20xx年經信局辦公室上半年工作總結與20xx年經典人力資源工作總結匯編(更新版)
【正文】 編制工作。其他做好理工大學實習學生的入學工作。勞資方面對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。9月抓好碳黑項目開工前新員工的崗前培訓工作。公司對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌。三、存在的主要問題人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據的職能比較弱。信息化管理方面上半年開始對要求內部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數據雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術資料缺乏，數據錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經形成了比較完善的數據信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查。從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。與去年41人相比減少了13人。xx年以上工齡的85人，占6%。大專學歷占7%。5160歲：%。年齡結構百分比20歲以下：2%。最后，懇請各位領導和同志們能在今后的工作中，多多提出更多的寶貴意見和建議，我們將認真聽取，著力加以改正，更好地服務好全局！2018年經典人力資源工作總結(一)xx年工作總結xx年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下，各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。創(chuàng)優(yōu)服務突出“變”。信息宣傳突出新。現正擬對下崗職工、下崗黨員信息進行采集錄入，達到一戶一檔的目標，并擬出臺相關管理規(guī)范，加大管理力度，提高管理科學化水平。 二是做好督查調度工作。三是加大信息宣傳報道力度?，F將主要工作開展情況總結如下：一、上半年主要工作（一）力求規(guī)范，努力提高辦事水平一是加強文件資料的管理工作。四是深入推進各項主題實踐活動的開展。一是對人事檔案進行梳理、整理，做好我局XX年人員統(tǒng)計、XX年個人年度考核上報、投檔工作；二是圓滿完成人社局對對我單位公益崗位人員的考核工作；三是完成XX年我單位固定資產網上系統(tǒng)的資產增加、減少年報工作。加強車輛調度管理工作，全力保障領導和科室公務用車，堅決杜絕公車私駕問題的發(fā)生，加強對駕駛員的日常安全教育，未發(fā)生一起交通責任事故。公文管理突出細。要始終保持緊張有序的工作狀態(tài)，梳理、分派好各個職能，領導及同志們一旦有事，就要隨叫隨到，隨要隨有，隨叫隨干，做到進入角色快、信息反饋快、完成任務快。總人數與xx年10月放假前1719人相比減少了256人，%。%，%。%。人員學歷段結構呈現明顯的金字塔型結構，以低學歷人員為主。新招人數149人，同去年新招人數405人相比同比減少了63%。獎金情況以12月份無獎金計算，全年共發(fā)放獎金245069元，與去年1352285元相比降低了82%?？记诳ǎ喊l(fā)放399張，退回198張。其中及格738人，%。%。組織進行了總調室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。教培科缺人、缺資料、缺老師。做好xx年電廠改制的人員配置工作。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1