提交材料的真實性，提供虛假材料的行為將被記入深圳市個人誠信征信系統(tǒng)，3年內(nèi)不再受理其個人的申報技術(shù)技能遷戶申請；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。甲方應按照《哈爾濱市市直機關(guān)事業(yè)單位雇員管理指導意見》為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。日日第三篇：機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理辦法（試行）第一條為規(guī)范東莞某機關(guān)事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，有利于我某機關(guān)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員，促進各項工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我某的實際，制定本辦法。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應明確聘用期限、雙方的權(quán)利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，并由某勞動部門鑒證。上述經(jīng)費標準包括聘用人員的薪酬、繳納社會保險費及公用經(jīng)費的開支。第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業(yè)技術(shù)職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質(zhì)，才能享受相關(guān)薪酬標準。第四篇：機關(guān)事業(yè)單位聘用人員勞務合同書機關(guān)事業(yè)單位聘用工作人員勞動合同甲方（聘用單位）名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：地址：乙方（受聘人員）姓名：出生年月：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：居民身份證號碼：住址：性別：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《關(guān)于進一步規(guī)范全市機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)、編制和人員管理的若干意見》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用職工，并訂立本勞動合同。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。甲方每月 發(fā)放工資，不得無故克扣、拖欠工資。七、勞動合同變更、終止、解除的條件。（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)市人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟發(fā)展狀況和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報市人事局審核。聘用合同的簽訂、變更應在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。